Mission principaleEn tant que Recruiter Manager chez BATIT PROTECT, tu joues un rôle central dans le développement de notre performance commerciale et opérationnelle.Tu es chargé(e) de recruter à la fois nos talents Sales (Junior Sales) et nos applicateurs indépendants pour la réalisation des traitements de l’humidité et l’installation de ventilation..Tu assures un recrutement stratégique, humain et efficace, en ligne avec nos ambitions de croissance, de qualité et de réputation.Responsabilités clésRecrutement des profils SalesIdentifier les meilleurs talents commerciaux en suivant les guidelines de la sociétéRédiger des offres d’emploi claires et engageantesDémarcher activement via l’ensemble des plateformes digitales éligiblesOrganiser les entretiens structurés avec grilles d’évaluationCollaborer avec la direction pour garantir un recrutement ciblé et efficaceRecrutement des applicateurs indépendants (traitement de l’humidité)Identifier et recruter des applicateurs indépendants qualifiés, fiables et expérimentés dans les traitements de l’humidité et l’installation de ventilationVérifier les références, certifications, documents sociaux et assurances des partenaires potentielsOrganiser des entretiens et audits terrain si nécessaireSuivre les relations et la qualité des prestations dans le temps avec les équipes travauxExpérience candidat / partenaire & marque employeurÊtre l’ambassadrice de BATIT PROTECT auprès des candidats Sales et candidats applicateursValoriser notre ADN humain, engagé et exigeantCollaborer avec la communication pour publier témoignages, onboarding, coulisses, etc.Suivi & pilotage du recrutementGérer et mettre à jour les pipelines de recrutementSuivre des KPI (temps de recrutement, qualité de l’intégration, coût par recrutement)Réaliser un reporting hebdomadaire clair pour la directionProposer des améliorations et optimiser les process en continuCe que nous offronsUn rôle stratégique et transverse dans une entreprise en pleine croissanceUne grande autonomie et de la confianceUne vraie culture du résultat et de la bienveillanceDes outils et processus en évolution constanteUne équipe soudée, dynamique et passionnéeUn package attractif avec de bonus motivantsDes team building d’exception !Temps de travail souhaitéTemps de travail : Temps partiel : 2-2,5 jours par semaine