- Organiser et suivre la gestion juridique et administrative quotidienne des fonds d’investissement belges promus par DPAM (notamment l’organisation des conseils d’administration et des assemblées générales des actionnaires des fonds, la mise à jour de la documentation juridique relative aux fonds — prospectus et PCD, statuts, PRIIPs/KID, avis aux actionnaires, etc.).
- Superviser et suivre la production des rapports périodiques / rapports SFDR (annuels et semestriels) des fonds.
- Introduire les dossiers relatifs aux fonds auprès des autorités de régulation (FSMA), assurer les contacts avec la FSMA, le notaire et d’autres prestataires de services avec lesquels les fonds (ou DPAM) ont un accord.
- Assurer la relation avec les partenaires internes, principalement la banque dépositaire, l’agent de transfert et l’administrateur de fonds.
- Utiliser, maintenir et mettre à jour les plateformes et outils informatiques spécifiques nécessaires au département Fund Legal Life (production des PRIIPs/KID – SFDR PCD, SFDR PRD).
- Soutenir la distribution paneuropéenne des fonds d’investissement belges, y compris l’enregistrement des fonds auprès de nos prestataires externes.
Legal Team
- Collaborer avec l’équipe juridique de DPAM sur les projets liés au lancement, à la liquidation ou à la restructuration des fonds promus par DPAM. Suivre l’évolution réglementaire et législative, avec un focus sur les fonds d’investissement. Participer au groupe de travail juridique de la Belgian Asset Management Association (BEAMA) ainsi qu’aux réunions et formations juridiques internes liées au secteur des fonds.Profil•Vous avez une formation en droit (minimum bachelier) ;
•Vous avez une expérience dans une fonction similaire (1 à 3 ans) dans le secteur bancaire, gestion des portfolios, dans un cabinet d’avocat our une entreprise de consultance ;
•Vous maîtrisez très bien le français et le néerlandais – profil bilingue FR/Ndls avec un très bon niveau en anglais ;
•Vous travaillez sans problème en Word, Powerpoint et Exel
Offre- Date de début et période : février à avril (3 mois)
- Raison du recrutement : remplacement
- Horaire : temps plein
- Salaire : CP310