Samen zorgen we voor een veilige en betrouwbare omgeving – doe jij mee? Wij zijn op zoek naar een
Kwaliteitsmedewerker toezicht en handhaving
Per 1 januari is er binnen het nieuwe team Toezicht, Handhaving en Veiligheid een nieuwe functie beschikbaar: Kwaliteitsmedewerker Toezicht en Handhaving. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het bewaken en borgen van de kwaliteit van het werk van toezichthouders en BOA's. Je ondersteunt hen in hun werk en zorgt ervoor dat zij opereren volgens de vastgestelde prioriteiten en kwaliteitseisen.
Een van je belangrijkste uitdagingen voor de komende jaren is de implementatie van het nieuwe Boabestel Lokaal, waar jij een sleutelrol in zult spelen.
Jouw rol:
Als kwaliteitsmedewerker zorg je ervoor dat onze werkprocessen strak, duidelijk en toekomstbestendig zijn. Je ontwikkelt en verbetert richtlijnen en werkinstructies, en vertaalt nieuwe wet- en regelgeving naar werkbare processen. Dit doe je samen met de adviseur toezicht en handhaving en collega's van OOV.
Jouw taken zijn:
* Procesoptimalisatie: Je bent continu bezig met het verbeteren van werkprocessen en maakt de vertaalslag van beleid naar de werkvloer. Dit omvat het opstellen en actualiseren van procesbeschrijvingen en werkinstructies.
* Kwaliteitsborging: Je voert kwaliteitscontroles uit en stelt kwaliteitsrapportages met aanbevelingen op en deelt deze met de teamleider. Vervolgens draag je zorg voor de opvolging van deze aanbevelingen.
* Coaching en advisering: Je coacht medewerkers (gevraagd en ongevraagd) op het gebied van werkprocessen, deskundigheid en kwaliteit. Daarnaast ben je een inhoudelijke vraagbaak en sparringpartner zowel voor de toezichthouders en boa's als teamleider.
* Faciliteren: Je faciliteert wat nodig is om toezichthouders en Boa's goed te laten werken - van systemen tot materialen en kleding.
Naast je functie als kwaliteitsmedewerker krijg je de rol van coördinator toegewezen. Hiermee krijg je een rol in de dagelijkse aansturing en werkverdeling en ben je verantwoordelijk voor de inzet tbv het VTH-uitvoeringsprogramma.
Deze talenten neem je mee:
* Hands-on mentaliteit en procesmatig, gestructureerd werken
* Proactief, mensgericht en met een sterk inlevingsvermogen
* Stevige persoonlijkheid met een flexibele instelling
* In staat om goed door te vragen en zaken concreet te maken
* Besluitvaardig en politiek-bestuurlijk sensitief
* Goed bereikbaar en flexibel inzetbaar in het rooster
* Beschikbaar op vrijdag (onmisbaar voor samenwerking met toezichthouders en BOA's)
Dit vragen we van jou:
* Een mbo+/ hbo werk- en denkniveau
* Kennis van het bestuursrecht en strafrecht is pre
* VOG-P
Jouw team:
Het nieuwe team Toezicht, Handhaving en Veiligheid (per 1 januari 2026) bestaat uit ruim 25 medewerkers. Dit team speelt een cruciale rol in het waarborgen van leefbaarheid en veiligheid binnen onze gemeente. Wij zijn verantwoordelijk voor alle taken rondom Veiligheid, Toezicht en Handhaving en het afhandelen van bezwaar- en beroepsprocedures voor omgevingsvergunningen, APV en bijzondere wetten.
De sfeer is informeel en prettig, waarbij vanuit vrijheid en vertrouwen wordt gewerkt en gestuurd. Er is ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
We werken hybride, wat betekent dat je daar bent waar je moet zijn voor je werk. In deze functie is thuiswerken maar beperkt mogelijk. Hier maak je met je leidinggevende afspraken over.
Wat bieden wij:
* Een salaris van minimaal €3.524,-tot maximaal €5.033,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (indicatief schaal 9). Voor de duur dat je de rol van coördinator uitvoert krijg je een aanvullende toelage toegekend tot één schaal hoger dan de functieschaal.
* Een flexibele werkweek van 28-36 uur.
* Een individueel keuzebudget bestaande uit vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 17,05% van je bruto salaris.
* Tegemoetkoming kosten zorgverzekering van €168 of €296 bruto per jaar afhankelijk van je salaris.
* Een hybride werkplek met goede faciliteiten om thuis te werken, zoals een laptop en telefoon (in bruikleen) en een thuiswerkvergoeding van €3 per dag. Voor het inrichten van je thuiswerkplek bieden we een vergoeding van maximaal €500 netto.
* Een kilometervergoeding van €0,23 per kilometer.
* Een welkomprogramma waarin je kennis maakt met je collega's en om je wegwijs te maken.
* Inspirerende werkomgeving in het nieuwe Huis voor de Samenleving met lekkere koffie en een lunch werk-café. Kijk voor meer informatie op: Home | Huis voor de samenleving | Gemeente Deurne.
* Een breed aanbod aan trainingen en e-learnings om je talenten verder te ontwikkelen.
* Mogelijkheden om deel te nemen aan verlofsparen en om verlof te kopen/verkopen.
* Pensioenopbouw bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP) en de mogelijkheid om deel te nemen aan de semi-collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Deurne daar doen we het voor
Iedere functie is uniek en elke dag is anders. We kijken naar jouw talenten en bieden mogelijkheden om te blijven groeien en te ontwikkelen. Daar zijn wij trots op
Samen met 300 collega's maken we ons Deurne steeds mooier. Elke dag stappen we ons Huis voor de Samenleving binnen waar we elkaar ontmoeten en samenwerken. Een huis waar inwoners, verenigingen, organisaties en de gemeente samen komen.
Door de korte lijntjes lopen we gemakkelijk bij elkaar binnen, hierdoor krijgen we veel voor elkaar.
Zin in de volgende stap?
Solliciteer nu en draag bij aan de toekomst van onze gemeente
De deadline is 4 februari 2026.
Hier zijn de stappen om te solliciteren:
* Klik op de knop om te solliciteren.
* Na je sollicitatie laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
* Reserveer dinsdagochtend 10 februari en woensdagmiddag 11 februari 2026 voor het mogelijke gesprek.
Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Esther Meulman (teamleider VTH) via telefoonnummer Vragen over het sollicitatieproces? Bel Sanne Nijssen of Annabel Smit op