Pourquoi rejoindre le Service Francophone du Sang de la Croix-Rouge de Belgique ?
Une mission porteuse de sens et à fort impact sociétal, concret et visible
Un environnement professionnel structuré, reconnu et exigeant
Une stabilité professionnelle durable
Une culture d'équipe bienveillante et solidaire
Des opportunités de formation et d'évolution
Les points forts du job ?
Un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein à pourvoir dès que possible et basé à 5020 Namur (Suarlée)
Une rémunération conforme aux barèmes IFIC applicables à la fonction, avec un positionnement tenant compte de l'expérience, assortie d'avantages extra-légaux : assurance groupe, assurance vie privée, possibilité d'assurance soins de santé (tarifs avantageux), prise en charge à 100 % des frais de transports en train, jusqu'à 5 jours de congés supplémentaires dès la deuxième année, prime de fin d'année sectorielle, possibilité de télétravail avec indemnité correspondante
A propos de nous :
Membre du plus grand réseau humanitaire au monde, la Croix-Rouge de Belgique agit chaque jour au service de la santé et de la solidarité. Son Service du Sang assure l'approvisionnement des hôpitaux en produits sanguins essentiels, porté par l'engagement des collaborateurs et de donneurs volontaires.
Fonction :
En tant que spécialiste en recrutement (F/H/D*), vous êtes la personne de référence pour l'ensemble des recrutements du Service du Sang. Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous prenez en charge de manière autonome la totalité du processus de recrutement, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, pour plusieurs sites et pour une diversité de profils (médecin, infirmier, technicien de laboratoire etc.).
Vous jouez un rôle clé dans la structuration et la professionnalisation des pratiques de recrutement avec pour objectif de recruter les bons profils, d'offrir une expérience candidat de qualité et de garantir des processus fiables, cohérents et durables, en étroite collaboration avec les managers et l'équipe RH composée de 5 personnes couvrant les activités d'administration & payroll ainsi que la formation.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
Analyser les besoins en recrutement avec les managers
Définir les profils, rédiger et diffuser les offres d'emploi
Gérer les candidatures, réaliser le screening et les pré-sélections
Conduire les entretiens et utiliser des outils d'évaluation structurés
Participer aux décisions de sélection et préparer les propositions d'engagement
Assurer le suivi des candidats dans l'outil RH dédié et réaliser des feedbacks professionnels
Développer l'attractivité employeur et les actions de communication recrutement
Représenter l'organisation lors d'événements recrutement
Développer et entretenir des partenariats (écoles, organismes, acteurs de l'emploi)
Gérer les contacts avec les organismes de diffusion, de recrutements externes, etc., s'il y a lieu
Mener des actions de sourcing proactives et structurer des viviers pour profils pénuriques
Participer à des projets RH transversaux
* L'abréviation F/H/D* signifie Femme/Homme/Diversité de genre. Elle est utilisée dans les offres d'emploi pour indiquer que nous recherchons des candidats de tous genres et de toutes identités.
Profil :
Formation et expérience :
Vous êtes titulaire d'un Master/Bachelier en ressources humaines, psychologie, sciences humaines ou équivalent
Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en recrutement (interne, externe ou mixte)
Une expérience dans un environnement certifié, impliquant le respect de procédures et de standards qualité, ainsi qu'une expérience dans un environnement en évolution ou en croissance constituent des atouts
Compétences clés :
Solides compétences en conduite d'entretien et en évaluation de profils
Capacité à structurer, formaliser et documenter
Excellente organisation et sens des priorités
Autonomie et prise d'initiatives dans le périmètre des responsabilités
Communication claire, professionnelle et assertive
Sens du service et posture collaborative
Efficacité, fiabilité et bonne résistance au stress
Capacité à travailler avec des managers aux profils variés
Discrétion, intégrité et respect de la confidentialité
Utilisation de la Suite Microsoft Office
Envie de contribuer activement à la professionnalisation d'un service RH
Véhicule personnel indispensable au vu des déplacements ponctuels en Wallonie et à Bruxelles
Modalités du contrat :
Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à temps plein (38h/semaine)
Horaire du lundi au vendredi (7,6h/jour)
Lieu de travail basé à 5020 Namur (Suarlée) avec déplacements en Wallonie et à Bruxelles (Mons, Liège, Bruxelles)