Fonction
Sous la supervision du responsable de l’équipe exploitation et de la responsable de la gestion de proximité, le/la titulaire du poste sera en charge d’assurer la gestion quotidienne des locaux et équipements immobiliers techniques des bâtiments du secteur social comprenant entre autres :
1. La maintenance préventive et curative de première ligne dans les différents domaines liés à l’exploitation des bâtiments et infrastructures (menuiserie, électricité, plomberie, serrurerie,…)
2. La prise en charge de diverses autres interventions techniques liées à l’exploitation d’un bâtiment (relevés des compteurs, placements d’affiches, manutention et transport de matériel,…)
3. Le relais vers le responsable de l’équipe exploitation des demandes internes et des besoins de faire intervenir les différents sous-traitants
4. Le reporting écrit et oral afin de garantir le suivi optimal des interventions
5. Possibilité de participation aux rôles de garde (rémunéré) en dehors des heures de bureaux.
Cette description de fonction n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l'entité.
Qualifications et aptitudes requises
6. Diplôme de niveau CESS (A2 en électromécanique ou en électricité ou A3 avec expérience)
7. Connaissance et polyvalence dans les différentes techniques du bâtiment
8. Sens pratique de l’organisation
9. Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
10. Sens du contact : respectueux·euse de ses interlocuteurs·trices et à l’écoute des demandes des utilisateurs·trices tout en respectant le cadre de fonctionnement et les consignes de l’équipe exploitation
11. Sens des priorités et bon self-control dans les situations urgentes
12. Permis de conduire B
13. Bonne condition physique
14. Plusieurs années d’expérience dans le bâtiment, une aptitude à l’utilisation de matériel informatique et la possession d’un certificat BA4 sont des atouts.
Seules les candidatures dont le niveau de diplôme est en adéquation avec celui fixé dans l'offre d'emploi pourront être prises en considération.
Notre offre
15. Une rémunération évolutive basée sur les de la Fédération Wallonie Bruxelles ;
16. Des congés légaux, extralégaux et une fermeture collective entre Noël et Nouvel An ;
17. Assurance groupe, complément d’allocations familiales, allocation de fin d’année, remboursement des frais de transport en commun, indemnité kilométrique vélo, etc. ;
18. Un cadre de travail dynamique au contact de la recherche et de l’enseignement ;
19. L’opportunité de continuer à vous former, de développer vos compétences et de bénéficier de mobilité interne ;
20. La possibilité de vous impliquer dans une institution à haute valeur sociétale où chaque fonction a du sens ;
21. Un environnement de travail agréable et facilement accessible (ville piétonne à LLN, espaces verts…) ;
22. Et plus encore, consultez notre page « Avantages »
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