LEFORT® est une société familiale belge, implantée depuis plus de 75 ans à Gosselies et, comptant plus de 160 talents en Belgique. Nous développons et construisons des presses, cisailles et broyeurs à destination de la revalorisation des déchets métalliques.
Nature de la fonction :
Le Supervisor Electricité et Col de Cygne gère l'ensemble des travaux sur les sous-ensembles :
- Col de cygne
- Préparation Electrique (faisceaux et coffrets). L'intégration du câblage et des composants électriques sur machine.
Il est responsable du pilotage de la performance de l'ensemble de ces activités en termes de sécurité, management du personnel, niveau de qualité, respect du planning, productivité, ...
Il assure la gestion humaine de léquipe, les bonnesconditions de travail et un bon climat social
Responsabilitésde la fonction :
1. Mise en place etsurveillance du respect des règles de sécurité, en collaboration avec le SIPP.
o Etablissement desrègles et formation du personnel (levage-manutention, Mise sous tension,BA4/BA5, règles de consignation )
o Mise en place desmoyens (outillages, EPI, etc )
o Accueil et formationsur les risques de tout nouvel arrivant sur un poste de travail
2. Assurer le bon niveaude qualité sur les produits finis.
o Gestion descompétences des opérateurs en collaboration avec RH (matrice de polyvalence),
o Collaboration avec leservice Qualité et la logistique sur la bonne exécution du contrôle dentrée(pièces achetées)
o Collaboration avec leservice Qualité sur la mise en place et la bonne exécution de lauto-contrôleen cours de production et sur lorganisation des points de contrôle en cours eten fin de production
o Assurer latraçabilité et les enregistrements prévus en terme de qualité
3. Planification,distribution, suivi du travail, gestion des coûts
o Assurer la bonneadéquation entre la charge et la capacité
o Anticiper lespréparations et les problèmes potentiels
o Synchroniser leséquipes, contrôle du respect des délais et de la cadence de production
o Définition deshoraires de travail selon le besoin et collaboration avec RH (1 pause ou2 ? etc )
o Collaboration avec lalogistique pour faire préparer les pièces au bon moment et pour synchroniserles transferts/transports entre zones de travail
o Encodage dedifférentes données dans lERP et vérification des pointages
4. Management
o Gestion du 5S -Propreté
o Evaluation dupersonnel et feedback positif et négatif
o Développer un climatsocial de confiance
5. Collaboration aveclindustrialisation et les experts pour lamélioration des process
o Amélioration dequalité des serrages à couple méca et elec, des règles de câblage etdinstallation élec (mise à la masse, connectique, protections,)
o Mise en place desystème de détrompage et :ou de contrôle pour éviter les erreurs de câblages
o Innovation sur lamécanisation, le contrôle, le positionnement des pièces,
o Mise en place deprocédure et méthodes de travail : affichage des bonnes pratiques, etc.
o Mise en place degammes illustrée de montage avec les points clé qualité et sécurité
o Mise en place deschantiers dinvestissement
6. Collaboration avec leBE élec
o Fiabilisation desschémas et de la doc de définition
o Amélioration deschoix technique de routage, de composant, de connectique, etc pour faciliterle travail ou fiabiliser la machine