Jobinhoud Bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) bouwen we samen aan de sociale zekerheid van morgen en spelen we een cruciale rol in de organisatie van onze sociale bescherming. Werkgevers informeren, fraude opsporen, dossiers analyseren: als sociaal inspecteur bij de RSZ zal je je niet snel vervelen. Bovendien speel je een essentiële rol in het bewaken van de sociale zekerheid. De inspecteurs zien erop toe dat werkgevers de wetgeving inzake sociale zekerheid naleven. Ze voeren analyses uit, verrichten terreincontroles, geven toelichting en nemen de nodige maatregelen. Hoofdactiviteiten Voorbereiden van controles: gegevens, risico-indicatoren, documenten en andere relevante informatie verzamelen en analyseren. Uitvoeren van terreincontroles: werkgevers, arbeidsplaatsen, werven, sociale dienstverrichters en andere relevante locaties bezoeken,sociale documenten controleren, betrokken personen verhoren en proportionele maatregelen toepassen binnen het wettelijk kader. Evalueren van de controleresultaten in het licht van de wetgeving en beslissen over de verdere opvolging (waarschuwing, termijn om zich in regel te stellen, regularisatie, proces-verbaal). Informeren en adviseren van werkgevers, werknemers en institutionele partners over de reglementering inzake sociale zekerheid en beantwoorden van vragen of klachten. Zorgen voor de administratieve opvolging van dossiers en het opstellen van verslagen en processen-verbaal. Ontwikkelen en delen van kennis over wetgeving, procedures en controlemethodes om de efficiëntie en conformiteit van de interventies te waarborgen. Aandachtspunten De functie vereist een strikt r espect voor de discretieplicht en de vertrouwelijkheid. De functiehouder beheert zijn/haar dossiers autonoom en behandelt ze volgens prioriteit. Controles moeten plaatsvinden op soms moeilijk toegankelijke locaties, en occasioneel ’s avonds, ’s nachts of in het weekend. De uitoefening van de functie vereist een rijbewijs en een wagen (persoonlijk of gedeeld). De functie is onderworpen aan een jaarlijks medisch onderzoek. Het werk kan plaatsvinden onder belastende omstandigheden, zowel op psychologisch als fysiek vlak. Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten. Deze functie is voorbehouden aan personen met de Belgische nationaliteit; aan deze voorwaarde moet op het moment van aanstelling zijn voldaan. Heb je vragen over de jobinhoud? Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen". Werkgever De Inspectiedienst van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) bestaat uit het hoofdbestuur en de buitendiensten. De buitendiensten zijn onderverdeeld in Nederlandstalige provinciale directies - namelijk West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant, en Franstalige provinciale directies en Brussel. Er zijn momenteel 16 vacatures voorzien in de Nederlandstalige of Brusselse directies. ( Het organigram kan geraadpleegd worden via “Extra info” > “Bijlagen” ). De inspecteurs zijn de ‘antennes’ van de RSZ op het terrein. Zij helpen werkgevers om hun sociale verplichtingen correct na te komen, zodat de bijdragen kunnen worden geïnd en de rechten van de werknemers gewaarborgd blijven. In samenwerking met Justitie en andere inspectiediensten bestrijdt de RSZ-inspectiedienst sociale fraude. Hij voert onderzoeken uit bij werkgevers en inspecteert sociale dienstverrichters. Daarnaast controleert de RSZ-inspectiedienst ook internationale tewerkstelling, bijvoorbeeld van buitenlandse werknemers en zelfstandigen. De strijd tegen "economische uitbuiting en mensenhandel" is een andere belangrijke prioriteit. De inspecteurs controleren de naleving van de wettelijke bepalingen op de volgende gebieden: Dimona, Limosa en sociale documenten deeltijdse arbeid flexi-jobs grensoverschrijdende tewerkstelling tewerkstelling van buitenlandse werknemers activiteiten van zelfstandige werknemers (schijnzelfstandigen) economische uitbuiting en mensenhandel het verblijf van vreemdelingen Neem een kijkje op onze website werkenbijdersz.be Competenties Gedragscompetenties Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen: Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken: Actief samenwerken Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren: Oplossingen vinden en verbeteringen voorstellen Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen: Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen Jezelf kennen: Begrijpen en in vraag stellen hoe je functioneert, je emoties en hun effect herkennen en zo je eigen mogelijkheden optimaal inzetten: Zelfreflectie ontwikkelen en je emoties beheersen Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert: Je aanpassen aan verandering Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Controleurs / inspecteurs / auditors en is van het niveau B. Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus. Technische competenties Schriftelijk communiceren: de concepten die nodig zijn om rapporten te schrijven beheersen en ervoor zorgen dat de regels van het Nederlands worden nageleefd. De regels en concepten op zelfstandige wijze beheersen en in staat zijn om deze op de juiste manier toe te passen Het Belgische socialezekerheidsstelsel kennen: de belangrijkste principes van de werking en de financiële mechanismen van de Belgische sociale zekerheid kennen, alsook de actoren van dit stelsel, waaronder de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Beschikken over een elementaire kennis van de materie en inzicht hebben in de basisprincipes De reglementering inzake de bestrijding van sociale fraude kennen: kennis hebben van de basisprincipes van de regelgeving voor de inning van sociale bijdragen; inzicht hebben in de mechanismen van sociale fraude en kennis hebben van de regelgeving die vervolging mogelijk maakt; kennis hebben van de bevoegdheden van sociaal inspecteurs, alsook inzicht hebben in de grenzen en in de uitoefening ervan. Beschikken over een elementaire kennis van de materie en inzicht hebben in de basisprincipes Het is aangewezen om voor deze laatste twee competenties kennis te nemen van de titels 1 tot en met 3 van boek 1 van het Sociaal Strafwetboek en van de wet van 13 augustus 2011 (bekend als de “Wet Salduz” ) alsook om je goed te informeren over de functie. Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Opgelet! De competenties in het vet en jouw motivatie worden beschouwd als erg belangrijk voor de job. Indien de competenties "jezelf kennen", "schriftelijk communiceren" en je motivatie niet voldoen aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen. De competenties "samenwerken", "kritisch denken" en "resultaatgericht zijn" wegen zwaarder door in de eindscore (x2). Niet vereist, wel een troef Je hebt basiskennis van Frans en Engels. Je hebt ervaring in een controlefunctie. Deelnemingsvoorwaarden Jouw profiel: Je beschikt over een bachelordiploma of een gelijkwaardig diploma (of je behaalt dit in het schooljaar 2025-2026), of je hebt een benoemingsbesluit dat je toelaat deel te nemen op het niveau van deze selectie, of je bent beroepsmilitair met een gelijkwaardig niveau. Je bent bereid je te verplaatsen in het kader van de controles. Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum: Diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie Diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie Getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School Diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan Diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur. Diploma van Bachelor Na Bachelor van tenminste 60 studiepunten uitgereikt door een universiteit of een hogeschool Diploma van Graduaatsopleiding van het Hoger Beroepsonderwijs van niveau 5 (afgekort HBO5) van tenminste 120 studiepunten uitgereikt door het Vlaamse Gemeenschap Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s. Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname. Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over ' buitenlands diploma of diploma in een andere taal ' te raadplegen. Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2025-2026? Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account. Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account. Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar? Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij: een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren). Aangezien de openstaande functie een functie is van niveau B kan je enkel deelnemen indien: je benoemd bent op niveau B of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau B en je opgenomen bent in de laureatenlijst of je benoemd bent op niveau A1. In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden. Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) en jouw diploma vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen. Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie. Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar bij een Gemeenschap of Gewest? De vacante functie is een functie van niveau B. Je dient dan ook een graad B en een weddeschaal te bekleden die, overeenkomstig de bijlage 1 van het KB van 15 januari 2007 betreffende de mobiliteit van de statutaire ambtenaren in het federaal administratief openbaar ambt, als gelijkwaardig worden erkend met de graad B waartoe de vacante betrekking behoort. In dit geval moet je niet aan de diplomavereisten voldoen. Opgelet! Om te kunnen nagaan of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden, dienen wij ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum in het bezit te zijn van je meest recente bewijs van benoeming (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging). Duid aan in je cv onder de rubriek ‘werkervaring’ dat je ambtenaar bent bij een gemeenschap of gewest en laad je benoemingsbesluit op onder de rubriek ‘benoemingsdocumenten’. Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? De openstaande functie is van niveau B. Je moet dus: je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account. vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘contactpersoon procedure’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring. Vereiste ervaring Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien. Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden. Aanbod Statuut en Graad Je wordt aangeworven als technisch deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1. Loon Minimum aanvangswedde: € 36.375,62 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. Premies Het verrichten van mobiele taken die specifiek zijn voor de functie van inspecteur geeft recht op: forfaitaire verblijfsvergoeding forfaitaire bureauvergoeding kilometervergoeding omniumverzekering Voordelen We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij. Je werkt in een innovatiegerichte publieke instelling met tal van voordelen: Goede balans tussen werk en privé Moderne IT-infrastructuur en -apparatuur Parkeermogelijkheden Flex-desk werken Minimum 26 vakantiedagen en sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar Mogelijkheid tot 12 compensatiedagen Flexibele werktijden van 38 uur per week Teambuilding- en netwerkactiviteiten Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden Verschillende mogelijkheden tot zelfontplooiing Uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren) Uitgebreide loopbaankansen Een cultuur van persoonlijke ontwikkeling en mobiliteit Financiële voordelen Mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie Gratis hospitalisatieverzekering en voordelige tarieven voor je gezinsleden Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work Allerlei sociale voordelen (tussenkomst voor een bril, tandprotheses, Sinterklaas) Beschikken over een smartphone, laptop, tweede scherm, tweede lader en een printer voor professioneel gebruik Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA. Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum: de Belgische nationaliteit bezitten (zie Art 112 §1 van het Koninklijk Besluit van 2/10/1937 en de omzendbrief van 24/02/1995) de burgerlijke en politieke rechten genieten een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf. Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je deelneemt op basis van federale mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen. Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via federale mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken. Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie. Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? Dan kan je in dienst treden via overplaatsing. Procedure In het kort: We screenen de deelnemingsvoorwaarden Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel Je legt een interview af met een gevalstudie bij FOD BOSA in Brussel Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving. Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937 ). Opgelet: Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat. De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall ) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven. Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent,dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn. Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”). Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test. We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent. Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie. Gelijke kansen en redelijke aanpassingen: De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid. Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte ? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info. Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven: Ben je zwanger of geef je borstvoeding ? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen. Stap 1: screening van diploma of benoemingsbesluit Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. Stap 2: Specifieke screening - PC (/- 1u) Via een meerkeuzevragenlijst worden volgende technische competenties gemeten: Het Belgische socialezekerheidsstelsel kennen De reglementering inzake de bestrijding van sociale fraude kennen Het is aangewezen om voor deze twee competenties kennis te nemen van de titels 1 tot en met 3 van boek 1 van het Sociaal Strafwetboek en van de wet van 13 augustus 2011 (bekend als de “Wet Salduz” ) alsook om je goed te informeren over de functie. Deze proef zal plaatsvinden op 15/06/2026 (onder voorbehoud). Via het postvak ' Mijn berichten en taken ' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Pas op: er wordt voor deze proef maar één mogelijk testmoment voorzien. Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 64 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat. Deze meerkeuzevragenlijst is gemeenschappelijk met de meerkeuzevragenlijst van de Franstalige selectie AFG26104 die volgende competenties meet: Connaitre le système de sécurité sociale belge (het Belgische sociale zekerheidsstelsel kennen) Connaitre la règlementation encadrant la lutte contre la fraude sociale (de reglementering inzake de bestrijding van sociale fraude kennen) Als je ook deelneemt aan de Franstalige selectie, mag je deze meerkeuzevragenlijst slechts één keer afleggen, namelijk op 15/06 in het Nederlands of op 16/06 in het Frans. In dit geval dien je op 16/06 ook nog de proef “Rédiger des rapports en français" ( Verslagen opstellen in het Frans) af te leggen. Je zal hiervoor gecontacteerd worden via e-mail. Opgelet: Deze test is verplicht. Je moet dus de computergestuurde test afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure. Stap 3: Specifieke screening - Interview met gevalsstudie (/- 1u20 1u30 voorbereiding) Het interview met gevalsstudie evalueert of je gedragscompetenties en technische competentie (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview. Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview. Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Deze proef zal plaatsvinden in juli 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak ' Mijn berichten en taken ' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. Eindresultaat Als je geslaagd bent? De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 3: Specifieke screening - Interview met gevalsstudie. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor "motivatie" voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald. Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen. Hoelang blijft deze lijst geldig? Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Bijkomende screening Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden. Voorrangsregels voor personen met een handicap Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als "persoon met een handicap". Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen. Arbeidspostaanpassingen Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen. Solliciteren Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden. Je kan solliciteren tot en met 27/05/2026. Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving. Je kan niet solliciteren via fax of e-mail. Diploma en/of benoemingsbesluit opladen Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job. Ben je laatstejaarsstudent? Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum. Extra info Testen en resultaten Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account. Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. Feedback over jouw resultaten? Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure. Vragen rond de testen en scoring? Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden. Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen. Niet tevreden over de selectieprocedure? Dien hier jouw klacht in.