Contenu de la fonction
En tant quAttaché Soutien au Management au sein du Service Coordination opérationnelle et Communication (COC) de lAdministration générale Expertise et Support stratégiques (AGESS),
1. vous collaborez à la rédaction et assurez le suivi des objectifs transversaux du plan stratégique et du plan opérationnel ;
2. vous représentez lAGESS dans les réseaux/groupes de travail et assurez le rapportage, le suivi ainsi que limplantation, le cas échéant, au sein de lAGESS, de plans d'actions spécifiques ;
3. vous collaborez de manière intensive avec les autres membres du Service COC et les autres services de lAGESS ainsi quavec les autres entités du SPF Finances ;
4. vous traitez des dossiers, émettez des avis et répondez aux questions dans les matières du Service COC ;
5. à l'aide de différents outils et canaux de communication, vous soutenez la communication et organisez l'information. A ce titre, vous développez des solutions pour améliorer l'efficacité et la qualité de la communication.
Attention: cette offre d'emploi est une. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.
Employeur
Le gère les moyens permettant de satisfaire les besoins collectifs de notre société. Cela signifie que grâce à son travail, les citoyens peuvent être assurés du fait que les impôts, droits et taxes sont perçus de manière correcte et équitable. De plus, le SPF Finances veille à ce que les moyens soient répartis efficacement pour mettre en œuvre ce qui concerne la société : l'infrastructure, la sécurité sociale, etc.
Mais le SPF Finances est beaucoup plus que des impôts. C'est :
6. le plus grand service public et l'un des plus gros employeurs du pays;
7. une organisation avec d'innombrables fonctions et compétences dans toutes sortes de domaines de métier;
8. ses 4 valeurs fondamentales : engagé, correct, intègre et serviable;
9. une série d'opportunités de carrière : promotions, accessions, mobilité interne
10. un employeur qui vous donne la possibilité de développer en permanence vos connaissances et vos compétences grâce à des formations génériques et techniques
LExpert Soutien au Management fait partie du Service Coordination opérationnelle et Communication (COC) de lAdministration générale Expertise et Support stratégiques (AGESS).
Le Service COC assure, au sein de lAGESS, de nombreuses missions, notamment :
11. soutenir lAdministrateur général et le Comité de gestion dans la détermination de la stratégie et en assurer le suivi et le rapportage ;
12. déterminer la stratégie de communication et sa mise en œuvre ;
13. représenter lAdministration dans les divers projets transversaux et groupes de travail et en assurer la coordination et limplantation.
Dans ce cadre, lAttaché Soutien au Management a pour rôle de soutenir le Service COC afin de contribuer à une AGESS plus performante et ceci, en respectant les objectifs stratégiques de l'organisation.
Le Service COC fait partie de lAGESS qui est responsable de lélaboration, la coordination, limplémentation et du suivi de la réglementation dans les matières appartenant aux compétences du SPF Finances. Elle élabore la préparation de la politique et réalise des études relatives à limpact des options politiques et à lanalyse de la politique exécutée, en tenant compte des aspects macro-économiques de la politique budgétaire et fiscale. Elle gère toutes les informations pertinentes et toutes les sources dinformations et les tient à disposition aussi bien à lextérieur quà lintérieur du SPF. Elle assure un soutien aux investissements internationaux et la conclusion des accords de siège sur le plan fiscal.
Compétences
Attention: cette offre d'emploi est une. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.
Cette mission est ouverte aux fonctionnaires fédéraux des niveaux suivants: A, B, C, D.
Compétences génériques:
14. Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs : Encourager la collaboration
15. Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité : Prendre des décisions et définir les priorités
16. Être orienté solutions: Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions: Implémenter des solutions dans un processus damélioration continue
Expertise:
17. Vous avez une connaissance de base de la gestion de lorganisation
18. Vous avez de bonnes compétences en communication verbale et écrite.
19. Une bonne motivation est également nécessaire.
Atouts:
20. Vous travaillerez dans un environnement bilingue, donc la connaissance du néerlandais est un plus ;
21. Vous avez une bonne connaissance des applications O (Word, PowerPoint, Teams, OneNote, Power App, Power Automate, etc.).
Offre
Attention: cette offre d'emploi est une. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.
Durée de la mission: 12 mois au maximum.
Le régime de travail est à discuter, dans un souci de flexibilité
Télétravail possible.
Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange. Lors de missions Talent Exchange, vous conservez votre propre niveau de fonction et package salarial.
Procédure
22. Analyse des compétences et de la motivation sur base du CV et de la lettre de motivation:
Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences pertinentes le cas échéant
23. Entretien (max. 1 heure): discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission
Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie dune organisation publique.
Postuler
Attention:
Cette offre d'emploi est une. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des à ce réseau.
Informations supplémentaires
Les organisations participantes au réseau Talent Exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de lâge, dun éventuel handicap, des convictions personnelles,