Ph3Directeur de centre en charge des services de support (Numéro de référence: 9007/703) H/F/X /h3 pRéférence |Modifié le 22 avril 2026 /p ulliFamille de métiers : Gestion d'entreprises, de services et de projet / Gestion d'entreprises non marchandes /liliNombre d'années d'expérience : Minimum 5 ans d'expérience /li /ul h3Description de l'entreprise /h3 pbFedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil ("Loi accueil" du 12 janvier 2007). L'Agence organise, directement ou via ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité et s'occupe aussi de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les «MENA»). Fedasil coordonne également l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. L'Agence soutient la conception et la préparation de la politique d'accueil et cherche à contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste. /b /p pbFedasil recrute un/une Directeur de centre en charge des services de support (h/f/x) pour le centre d'accueil de Centre d'arrivée - département Arrivées. /bbr/Sélection interne externe / réserve de recrutementbr/Numéro de référence: 9007/703 /p puBut /u br/Ensemble avec le directeur des services opérationnels et sous la responsabilité du Responsable Département Arrivées, vous exécutez la politique générale en accord avec les objectifs de Fedasil, afin de garantir un accueil aussi qualitatif, humain et efficient que possible des demandeurs d'asile. /p pVous êtes responsable de la coordination des services support du centre d'arrivée tels que Finances, RH, logistique, commandes, infrastructure, prévention. /p pVous accompagnez, dirigez et soutenez les collaborateurs du centre dans l'exécution de leur mission. /p puContexte /u br/Le centre d'arrivée est le premier point de contact pour les demandeurs de protection internationale et dispose actuellement d'une capacité de 800 résidents et de 200 membres du personnel. Il joue un rôle central dans le cadre du Pacte européen pour les migrations et vise à regrouper toutes les autorités compétentes en matière d'asile. /p pLe personnel du centre d'arrivée est très diversifié et assure son bon fonctionnement: travailleurs sociaux, accompagnateurs sociaux, experts socioculturels et interculturels, personnel d'accueil, infirmiers, médecins, psychologues, personnel logistique, technique et administratif, etc. Le centre d'arrivée offre un accueil initial de qualité et humain (hébergement, nourriture et vêtements) et évalue la vulnérabilité des demandeurs de protection internationale afin de leur proposer une orientation ciblée, un accompagnement adapté et une continuité de soutien. En tant que directeur des services support du centre, vous ferez partie du service d'encadrement du centre d'arrivée (plus d'informations sur le centre sont disponibles sur /p puContenu /u br/Vous êtes responsable de la gestion opérationnelle de vos services et assurez la bonne coordination des activités quotidiennes ainsi qu'à la gestion des échéances du centre. br/iVous gérez en bon père de famille les moyens financiers disponibles. /ibr/Vous garantissez l'exécution dynamique de la gestion du personnel, de manière à motiver les collaborateurs tout en leurs permettant de développer leurs compétences.br/Vous suivez de près que tous les aspects de la sécurité individuelle des résidents, des membres du personnel et des bâtiments soient respectés.br/Vous êtes responsable pour la bonne gestion des bâtiments qui vous sont confiés, des terrains et des équipements.br/iVous émettez les avis de gestion et vous donnez des informations au siège central concernant des matières spécifiques de votre centre, la structure de l'organisation et des processus, /ibr/iVous aidez et conseillez vos collaborateurs afin de pouvoir mettre en oeuvre rapidement des solutions durables et efficientes aux problèmes. /ibr/Vous assurez la direction quotidienne d'un ou de plusieurs services du centre d'accueil. Vous veillez au fonctionnement optimal de ces services afin que leurs objectifs soient atteints.br/Vous participez à la réalisation d'une politique ressources humaines dynamique ciblée sur le développement des compétences des collaborateurs. Par ce biais vous stimulez leur motivation au travail et la qualité des résultats obtenus. /p pbVous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez /bbr/br/uConditions de participation /ubr/Pour participer à la procédure de sélection, vous devez:br/- être titulaire d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple Licence ou Master) de l'enseignement universitaire ou supérieur de niveau académique;br/- justifier d'au moins bsix années /b d'expérience professionnelle bpertinente /b.br/br/Par expérience professionnelle bpertinente /b, nous entendons une expérience dans au moins deux des domaines suivants, totalisant au moins bsix ans /b:br/- Gérer et diriger une équipe;br/- Développer, piloter et mettre en œuvre des projets en tant que chef de projet;br/- Coordonner au quotidien une entité opérationnelle, incluant par exemple la responsabilité des ressources humaines, des infrastructures, de la sécurité ou de l'accueil.br/br/Vous devez bégalement /b avoir au moins bun an /bd'expérience professionnelleb particulièrement utile /b dans au moins un des domaines suivants:br/- Gérer et diriger une équipe multidisciplinaire, c'est-à-dire coordonner des équipes composées de différentes disciplines, connecter les expertises, traduire cela en objectifs communs, promouvoir la coopération et le partage des connaissances entre les équipes;br/- Coordonner quotidiennement une entité opérationnelle au niveau de la direction, c'est-à-dire par exemple, gérer l'entité ou le service, coordonner le personnel et les ressources, attribuer les tâches, résoudre les goulots d'étranglement opérationnels, suivre le budget, la sécurité, les progrès, la qualité ou les résultats... /p pVeillez à détailler soigneusement votre parcours professionnel dans votre CV. Pour chaque expérience, précisez les domaines correspondant à l'expérience professionnelle bpertinente /b ainsi qu'à l'expérience professionnelle bparticulièrement utile /b, tels que mentionnés dans les présentes conditions de participation. /p pbCompétences techniques /bbr/Vous avez des compétences en matière de leadership et savez comment évaluer le personnel. Vous avez de l'expérience en gestion de projets et en amélioration des processus.br/Vous maîtrisez les connaissances de base de MS Office: Word, Excel, PowerPoint...br/Vous avez des affinités avec/de l'intérêt pour le travail avec un groupe cible varié et vulnérable. /p pbCompétences générales (pour les collaborateurs et collaboratrices du gouvernement fédéral) /bbr/Organiser: définir des objectifs de manière proactive, étayer des plans d'action de manière minutieuse et y impliquer les bonnes ressources, dans les délais disponibles.br/Faire évoluer les collaborateurs: accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur fournir un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement).br/Atteindre les objectifs: s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.br/Conseiller: fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise. /p ulliSupérieur universitaire /li /ul h3Compétences linguistiques /h3 h3Français (requis) /h3 ulliComprendre : Expérimenté + (C2) /liliÉcrire : Expérimenté + (C2) /liliLire : Expérimenté + (C2) /liliParler : Expérimenté + (C2) /li /ul h3Néerlandais (requis) /h3 ulliComprendre : Expérimenté + (C2) /liliÉcrire : Expérimenté + (C2) /liliLire : Expérimenté + (C2) /liliParler : Expérimenté + (C2) /li /ul h3Anglais (atout) /h3 ulliComprendre : Expérimenté - (C1) /liliÉcrire : Expérimenté - (C1) /liliLire : Expérimenté - (C1) /liliParler : Expérimenté - (C1) /li /ul h3Avantages du poste /h3 pbType de contrat /bbr/Un contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée.br/Catégorie A: un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.br/Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans. /p pbLieu de travail /bbr/Centre d'arrivée - Boulevard du Neuvième de Ligne 27, 1000 Bruxelles /p pbSalaire /bbr/Vous serez engagé en qualité de conseiller (niveau NA3).br/Article 17 § 1/1 de l'Arrêté royal du 22 octobre 2001 portant diverses dispositions relatives au personnel de l'Agence fédérale pour l'Accueil des Demandeurs d'Asile est d'application pour cette procédure de sélection.br/Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction (voir paragraphe iDiplôme et expériences /i), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement:br/- Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans vous serez engagé dans la première échelle de traitement NA31.Le salaire mensuel brut minimal est b€ 5841,08. /bbr/- Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 9 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement NA32.Le salaire mensuel brut minimal est b€ 6562,65. /bbr/- Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 9 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement NA33.Le salaire mensuel brut minimal est b€ 7103,82. /bbr/(salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel).br/Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles.br/Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Le service RH vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple: fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.). /p pbAvantages /bbr/- 26 jours de congé sur base annuelle (dès l'entrée service et au prorata des prestations et du régime de travail).br/- Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.br/- Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.br/- Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.br/- Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.br/- Valorisation de votre expérience professionnelle utile.br/- De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).br/- Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe. /p h3Informations supplémentaires /h3 pbENVIE DE POSTULER? /bbr/Si cette fonction vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil, postulez via le lien dans l'offre d'emploi sur .br/La date limite pour postuler est leb 03/05/2026 minuit /b.br/br/Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants:br/- une lettre de motivation ;br/- un CV détaillé (permettant d'évaluer les exigences et l'expérience) ;br/- une copie du diplôme exigé. /p pbDiplôme étranger et/ou dans une autre langue /bbr/Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be. /p pbAttestations juridiques /bbr/Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle2. Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction. /p pbDiversité /bbr/Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement le ou la responsable de la sélection. /p pbPROCÉDURE DE SÉLECTION /bbr/bPrésélection /bbr/La commission de sélection analyse l'ensemble des candidatures. La présélection est réalisée sur la base du dossier de candidature (CV, lettre de motivation, diplôme et, le cas échéant, équivalence de diplôme, attestations...). /p pAfin que nous puissions déterminer si vous remplissez ou non les conditions de participation, veillez à détailler soigneusement votre parcours professionnel dans votre CV. Pour chaque expérience, précisez:br/- l'employeur;br/- l'intitulé de la fonction;br/- les dates d'occupation;br/- les domaines correspondant à l'expérience professionnelle bpertinente /b;br/- les domaines correspondant à l'expérience professionnelle bparticulièrement utile /b. /p pEnvie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. /p pCette offre a été rédigée par l'employeur, Actiris n'est donc pas responsable de son contenu et des éventuelles infractions à la législation en vigueur.br/Attention, un employeur ne peut pas vous demander de lui communiquer des données sensibles. En savoir plus .br/Si vous avez une remarque sur cette offre, n'hésitez pas à nous la communiquer via ce formulaire de contact. /p /p #J-18808-Ljbffr