Code de sélection
CNG25083
Langue
Néerlandais
Diplôme
Master
Type de contrat
Contractuel
Niveau de fonction
A1
Type de recrutement
Recrutement externe
Durée
Durée déterminée
Lieu de travail
1000 Bruxelles
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Samenvatting
Jobinhoud
In België komen er jaarlijks ongeveer 4000 niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (NBMV) aan, kinderen en jongeren die zonder ouders of wettelijke vertegenwoordigers in ons land verblijven. De dienst Voogdij identificeert de NBMV en wijst een voogd aan om hen te vertegenwoordigen en te waken over hun algemeen welzijn. Daarnaast is de dienst Voogdij bevoegd voor het rekruteren, opleiden en ondersteunen van de voogden van deze NBMV.
Bij de dienst Voogdij loopt er een project dat gefinancierd wordt door het Europese Fonds voor Asiel, Migratie en Integratie (AMIF). Het project heeft als doel om de wachtlijst voor een voogd te verkorten en om de kwaliteit van de voogdijen te versterken door voogden beter te ondersteunen (o.a. door het aanbieden van opleidingen, psychosociale ondersteuning, contactmomenten met andere voogden en medewerkers van de dienst Voogdij, etc.).
Deze functie valt onder het Europees Fonds voor Asiel, Migratie en Integratie en zal eindigen bij afloop van de AMIF-projecten. Het betreft dus een contractuele functie (contract met ontbindende clausule).
Als projectmedewerker maak je deel uit van het AMIF-team en werk je mee aan diverse projectactiviteiten. Concreet ga je aan de slag met de volgende taken:
* Als referentiepersoon volg je ook zelf een aantal voogden op en zie je toe op de kwaliteit van hun begeleiding van minderjarigen. Je neemt deel aan de selectiegesprekken met kandidaat-voogden en stelt de administratieve beslissingen op om de voogden aan te stellen. Je ondersteunt de voogden bij hun taken, je houdt toezicht op hun werk en adviseert hen bij het omgaan met complexe situaties. Je bent aanspreekpunt voor vragen en ondersteuning. Je behandelt eventuele klachten over voogden en staat in voor het jaarlijks opvolggesprek met de voogden die je begeleidt.
* Je staat in voor de voorbereiding, uitvoering en opvolging van verschillende projectactiviteiten en zorgt ervoor dat deze aansluiten bij de behoeften van minderjarigen en voogden. Dit omvat zowel de inhoudelijke uitwerking als de administratieve ondersteuning, waaronder het verzamelen en opvolgen van bewijsstukken voor de projectrapportage. Je werkt hiervoor nauw samen met de projectcoördinator, de sociaal deskundigen van de dienst en externe partners uit het werkveld. Je levert ook inhoudelijke input en ondersteuning bij projectactiviteiten die door collega's worden gecoördineerd.
* Je draagt bij aan de evaluatie en kwaliteitsbewaking van de projectactiviteiten, onder andere via bevragingen bij voogden en partners. Op basis van deze inzichten formuleer je voorstellen om de activiteiten te versterken.
* Je draagt bij aan de communicatie over de projectactiviteiten, onder andere via artikels in de nieuwsbrief en tijdens ontmoetingsmomenten met partners en voogden.
* In samenwerking met de aankoopdienst stel je overheidsopdrachten op voor goederen en diensten die binnen het project worden aangekocht. Je volgt de voortgang van deze aankopen op en ziet er mee op toe dat de correcte procedures worden gevolgd.
* Je ondersteuntde projectcoördinator bij het voorbereiden van de inhoudelijke en financiële projectrapportage.
* Je fungeert als tussenpersoon tussen de minderjarigen en/of hun voogd en de diverse overheden en administraties.
* Je neemt actief deel aan teamvergaderingen en overlegmomenten van de dienst Voogdij.
* Je behandelt aanmeldingen van niet-begeleide minderjarigen door politie of andere overheden. In een beurtrol neem je ook deel aan de wachtdienst buiten de kantooruren om aanmeldingen te behandelen.
Omdat minderjarigen op elk moment kunnen worden aangemeld, heeft de dienst een wachtdienst die buiten de kantooruren bereikbaar is. Dit betekent dat je in een beurtrol deelneemt aan wachtdiensten, die je kan uitvoeren van thuis uit, en dit minstens 28 dagen per jaar. Daarbij behandel je signalementen van niet-begeleide minderjarigen die telefonisch worden aangemeld door de politie of andere diensten. Tijdens de weekdag is de wachtdienst 's avonds van 17 tot 22 uur. In het weekend is dat tussen 7 uur en 22 uur. De meeste oproepen zijn eenvoudig en kunnen snel telefonisch of via e-mail worden behandeld. Je krijgt hiervoor een vergoeding en recuperatietijd.
Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".
Werkgever
Er is 1 plaats (contract met ontbindende clausule) bij de dienst Voogdij, van het Directoraat-generaal Wetgeving, Fundamentele Rechten en Vrijheden van de FOD Justitie (Waterloolaan 115, 1000 Brussel).
Deze vaste betrekking valt onder het Europees Fonds voor Asiel, Migratie en Integratie en zal dus eindigen bij afloop van de AMIF-projecten.
De dienst Voogdij bestaat uit een multidisciplinair team en is verantwoordelijk voor de voogdij voor niet-begeleide minderjarige vreemdelingen die in België of aan de grens worden aangetroffen. De dienst ontvangt signalementfiches van minderjarigen, identificeert ze en wijst een voogd aan voor elk van hen. De dienst werkt nauw samen met vele partners (o.a.: Dienst Vreemdelingenzaken, CGVS, Fedasil, politiediensten, tolken en vertalers, enz.).
De afdeling Identificatie is verantwoordelijk voor het identificeren van verklaarde niet-begeleide minderjarigen. Voordat een voogd kan worden aangewezen, is de identificatie van de minderjarigen een van de belangrijkste taken van de dienst. Deze opdracht houdt in dat de dienst Voogdij tracht bevestiging te verkrijgen van de verklaringen van de niet-begeleide minderjarige over zijn of haar naam, nationaliteit, leeftijd, in het bijzonder door middel van officiële documenten of andere informatie, met inbegrip van medische tests. De dienst gaat ook na of er een ouderlijk band is tussen een minderjarige en een persoon die beweert de ouder te zijn, wanneer daarover twijfel bestaat.
De afdeling Voogdij is verantwoordelijk voor de selectie van voogden, staat in voor de aanwijzing van een voogd voor elke niet-begeleide minderjarige vreemdeling. De voogden worden opgeleid en krijgen ondersteuning van een maatschappelijk assistent. De maatschappelijk assistent controleert of elke voogdij goed verloopt en aan de kwaliteitsnormen voldoet.
Een derde afdeling Administratie ondersteunt deze afdelingen.
De activiteiten van het AMIF-project werken over de cellen heen, ter versterking van de bestaande werking. De projectactiviteiten kunnen daardoor betrekking hebben op de identificatie van NBMV, op de voogdij over NBMV of over de doelgroep van NBMV in het algemeen.
De FOD Justitie speelt een actieve rol met betrekking tot wetgevende, uitvoerende en gerechtelijke bevoegdheden. Het doel is bij te dragen tot een harmonieuzere relatie tussen de persoon in de straat en justitie. Ze biedt haar medewerkers een aangename werkomgeving en een bedrijfscultuur die gericht is op de burger maar ook op de eigen medewerkers. Samen zetten al deze medewerkers zich dagelijks in voor een betere justitie.
De verscheidenheid aan jobs, de uitdagingen en de talrijke loopbaanmogelijkheden dragen bij tot het welzijn van onze medewerkers. In dat verband legt onze organisatie de nadruk op de uitwisseling van kennis, de ontplooiing van talent en de verwezenlijking van ideeën. Maatschappelijk engagement is in onze ogen net zo belangrijk. De FOD Justitie streeft ernaar een open en moderne organisatie te zijn, die meegaat met haar tijd en oog heeft voor de veranderingen binnen de samenleving.
Deelnemingsvoorwaarden
Jouw profiel:
* Je hebt een diploma van master (of gelijkwaardig).
* Je bent gemotiveerd om een contractuele functie op te nemen (contract met ontbindende clausule). Deze functie valt onder het Europees Fonds voor Asiel, Migratie en Integratie en zal eindigen bij afloop van de AMIF-projecten.
* Ervaring met de thematiek van migratie of hulpverlening voor jongeren is geen vereiste maar wordt wel gezien als een pluspunt.
* Ook de kennis van het Frans of andere talen is een pluspunt.
Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.
Procedure
In het kort:
* We screenen jouw diploma
* Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel.
Opgelet Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.
* Optie 1: Je legt een online interview af (via Teams). Optie 2: Indien de PC-proef niet georganiseerd wordt als afzonderlijke proef (zie stap 2), zal deze samen met het interview georganiseerd worden bij de FOD Justitie in Brussel.
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
Solliciteren
Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Our offer
Aanbod
Contract en graad
Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A1) via een contract van onbepaalde duur (contract met ontbindende clausule) met de bijhorende weddeschaal NA11.
Deze functie valt onder het Europees Fonds voor Asiel, Migratie en Integratie en zal eindigen bij afloop van de AMIF-projecten.
Loon
Minimum aanvangswedde: € 46.983,48 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.
Voordelen
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
* Goede balans tussen werk en privé
* glijdende werkuren in een 38-uren week.
* mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
* mogelijkheid tot telewerk (mogelijkheid tot 3 dagen/week telewerken in functie van de taken)
* 26 dagen verlof + 12 dagen recup bij niet-priksysteem en tot 18 dagen bij priksysteem
* dienstvrijstelling tussen Kerst en Nieuwjaar
* gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
* Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
* uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
* uitgebreide loopbaankansen
* Financiële voordelen
* mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
* voordelige hospitalisatieverzekering
* aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
* gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
* mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
* mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
* mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
* voordelen en interessante aanbiedingen via
* allerlei sociale voordelen
* beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
* bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid opde website van BOSA.
Wie contacteren?
Over de jobinhoud
* Elvire Delwiche
Attaché dienst Voogdij
FOD Justitie
0475/
- Philippe Pede
Adviseur dienst Voogdij
FOD Justitie
0475/
Over de procedure
* An De Bodt
Recruiter
FOD Justitie
0478/
Volledige beschrijving
Jobinhoud
In België komen er jaarlijks ongeveer 4000 niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (NBMV) aan, kinderen en jongeren die zonder ouders of wettelijke vertegenwoordigers in ons land verblijven. De dienst Voogdij identificeert de NBMV en wijst een voogd aan om hen te vertegenwoordigen en te waken over hun algemeen welzijn. Daarnaast is de dienst Voogdij bevoegd voor het rekruteren, opleiden en ondersteunen van de voogden van deze NBMV.
Bij de dienst Voogdij loopt er een project dat gefinancierd wordt door het Europese Fonds voor Asiel, Migratie en Integratie (AMIF). Het project heeft als doel om de wachtlijst voor een voogd te verkorten en om de kwaliteit van de voogdijen te versterken door voogden beter te ondersteunen (o.a. door het aanbieden van opleidingen, psychosociale ondersteuning, contactmomenten met andere voogden en medewerkers van de dienst Voogdij, etc.).
Deze functie valt onder het Europees Fonds voor Asiel, Migratie en Integratie en zal eindigen bij afloop van de AMIF-projecten. Het betreft dus een contractuele functie (contract met ontbindende clausule).
Als projectmedewerker maak je deel uit van het AMIF-team en werk je mee aan diverse projectactiviteiten. Concreet ga je aan de slag met de volgende taken:
* Als referentiepersoon volg je ook zelf een aantal voogden op en zie je toe op de kwaliteit van hun begeleiding van minderjarigen. Je neemt deel aan de selectiegesprekken met kandidaat-voogden en stelt de administratieve beslissingen op om de voogden aan te stellen. Je ondersteunt de voogden bij hun taken, je houdt toezicht op hun werk en adviseert hen bij het omgaan met complexe situaties. Je bent aanspreekpunt voor vragen en ondersteuning. Je behandelt eventuele klachten over voogden en staat in voor het jaarlijks opvolggesprek met de voogden die je begeleidt.
* Je staat in voor de voorbereiding, uitvoering en opvolging van verschillende projectactiviteiten en zorgt ervoor dat deze aansluiten bij de behoeften van minderjarigen en voogden. Dit omvat zowel de inhoudelijke uitwerking als de administratieve ondersteuning, waaronder het verzamelen en opvolgen van bewijsstukken voor de projectrapportage. Je werkt hiervoor nauw samen met de projectcoördinator, de sociaal deskundigen van de dienst en externe partners uit het werkveld. Je levert ook inhoudelijke input en ondersteuning bij projectactiviteiten die door collega's worden gecoördineerd.
* Je draagt bij aan de evaluatie en kwaliteitsbewaking van de projectactiviteiten, onder andere via bevragingen bij voogden en partners. Op basis van deze inzichten formuleer je voorstellen om de activiteiten te versterken.
* Je draagt bij aan de communicatie over de projectactiviteiten, onder andere via artikels in de nieuwsbrief en tijdens ontmoetingsmomenten met partners en voogden.
* In samenwerking met de aankoopdienst stel je overheidsopdrachten op voor goederen en diensten die binnen het project worden aangekocht. Je volgt de voortgang van deze aankopen op en ziet er mee op toe dat de correcte procedures worden gevolgd.
* Je ondersteuntde projectcoördinator bij het voorbereiden van de inhoudelijke en financiële projectrapportage.
* Je fungeert als tussenpersoon tussen de minderjarigen en/of hun voogd en de diverse overheden en administraties.
* Je neemt actief deel aan teamvergaderingen en overlegmomenten van de dienst Voogdij.
* Je behandelt aanmeldingen van niet-begeleide minderjarigen door politie of andere overheden. In een beurtrol neem je ook deel aan de wachtdienst buiten de kantooruren om aanmeldingen te behandelen.
Omdat minderjarigen op elk moment kunnen worden aangemeld, heeft de dienst een wachtdienst die buiten de kantooruren bereikbaar is. Dit betekent dat je in een beurtrol deelneemt aan wachtdiensten, die je kan uitvoeren van thuis uit, en dit minstens 28 dagen per jaar. Daarbij behandel je signalementen van niet-begeleide minderjarigen die telefonisch worden aangemeld door de politie of andere diensten. Tijdens de weekdag is de wachtdienst 's avonds van 17 tot 22 uur. In het weekend is dat tussen 7 uur en 22 uur. De meeste oproepen zijn eenvoudig en kunnen snel telefonisch of via e-mail worden behandeld. Je krijgt hiervoor een vergoeding en recuperatietijd.
Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".
Werkgever
Er is 1 plaats (contract met ontbindende clausule) bij de dienst Voogdij, van het Directoraat-generaal Wetgeving, Fundamentele Rechten en Vrijheden van de FOD Justitie (Waterloolaan 115, 1000 Brussel).
Deze vaste betrekking valt onder het Europees Fonds voor Asiel, Migratie en Integratie en zal dus eindigen bij afloop van de AMIF-projecten.
De dienst Voogdij bestaat uit een multidisciplinair team en is verantwoordelijk voor de voogdij voor niet-begeleide minderjarige vreemdelingen die in België of aan de grens worden aangetroffen. De dienst ontvangt signalementfiches van minderjarigen, identificeert ze en wijst een voogd aan voor elk van hen. De dienst werkt nauw samen met vele partners (o.a.: Dienst Vreemdelingenzaken, CGVS, Fedasil, politiediensten, tolken en vertalers, enz.).
De afdeling Identificatie is verantwoordelijk voor het identificeren van verklaarde niet-begeleide minderjarigen. Voordat een voogd kan worden aangewezen, is de identificatie van de minderjarigen een van de belangrijkste taken van de dienst. Deze opdracht houdt in dat de dienst Voogdij tracht bevestiging te verkrijgen van de verklaringen van de niet-begeleide minderjarige over zijn of haar naam, nationaliteit, leeftijd, in het bijzonder door middel van officiële documenten of andere informatie, met inbegrip van medische tests. De dienst gaat ook na of er een ouderlijk band is tussen een minderjarige en een persoon die beweert de ouder te zijn, wanneer daarover twijfel bestaat.
De afdeling Voogdij is verantwoordelijk voor de selectie van voogden, staat in voor de aanwijzing van een voogd voor elke niet-begeleide minderjarige vreemdeling. De voogden worden opgeleid en krijgen ondersteuning van een maatschappelijk assistent. De maatschappelijk assistent controleert of elke voogdij goed verloopt en aan de kwaliteitsnormen voldoet.
Een derde afdeling Administratie ondersteunt deze afdelingen.
De activiteiten van het AMIF-project werken over de cellen heen, ter versterking van de bestaande werking. De projectactiviteiten kunnen daardoor betrekking hebben op de identificatie van NBMV, op de voogdij over NBMV of over de doelgroep van NBMV in het algemeen.
De FOD Justitie speelt een actieve rol met betrekking tot wetgevende, uitvoerende en gerechtelijke bevoegdheden. Het doel is bij te dragen tot een harmonieuzere relatie tussen de persoon in de straat en justitie. Ze biedt haar medewerkers een aangename werkomgeving en een bedrijfscultuur die gericht is op de burger maar ook op de eigen medewerkers. Samen zetten al deze medewerkers zich dagelijks in voor een betere justitie.
De verscheidenheid aan jobs, de uitdagingen en de talrijke loopbaanmogelijkheden dragen bij tot het welzijn van onze medewerkers. In dat verband legt onze organisatie de nadruk op de uitwisseling van kennis, de ontplooiing van talent en de verwezenlijking van ideeën. Maatschappelijk engagement is in onze ogen net zo belangrijk. De FOD Justitie streeft ernaar een open en moderne organisatie te zijn, die meegaat met haar tijd en oog heeft voor de veranderingen binnen de samenleving.
Competenties
Gedragscompetenties
* Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
* Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen
* Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
* Meningen delen en gepast communiceren
* Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken:
* Samenwerking aanmoedigen
* Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
* Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen
* Klantgericht zijn: Vertrekken vanuit het standpunt van de klanten, hun verwachtingen en noden begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening:
* De klanten begeleiden
* Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:
* Meewerken aan verandering
Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Projectleiders en is van het niveau A1.
Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.
Een goede motivatie is eveneens belangrijk.
Opgelet Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd. Deze weegt zwaarder door in de eindscore (x2).
Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.
Niet vereist, wel een troef
* Je beschikt over een goede schriftelijke communicatie.
* Je hebt reeds enige ervaring met de thematiek van migratie of hulpverlening voor jongeren.
* Je bent vertrouwd met MS Word en Excel.
* Je bent bereid om in een tweetalige omgeving te werken.
* Je hebt kennis van andere talen.
Deelnemingsvoorwaarden
Jouw profiel:
* Je hebt een diploma van master (of gelijkwaardig).
* Je bent gemotiveerd om een contractuele functie op te nemen (contract met ontbindende clausule). Deze functie valt onder het Europees Fonds voor Asiel, Migratie en Integratie en zal eindigen bij afloop van de AMIF-projecten.
* Ervaring met de thematiek van migratie of hulpverlening voor jongeren is geen vereiste maar wordt wel gezien als een pluspunt.
* Ook de kennis van het Frans of andere talen is een pluspunt.
Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.
Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:
* Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
* Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
* Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.
Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.
Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.
Laad je diploma op in het gedeelte "cv" in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Vereiste ervaring
Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.
Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.
Aanbod
Contract en graad
Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A1) via een contract van onbepaalde duur (contract met ontbindende clausule) met de bijhorende weddeschaal NA11.
Deze functie valt onder het Europees Fonds voor Asiel, Migratie en Integratie en zal eindigen bij afloop van de AMIF-projecten.
Loon
Minimum aanvangswedde: € 46.983,48 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.
Voordelen
We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:
* Goede balans tussen werk en privé
* glijdende werkuren in een 38-uren week.
* mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
* mogelijkheid tot telewerk (mogelijkheid tot 3 dagen/week telewerken in functie van de taken)
* 26 dagen verlof + 12 dagen recup bij niet-priksysteem en tot 18 dagen bij priksysteem
* dienstvrijstelling tussen Kerst en Nieuwjaar
* gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
* Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
* uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
* uitgebreide loopbaankansen
* Financiële voordelen
* mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
* voordelige hospitalisatieverzekering
* aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
* gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
* mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
* mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
* mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
* voordelen en interessante aanbiedingen via
* allerlei sociale voordelen
* beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
* bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid opde website van BOSA.
Aanstellingsvoorwaarden
Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om in dienst te kunnen treden – op de datum van indiensttreding:
* Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
* de burgerlijke en politieke rechten genieten
* een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
* je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
* niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf
Procedure
In het kort:
* We screenen jouw diploma
* Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel.
Opgelet Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.
* Optie 1: Je legt een online interview af (via Teams). Optie 2: Indien de PC-proef niet georganiseerd wordt als afzonderlijke proef (zie stap 2), zal deze samen met het interview georganiseerd worden bij de FOD Justitie in Brussel.
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).
Opgelet:
* Raadpleeg regelmatig het tabblad 'Mijn screeningsprocedures' in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
* De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
* Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld 'Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
* Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent,dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
* Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek "Contact"). Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
* We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
* Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.
Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:
De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.
Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:
Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je over gelijke kansen.
Stap 1: Screening van diploma
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie 'Deelnemingsvoorwaarden') in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.
Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 1u10)
Deze proef wordt ofwel georganiseerd als afzonderlijke proef, ofwel direct voorafgaand aan het interview. Dit is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.
Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten:
* Kritisch denken
* Resultaatgericht zijn
Als deze proef wordt georganiseerd als afzonderlijke proef, zal deze plaatsvinden vanaf 26/01/2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt (voor het totaal op deze twee testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 15 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.
Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.
Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 1u)
Deze proef wordt op afstand georganiseerd. Meer info over online interviews vind je op onze website.
Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek 'Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.
Indien de PC-proef niet georganiseerd wordt als afzonderlijke proef (zie stap 2), zal deze plaatsvinden direct voorafgaand of aansluitend aan het interview (bij de FOD Justitie in Brussel).
Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.
Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.
Indien stap 2 niet georganiseerd wordt:
Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 voor het interview EN ten minste 60 punten op 120 behaalt voor het totaal van deze stap (interview + computergestuurde test).
Indien Stap 2 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden vanaf 28/01/2026 (onder voorbehoud).
Indien Stap 2 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden vanaf 11/02/2026 (onder voorbehoud).
Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
Eindresultaat
Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in Stap 3: Specifieke screening - Interview (met eventuele PC-proef indien deze niet werd georganiseerd als aparte stap).
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.
Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.
Bijkomende screening
Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.
Voorrangsregels voor personen met een handicap
Federale overheidsinstellingen die het quotum van 3% nog niet hebben behaald, zijn verplicht om voorrang te geven aan de personen met een handicap die geslaagd zijn voor de selectie. Deze voorrang geldt enkel op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap'. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.
Arbeidspostaanpassingen
Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.
Solliciteren
Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Je kan solliciteren tot en met 19/01/2026.
Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.
Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.
Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.
Extra info
Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.
Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.
Feedback over jouw resultaten?
Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.
Vragen rond de testen en scoring?
Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.
Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.
Niet tevreden over de selectieprocedure?
Dien hier jouw klacht in.
Contact opnemen
Over de jobinhoud
* Elvire Delwiche
Attaché dienst Voogdij
FOD Justitie
0475/
- Philippe Pede
Adviseur dienst Voogdij
FOD Justitie
0475/
Over de procedure
* An De Bodt
Recruiter
FOD Justitie
0478/
Adres en algemene contactgegevens
* FOD BOSA -
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels
Solliciteren?
* Lees de volledige functiebeschrijving
* Check de deelnemingsvoorwaarden
* Vervolledig je online cv en laad je diploma's op
* Solliciteer ten laatste op 19/01/2026
* Je kan niet solliciteren per e-mail
Postuler
Gelijke kansen voor iedereen
De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.
Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.