PBij strongWillems Veranda#39;s /strong bouwen we al meer dan 40 jaar aan meer dan alleen veranda#39;s, pergola#39;s en buitenkamers — we bouwen aan comfort, kwaliteit en een thuisgevoel.br / Met een sterk team van meer dan 150 medewerkers, verspreid over productie, montage, techniek en administratie, zijn we een gevestigde waarde in België.br / Onze warme, no-nonsense bedrijfscultuur en onze focus op vakmanschap en samenwerking vormen het fundament van ons succes. /p pVandaag willen we diezelfde kwaliteit en duidelijkheid ook verder verankeren in ons strongHR-beleid /strong. Daarom zoeken we een strongHR Business Partner /strong die energie krijgt van mensen, structuur brengt in processen en mee bouwt aan een sterke, mensgerichte organisatie. /pbr /pAls strongHR Business Partner /strong word jij hoofdzakelijk het aanspreekpunt voor alles wat met strongpeople cultuur /strong te maken heeft. /p pGeen dikke beleidsplannen, maar concrete actie, helderheid en nabijheid. /p pJe krijgt de kans om strongnieuwe HR-processen en -flows uit te tekenen en te implementeren /strong die onze medewerkers én leidinggevenden versterken. Je zorgt ervoor dat HR verder uitgroeit tot een duurzame partner van de organisatie. /p pstrongConcreet zal je: /strong /p ul listrongHet volledige sollicitatieproces begeleiden – van intake tot onboarding. /strongbr / Je coördineert de instroom van nieuwe collega#39;s: van het begeleiden van het selectieproces tot het warm onthaal en de vlotte integratie van nieuwe medewerkers in het team. /li listrongLeidinggevenden ondersteunen bij HR-vraagstukken, ook in complexe situaties. /strongbr / Je bent hun sparringpartner bij personeelsgesprekken, teamdynamieken, functioneringsissues of loopbaanontwikkeling, en helpt hen om met vertrouwen en duidelijkheid beslissingen te nemen. /li listrongEvaluatie-, opvolg- en ontwikkelgesprekken begeleiden. /strongbr / Je zet samen met je directe HR collega en het management een gestructureerde gesprekscyclus op waarin feedback, groei en betrokkenheid centraal staan. /li listrongEen opleidingsbeleid uitwerken op maat van arbeiders én bedienden. /strongbr / Samen met je collega analyseer je opleidingsnoden, bouw je een praktisch opleidingsplan uit en stimuleer je een leercultuur waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar talenten verder te ontwikkelen. /li listrongMeewerken aan een warme, eerlijke en duidelijke employer branding. /strongbr / Je zorgt ervoor dat Willems Veranda#39;s zowel intern als extern bekendstaat als een werkgever met een hart voor mensen — van communicatie en events tot onboarding en retentie. /li listrongNauw samenwerken met je collega die zich richt op de harde kant van HR (contracten, payroll, ...). /strongbr / Jullie vormen samen een sterk HR-duo: jij focust je hoofdzakelijk op de mens- en cultuurkant, terwijl je collega in grote mate de administratieve en loon-technische kant beheert. In die zin bied je waar nodig ondersteuning wat betreft harde HR taken zoals HR-administratie, personeelsdossiers, back-up voor payroll enz. Zo zorg je samen voor een vlot en volledig HR-beleid. /li /ulbr /ul listrongEen stevige HR-basis /strongdankzij een relevante bachelor- of masteropleiding (HR, psychologie, bedrijfsmanagement, …) en meerdere jaren ervaring in een soortgelijke HR-rol. /li listrongErvaring binnen een technische, productie- of bouwomgeving, /strongwaar je begrijpt wat er leeft op de vloer én wat leidinggevenden nodig hebben om teams te laten groeien. /li listrongEen sterke ervaring in soft HR en een strategische blik op HR-processen: /strongje ziet waar structuur en efficiëntie nodig zijn (binnen HR processen), en je weet hoe je dat vertaalt naar haalbare oplossingen in een KMO-context. /li listrongKennis van harde HR-taken /strong: je kent de basis van loonverwerking, personeelsadministratie en sociale wetgeving, en neemt hier graag af en toe taken in op. /li listrongSterke communicatieve en coachende vaardigheden – /strongje weet mensen mee te krijgen, van arbeider tot directie. /li listrongEen proactieve, oplossingsgerichte houding: /strongje denkt niet alleen mee, maar durft ook bij te sturen waar nodig. /li listrongEmpathie en realiteitszin: /strongje combineert mensgerichtheid met gezond verstand en een vlotte, toegankelijke stijl. /li listrongTweetaligheid (NL/FR) /strongis een pluspunt, net als ervaring met HR-systemen of digitalisatieprojecten. /li /ul br /ul liEen strongsleutelrol /strong binnen een warme, groeiende en no-nonsense KMO met sterke reputatie in de sector. /li listrongAutonomie /strong en ruimte om je HR-visie te vertalen naar de praktijk. /li listrongEchte impact /strong: jij maakt het verschil voor collega#39;s op alle niveaus. /li listrongFlexibiliteit /strong qua uurregeling (voltijds of 4/5). /li liEen strongaantrekkelijk loon /strong met stronginteressante /strong extralegale voordelen. /li /ulbr / Onthaal, Beslissingen nemen, Business, Psychologie, Sociale wetgeving, Productie, Management, Nederlands, Frans, Employer Branding, Administratie, HR-administratie, Vloeren, Payroll, Bouw, Communicatie, Samenwerken, Management, Tekenen, Management, Onboarding