Je komt bij Caluwaerts Uytterhoeven terecht in een b groeiend team /b met inspirerende collega's. Daarnaast zijn ook het b weekendje weg, onze ski-trip /b, en andere b teambuilding activiteiten /b vaste waarden waarnaar met veel enthousiasme wordt toegeleefd. Er heerst een prettige onderlinge sfeer, waardoor werken ook een beetje als b thuiskomen /b voelt. We zijn opvallend anders, waarbij we optreden als b transparante communicators, zelfverzekerd /b in ons eigen kunnen, maar steeds b nieuwsgierig /b naar hoe we beter kunnen. brWe dagen onszelf en anderen op deze manier steeds opnieuw uit om tot het beste resultaat te komen. brFunctieomschrijving Als b HR Manager /b vervul je een b sleutelrol /b binnen ons kantoor. Je draagt actief bij aan een omgeving waarin mensen kunnen groeien, verantwoordelijkheid opnemen en duurzaam presteren. Met een combinatie van b strategisch /b b inzicht /b en een b hands-on aanpak /b vertaal je de kantoorstrategie naar heldere HR-prioriteiten die gedragen worden door ons kantoor. Je bent een volwaardige b sparringpartner /b voor de Partners en neemt actief deel aan de Raad van Bestuur, waar je vanuit HR-perspectief mee richting geeft aan de kantoorstrategie. Tegelijkertijd sta je met b beide voeten in de dagelijkse /b b HR-praktijk /b. Vanuit die dubbele rol bied je kwalitatieve, efficiënte en persoonlijke HR-ondersteuning aan zowel onze advocaten als medewerkers. Je krijgt een impactvolle rol binnen ons kantoor. Daarbij geniet je veel b autonomie /b en ruimte om HR verder te b professionaliseren en toekomstgericht /b uit te bouwen. Je werkt hiervoor nauw samen met b actief meedenkende /b partners in een collegiale en professionele werkomgeving. Het takenpakket is opgebouwd rond een aantal b kernverantwoordelijkheden /b die bij deze rol horen. b1. Talent acquisition employer branding /bbr· Je neemt de regie over het b volledige rekruteringsproces /b : profielbepaling, selectie, interviews, assessments en ondersteuning bij aanbod- en contractonderhandelingen. br· Je bouwt en onderhoudt duurzame relaties met universiteiten en andere b instroom /b kanalen voor het aantrekken van juridische talent. br· Je optimaliseert daarnaast het rekruteringsproces voor zij-instromers in de advocatuur en voor de overige ondersteunende functies. br· Je positioneert het kantoor als b aantrekkelijke werkgever /b in nauwe samenwerking met Marketing (employer branding, campagnes en events). br· Je ontwikkelt en implementeert een gestructureerd b onboarding /b-traject voor zowel advocaten als ondersteunende medewerkers b2. Performance talent management /bbr· Je organiseert en volgt het b performanceproces /b voor bedienden en advocaten op. br· Je waarborgt de kwaliteit en consistentie van beoordelingen en ondersteunt leidinggevenden/partners in het geven van b constructieve feedback /b met aandacht voor groei en duurzame inzetbaarheid b. /bbr· Je stimuleert een open feedbackcultuur en ondersteunt bij gesprekken rond performance, welzijn, retentie en/of exit. br· Je zet b opleidings- en ontwikkelingsplannen /b op die zowel individuele groei als de noden van het kantoor ondersteunen. b3. HR operations expertise /bbr· Je staat in voor een vlotte en b correcte HR-administratie, contractbeheer /b en b payrollopvolging /b, en bewaakt hierbij de interne consistentie van verloningsafspraken. br· Je volgt evoluties in b sociale wetgeving en arbeidsorganisatie /b (o.m. Werkbaar werk, re-integratie en opleidingsverplichtingen) actief op en vertaalt deze naar b praktische, gedragen HR-beleidslijnen /b binnen het kantoor br· Je b optimaliseert HR-processen en -systemen /b met het oog op efficiëntie en kwaliteit. br· Je ondersteunt de b integratie /b van onze kantoren door HR-processen te harmoniseren en bij te dragen aan een consistente werkwijze over de verschillende locaties heen. br· Je draagt actief bij aan het verder uitdragen van een b waardengedreven bedrijfscultuur /b waarin kwaliteit, betrokkenheid en eigenaarschap zich vertalen in heldere verantwoordelijkheden en respectvolle samenwerkingen. b Waarom bij ons komen werken? /b Je komt bij Caluwaerts Uytterhoeven terecht in een b groeiend team /b met inspirerende collega's. Daarnaast zijn ook het b weekendje weg, onze ski-trip, /b en andere b teambuilding /b activiteiten vaste waarden waarnaar met veel enthousiasme wordt toegeleefd. Er heerst een prettige onderlinge sfeer, waardoor werken ook een beetje als b thuiskomen /b voelt. Wij zijn opvallend anders, waarbij we optreden als b transparante communicators /b, b zelfverzekerd /b in ons eigen kunnen, maar steeds b nieuwsgierig /b naar hoe we beter kunnen. brWe dagen onszelf en anderen op deze manier steeds opnieuw uit om tot het beste resultaat te komen. brProfiel · Je hebt b minimaal 5 jaar ervaring /b als HR Manager of als (Senior) HR Business Partner binnen een groeiende organisatie. br· Je beschikt over een b Masterdiploma /b in b HRM /b, b psychologie (arbeid en organisatie), /b b economie /b en/of b rechten /b. br· Je b schakelt vlot /b tussen strategisch meedenken en operationeel uitvoeren br· Je b communiceert helder /b met zowel ons juridisch talent, partners als de ondersteunende teams. br· Je bent discreet, verbindend en b sterk in het begeleiden /b van complexere gesprekken. br· Ervaring in b professionele dienstverlening /b, en/of binnen een b kennisgedreven /b omgeving, is een sterke troef. brAanbod Wij bieden je een contract van b onbepaalde duur /b, een b marktconforme verloning /b, b groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. /bbr