Talent Acquisition Specialist – bouw mee aan een sterke instroom in een groeiverhaal. Ben jij iemand die energie krijgt van het vinden én overtuigen van talent? Wil je meer doen dan enkel vacatures publiceren en écht invloed hebben op de groei van een organisatie? In deze rol krijg je de kans om recruitment naar een hoger niveau te tillen en actief mee te bouwen aan een sterk employer brand binnen een snelgroeiende en ambitieuze omgeving. Je komt terecht in een setting waar snelheid, ownership en kwaliteit centraal staan – en waar jij als recruiter het verschil maakt tussen zoeken en écht vinden. Job Tasks Als Talent Acquisition Specialist ben jij verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces, van intake tot onboarding. End-to-end rekrutering van diverse profielen: IT (system engineers, cloud, security), sales en ondersteunende functies Actief sourcen via o.a. LinkedIn en andere kanalen om schaarse profielen aan te trekken Voeren van intakegesprekken met hiring managers en kandidaten Schrijven en optimaliseren van vacatures die converteren Opbouwen en onderhouden van een talent pipeline Samenwerken met HR en business om aanwervingsnoden scherp te stellen Onderhouden en onderhandelen met externe partners Meewerken aan campus recruitment en jobbeurzen (grote plus als je hier ervaring in hebt) Ondersteunen van onboarding en opvolgen van nieuwe medewerkers (check-ins) Meedenken over employer branding en visibiliteit op de markt Must haves Bachelordiploma Minstens 2 jaar ervaring in recruitment (focus op bedienden) Ervaring met actieve sourcing (bv. LinkedIn Recruiter) Sterke interesse in IT-profielen en bereidheid om je hierin te verdiepen Je bent communicatief sterk in Nederlands en Engels, en kan je uit de slag trekken in het Frans Je bent proactief, nieuwsgierig en resultaatgericht Je kan zelfstandig werken en neemt ownership over jouw vacatures Nice to haves Ervaring met IT-rekrutering Ervaring met campus recruitment of jobbeurzen Kennis van een ATS (bij voorkeur Bullhorn) Ervaring in een snelgroeiende of veranderende omgeving Aanbod Een rol met veel autonomie en impact binnen een groeiende organisatie Salaris afhankelijk van ervaring, aangevuld met heel wat extralegale voordelen: Bedrijfswagen met laadkaart Netto onkostenvergoeding (€150) Maaltijdcheques (€6) en ecocheques (€250) Groeps- en hospitalisatieverzekering GSM abonnement Laptop 32 verlofdagen, vrij in te plannen Flexibele werkuren en 1 dag thuiswerk per week Veel variatie: werken op verschillende locaties en dicht bij de business De kans om mee te bouwen aan recruitment strategie en employer branding Interesse? Solliciteer of contacteer mij via inna@conesence.com