Functie
Jouw rol
Als HR-manager ben jij de verbindende kracht tussen onze twee doelgroepen: doelgroepmedewerkers (mensen met afstand tot de arbeidsmarkt) en het omkaderingspersoneel (werkvloerbegeleiders, leidinggevenden, ondersteunende diensten).
Je bouwt een modern, warm en toekomstgericht HR-beleid dat onze missie versterkt en mee de financiële alsook sociale doelstellingen helpt te bereiken. Je beweegt vlot tussen strategisch vertalen en een hands on aanpak, tussen mensgericht werken en procesoptimalisatie. Je stuurt inspirerend en resultaatgericht je eigen HR-team aan en versterkt hen in hun opdracht. Je werkt nauw samen met directie, BU-managers en werkvloerbegeleiders en maakt deel uit van het managementteam. Je standplaats is Lummen, maar je verplaatst je regelmatig tussen de verschillende vestigingen.
Wat je doet
1. Je bent een strategische partner. Je vertaalt de organisatiestrategie naar een heldere HR‑strategie die inzet op samenwerking, groei, duurzaamheid en inclusie en die in balans is met de economische haalbaarheid van onze werking. Je ontwikkelt strategische actieplannen in elk HR-focusdomein. Je bent sparringpartner voor het management evenals voor externe partners en ondersteunt hen met inzichten, data en visie die je zowel binnen de organisatie, in de sector als in contact met andere stakeholders hebt opgedaan.
2. Je begeleidt de menselijke kant van verandering: je neemt mensen mee, creëert draagvlak en ondersteunt leidinggevenden in hun rol. Je bewaakt de procesvoering en fungeert als procesadviseur bij organisatieontwikkeling, met een goed zicht op externe en interne uitdagingen. Het monitoren van ontwikkelingen in de sociale economie, wet- en regelgeving, alsook werving van de juiste competenties, tevredenheid, doorlooptijden en feedback van teams helpt je om veranderingstrajecten te versterken.
3. Het HR‑beleid dat je samen uitrolt met het HR-team, zet in op duurzame inzetbaarheid, welzijn en groei van mensen. Je versterkt competentie, motivatie en betrokkenheid en ontwikkelt instrumenten die talenten zichtbaar maken en medewerkers laten doorgroeien in hun traject. Je werkt met data rond tevredenheid, motivatie en ziekteverzuim om gericht te verbeteren.
4. Samen met je team optimaliseer je alle HR‑processen rond instroom, doorstroom en uitstroom voor beide doelgroepen. Je zorgt voor een efficiënte, correcte en toekomstgerichte HR‑administratie. Met ken- en stuurgetallen monitor en verbeter je de interne efficiëntie en HR‑processen.
5. Samen met je team neem je de financiële verantwoordelijkheid over personeelsgerelateerde subsidiestromen. Je zorgt voor optimalisatie en rapportering. Op basis van data volg je de KPI’s op en zorg je voor voorbereiding en opvolging van de personeelsbudgetten. Daarnaast kijk je met een open blik naar de mogelijkheden om onze expertises te commercialiseren en externe inkomstenbronnen aan te spreken.
Profiel
Wie jij bent
6. Je hebt relevante ervaring in HR‑management, bij voorkeur in een mensgerichte of sociale context.
7. Je hebt een sterke interesse in inclusie, welzijn en duurzame tewerkstelling.
8. Kennis/ervaring in sociale economie en het wetgevend kader is een onderscheidende troef.
9. Je bent zowel een strategisch denker als praktische doener. Je bent sterk in procesdenken, secuur in de opvolging van resultaten en tegelijk warm in menscontact.
10. Je communiceert helder, empathisch en verbindend, zowel intern als extern.
11. Je werkt graag samen en inspireert leidinggevenden en medewerkers om te groeien.
12. Je bent organisatorisch sterk en houdt van structuur, maar blijft flexibel wanneer dat nodig is.
13. Door je leidinggevende aanpak, kan je een sterk HR-team rond je inspireren en verbinden.
14. Je voelt je sterk verbonden met de cultuurprincipes en rollen van leidinggevenden conform het DNA van De Winning (terug te vinden op ).
Aanbieding
Wat wij bieden
15. Een betekenisvolle job waarin je écht impact hebt op mensen en de maatschappij.
16. Een warme, collegiale werkomgeving waar authenticiteit en samenwerking centraal staan.
17. Ruimte voor initiatief, innovatie en persoonlijke groei.
18. Een competitief loonpakket met extralegale voordelen.