🚀 Over PLUO
Al 30 jaar ontwerpt, produceert en installeert PLUO op maat gemaakte stands en ruimtes voor Europese merken, in diverse sectoren zoals automotive, farma, tech, retail en cultuur.
PLUO is gevestigd in België, heeft meer dan 70 medewerkers en combineert creativiteit, technische excellentie en duurzame betrokkenheid.
🔎💻
Jouw rol
Als Senior Account Manager voor de standbouw ben je het primaire aanspreekpunt voor je klanten. Je combineert commerciële relaties, het aansturen van complexe projecten en het ontwikkelen van de omzet.
Je werkt nauw samen met de interne teams en blijft altijd gericht op klantenservice, kwaliteit en winstgevendheid.
Je komt terecht in een hecht en samenwerkend team, bestaande uit Account Managers, Sales Coördinators, projectmanagers en interieurarchitecten.
Startdatum: zo snel mogelijk
Jouw verantwoordelijkheden
Commercieel beheer en ontwikkeling
- Beheren en ontwikkelen van een klantenportefeuille (grote accounts)
- Omzet genereren via prospectie en klantenbinding (Hunting en Farming)
- Aanwezig zijn op beurzen en belangrijke evenementen in België en Europa (enkele maanden per jaar, maximaal 3 dagen per maand)
- Marktkansen voor de stand identificeren en bijdragen aan de commerciële strategie
Klantrelatie & projectmanagement
- Het bevoorrechte contactpunt van de klant zijn
- Merkuitdagingen, behoeften en beperkingen begrijpen
- Klanttevredenheid garanderen (budget, kwaliteit, deadlines)
- Het interne project aansturen met de verschillende betrokken teams
Organisatie & opvolging
- Klantenbestanden invoeren en opvolgen in Odoo
- Administratieve nauwkeurigheid waarborgen (briefings, offertes, opvolging, CRM)
- Korte periodes van hoge intensiteit beheren
- Een duidelijke en gestructureerde rapportage opzetten
Terrein
- Voor sommige klanten is een occasionele aanwezigheid op de werf vereist
Gezocht profiel
Ervaring & vaardigheden
- 8 tot 10 jaar ervaring in B2B-verkoop in evenementen, communicatiebureaus, reclame, marketing, merken of vergelijkbare omgevingen
- Commerciële vaardigheden bewezen door een trackrecord
- Sterke ervaring in pitchmanagement en het opnemen van klantbriefings
- Vermogen om snel klantbehoeften te begrijpen en een vertrouwensrelatie op te bouwen
- Vermogen om de stem van de klant intern te vertegenwoordigen
- Bewezen ervaring in het coördineren van multidisciplinaire teams rond projecten
- Gedreven zijn door de wens om dezelfde uitvoeringskwaliteit te leveren, zowel voor "kleine" projecten als voor grootschalige projecten.
- Uitstekend in de omgang met hooggeplaatste gesprekspartners (grote accounts, besluitvormers)
- Sterke resultaatgerichtheid en het vermogen om te evolueren met hoge omzetdoelstellingen
Talen
- Tweetalig Frans / Nederlands
- Goede kennis van het Engels
Soft skills
- Sterke klant- en servicegerichtheid (extra mile)
- Empathie voor de behoeften van de klant
- Uitstekend organisatievermogen en nauwkeurigheid
- Stressbestendigheid en prioriteitenbeheer
- Teamplayer mentaliteit (geen interne competitie)
- Sterke relationele vaardigheden, senior en geloofwaardige houding
- Autonomie, flexibiliteit en nieuwsgierigheid
- Oplossingsgericht
Een troef voor uw kandidatuur?
- Affiniteit hebben met de automobielsector
Wat wij bieden
Contract: Vast contract – 39u/week
Vast salaris(in lijn met ervaring) €4250 tot €5000 bruto + variabel + CAO90 Bonus
Bedrijfswagen + laadpas
Forfaitaire kosten
Thuiswerken tot 2 dagen/week afhankelijk van de taken + vaste vergoedingen
GSM + abonnement
cadeaubon op basis van anciënniteit
Maaltijdcheque
Ambulante & groepsverzekering
20 vakantiedagen + 6 ADV-dagen
Extra vakantiedagen op basis van anciënniteit
Korting bij partnerwinkels
Ontwikkelingsplan (trainingen & coaching)
Leuke momenten: teambuildings & afterworks
Ontspanningsruimte in het bedrijf
Flexibele werktijden
Waarom bij ons komen werken?
- Projecten die wauw zijn, om met trots te delen.
- Een samenwerkingsgerichte werkomgeving: één teamspeler
- Reële doorgroeimogelijkheden, gevormd door jouw ambities.
- Inclusieve teams
- Een bedrijf dat milieubewust is
- Onze cultuur:positieve communicatie en een feedbackcultuur om transparantie en vertrouwen te bevorderen
- Ritueel "de maandag kick-off": elke maandag komen we allemaal samen met onze Co-CEO's om successen te vieren en ons voor te bereiden op de uitdagingen van de week!
De wervingsstappen:
Je cv heeft onze aandacht getrokken! Er wordt een link naar je verzonden om jezelf via een korte video voor te stellen
Telefonische screening met Lindsay - HR-coördinator
Gesprek met Nathalie, je toekomstige manager, een teamlid & Lindsay
Laatste gesprek in twee delen met Thomas & Alain onze Co-CEO's + Lisa - HR Manager
Tijdens het gesprek wordt u gevraagd om concrete klantcases te presenteren en praktijkgerichte vragen te beantwoorden.
Interesse?
HR contactpersoon:
Siega Lindsay– PLUO
Word onderdeel van een ambitieus, mensgericht en veeleisend bedrijf, waar klantrelaties en kwaliteit van uitvoering het verschil maken.
