Fonction Dirigeante
Vous dirigerez et coordonnerez l'ensemble des activités du Département de l'Instruction publique afin de réaliser les objectifs stratégiques et opérationnels en adéquation avec les objectifs politiques.
Description des tâches
1. Vous formulez des objectifs stratégiques et opérationnels aux responsables politiques en soumettant des propositions d'actions et solutions afin de favoriser la prise de décisions appropriées. Vous évaluez les risques et les opportunités ;
2. Vous traduisez les ambitions politiques dans un plan stratégique pluriannuel et fixez les objectifs annuels en collaboration avec les responsables de services. Vous identifiez les moyens nécessaires à cette mise en œuvre ;
3. Vous organisez, coordonnez, contrôlez et évaluez l'exécution des missions et des activités des services sur le plan quantitatif et qualitatif, tant pour le personnel subventionné que non subventionné du département. À ce titre, vous êtes responsable de la qualité, de l'efficacité et de la conformité du travail accompli par les équipes éducatives et administratives.
4. Vous veillez à garantir un encadrement pédagogique efficace et à promouvoir des pratiques d'enseignement de qualité. Vous contribuez également à la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique du pouvoir organisateur et à l'évaluation régulière des pratiques pédagogiques, en lien avec les orientations définies par le pouvoir organisateur.
5. Vous diagnostiquez le fonctionnement et menez des actions de développement pour le département. Vous identifiez les priorités et établissez des plans d'action. Vous participez avec le comité de direction aux actions de développement pour l'administration ;
6. Vous organisez, coordonnez et contrôlez l'exécution des missions/activités récurrentes des services au niveau quantitatif et qualitatif. Vous définissez l'organigramme du département et les délégations. Vous mettez en place des tableaux de bord et assurez leur suivi ;
7. Vous vérifiez l'élaboration du budget et son adéquation avec les objectifs stratégiques. Vous veillez à la bonne exécution du budget alloué et rapportez son exécution aux échevins ;
8. Vous vous assurez de la mise en place des systèmes de contrôle interne dans les différents services. Vous participez à l'implémentation des recommandations faites par l'audit interne. Vous modernisez les processus et favorisez le changement pour améliorer l'efficacité ;
9. Vous développez et maintenez un bon réseau de relations professionnelles afin de sauvegarder les intérêts de la Ville de Bruxelles et de promouvoir l'image de l'administration. Vous représentez la Ville de Bruxelles auprès des fédérations de pouvoirs organisateurs et de la Fédération Wallonie Bruxelles / Vlaamse Gemeenschap. Vous gérez les relations avec les organisations syndicales ;
10. Vous rapportez au Secrétaire de la Ville et aux échevins compétents tout élément nécessaire et/ou utile à connaître. Vous établissez des reportings réguliers sur les activités et projets du département
Professionnel requis
Connaissances et expérience/Conditions d'admission
Pour la promotion :
* être nommé définitivement;
* être titulaire d'un grade de rang A6 au moins;
* avoir une ancienneté de niveau d'au moins 3 ans en tant que membre du personnel statutaire;
* disposer d'une évaluation « favorable » au terme de la dernière évaluation périodique ou avoir obtenu d'office la mention « favorable » dans le cas où aucune mention n'a été octroyée dans le cadre de l'évaluation;
* n'avoir aucune sanction disciplinaire mentionnée dans le dossier personnel, à moins qu'elle ait été radiée.
Pour le recrutement :
* être titulaire d'un diplôme de master, d'un diplôme du deuxième cycle des études universitaires ou de l'enseignement supérieur assimilé;
* avoir une expérience probante de minimum 5 ans dans une fonction dirigeante de niveau universitaire;
* avoir une connaissance globale de l'organisation et de la législation spécifique au secteur public;
* avoir une bonne connaissance du paysage de l'enseignement francophone et néerlandophone.
Avis de concours
Une présélection aura lieu sur base du c.v., des conditions à remplir ainsi que des expériences et connaissances requises (voir annexe).
La procédure de sélection comporte trois parties et dure en moyenne cinq mois.
1. La première partie consiste en un assessment center qui évalue les compétences comportementales et cognitives des candidats (vision stratégique, orientation résultats, prise de décision, aisance communicationnelle, accompagner des équipes, piloter le changement, construire et développer un réseau, collaboration). Cette partie est organisée par un bureau de sélection externe et aura lieu dans le courant du mois de juillet.
2. La deuxième partie consiste en un entretien avec un comité de sélection qui évalue les compétences techniques et l'aptitude générale des candidats. Cet entretien aura lieu entre le 11 et le 18 août.
3. La troisième partie consiste en un exposé devant le Collège des Bourgmestre et Echevins, au cours duquel le candidat expliquera sa vision de la mission, ainsi que les moyens qu'il envisage d'utiliser pour la réaliser.
Rémunération
Temps plein (flexibilité au niveau des horaires)
6714,93 € (minimum) / 11425,76 € (maximum) (échelle de traitement A9)
Avantages annexes :
* voiture de fonction ou budget mobilité;
* smartphone;
* dispense du ticket modérateur au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola)
Langue requise
Le candidat devra satisfaire à un examen portant sur la connaissance écrite et orale de la langue néerlandaise, ceci en vue de la nomination.