Vous avez une première expérience dans le recrutement de profils techniques et souhaitez prendre un rôle clé et stratégique dans une société de conseil en forte croissance ? CENTURION Search recrute pour le compte de l'un de ses clients un Talent Acquisition Senior pour accompagner son développement en Belgique. A terme, ce poste vous permettra d'évoluer vers une fonction de Responsable Ressources Humaines.
🚀 Vos missions
Vous intervenez sur un périmètre complet et transversal, avec une grande autonomie sur les sujets recrutement, outils et marque employeur.
💼 Recrutement & Talent Management
* Recueillir les besoins en recrutement en lien avec les équipes opérationnelles ;
* Rédiger et publier des annonces ciblées et attractives ;
* Identifier et approcher les meilleurs talents via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, approche directe...) ;
* Conduire les entretiens, évaluer les profils et accompagner les candidats jusqu'à la signature du contrat ;
* Développer et animer un vivier de talents, en étroite collaboration avec les équipes business ;
* Mettre en place et animer un programme de cooptation et proposer d'autres initiatives pour optimiser les recrutements.
🧰 Outils & Veille
* Assurer une veille active sur les outils de sourcing et de gestion des candidatures ;
* Être responsable du choix et du pilotage des outils (jobboards, ATS, CRM...) en lien avec les besoins du marché belge ;
* Gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires externes.
🎓 Relations écoles & Marque employeur
* Développer des partenariats avec les écoles d'ingénieurs belges ;
* Organiser la participation de l'entreprise aux forums écoles et salons de recrutement ;
* Contribuer aux actions de communication RH et marque employeur (communication digitale, réseaux sociaux, communication interne...).
🤝 Onboarding & Intégration
* Participer activement à la construction et à l'animation du parcours d'onboarding des nouveaux consultants.
🔎 Profil recherché
* De formation Bac+3 à Bac+5 en RH (école de commerce ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience réussie en recrutement, idéalement sur des profils ingénieurs/techniques, en société de conseil ou en environnement industriel.
* Vous avez une bonne connaissance du marché de l'emploi belge (écoles, outils, viviers).
* Vous êtes autonome, rigoureux, doté d'un bon esprit d'analyse et d'un excellent relationnel.
* Vous parlez français couramment et avez un bon niveau d'anglais (oral et écrit).