Détails de la société
Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous.
Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.
Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants :
450.000 consultations/an
45.000 admissions/an
23.000 opérations chirurgicales/an
85.000 passages aux urgences/an
2900 accouchements/an
3200 collaborateurs dont 400 médecins
Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions.
La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national.
Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.
Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.
Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.
Fonction
Votre mission est d’ exploiter, entretenir et exécuter des travaux de réparation et d’adaptation des installations, appareillage et matériel techniques dans la spécialisation électromécanique, afin d’en assurer le bon fonctionnement.
Vos responsabilités au quotidien sont :
1. Les installations électriques haute tension, les groupes électrogènes de secours et les alimentations électriques sans interruption (UPS) ;
2. Les unités de cogénération ;
3. Les installations HVAC (chauffage, ventilation et conditionnement d’air) ;
4. Les installations de traitement d’eau ;
5. Les installations de fluides médicaux (oxygène, air comprimé, vide…) ;
6. Les systèmes de transport pneumatique ;
7. Les ascenseurs, les machines du service de stérilisation (laveurs/désinfecteurs et stérilisateurs), les portes motorisées...
Activités du technicien : exploiter et exécuter des travaux d’entretien, d’adaptation et de réparation des installations
8. Effectuer des contrôles préventifs des installations à l’aide de check-lists ;
9. Exécuter des travaux d’entretien, d’adaptation et de réparation des installations, conformément aux règles de sécurité et d’hygiène ;
10. Déterminer la priorité des tâches en concertation avec les parties concernées (ex. : médecin, infirmier) et le responsable hiérarchique ;
11. Conseiller les collègues dans leurs tâches relevant de ses domaines d’expertise ;
12. Chercher des solutions en cas de problèmes exceptionnels ou plus complexes relevant de sa spécialisation ;
13. Informer les parties concernées (ex. : infirmiers, patients) au sujet des travaux à exécuter ;
14. Se concerter et échanger des informations avec les collaborateurs de l’institution et avec des externes (ex. : entrepreneurs) au sujet des travaux à exécuter ;
15. Faire partie d’une équipe qui assure une garde appelable.
Profil
Profil recherché
16. Posséder la qualification de Bachelier en électromécanique,
17. Posséder une expérience professionnelle approfondie dans la maintenance des installations techniques des bâtiments (min. 5 ans)
18. Disposer d’une expérience en milieu hospitalier est un réel atout ;
19. Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme ;
20. Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection ;
Qualités requises :
21. Une connaissance des installations techniques et des bâtiments ;
22. Une connaissance pratique dans les différents domaines techniques, tout en connaissant les règles et procédures de sécurité s’y rapportant ;
23. Une habileté manuelle et une vision globale technique pour aborder et résoudre les problèmes ;
24. De bonnes aptitudes communicationnelles.
Langue
Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
Offre
Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.
Barème de rémunération:
25. Fonction IFIC : Électromécanicien
26. Fonction interne : Électromécanicien (9000)
27. Catégorie IFIC : 14
28. Barème charte sociale : B1/2/3
Des avantages extra-légaux:
29. Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
30. Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
31. La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
32. Une prime annuelle d’attractivité
33. Une assurance Plan Pension (de 1 à 3% à charge de l’employeur)
34. Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
35. 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
36. De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
37. Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
38. Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.
Horaire : 38H
Date d’entrée en service : Immédiatement