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Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre ?
1. Un rôle indispensable dans laccueil des personnes qui demandent une protection internationale en Belgique comme la Croix-Rouge de Belgique est mandatée pour le faire depuis plus de 30 ans.
2. Une occasion en or de mettre vos compétences au service des plus fragilisés, au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale qui mobilise déjà 1. membres du personnel salarié et 12. volontaires bénévoles en Belgique.
Points forts du job :
3. Une accessibilité au lieu de travail via les transports en commun.
4. Travailler dans une équipe pluridisciplinaire où les valeurs dentraide et de soutien sont présentes.
5. Télétravail possible, avec lindemnité correspondante.
Vous souhaitez vous faire une idée de ce que représente un centre ADA (Accueil des Personnes en Demande DAsile) ? Venez le découvrir via notre vidéo par ici :
Depuis plus de 30 ans, la Croix-Rouge de Belgique est mandatée par les pouvoirs publics pour accueillir les personnes qui demandent lasile en Belgique. Pour cela, nous avons ouvert des centres daccueil à Bruxelles et en Wallonie, afin daccompagner et dassurer un accueil digne et humain aux demandeurs et demandeuses de protection internationale. Nous sommes en mesure de leur assurer un suivi social, médical et des formations grâce à tout le personnel travaillant chaque jour dans les différents centres daccueil, ainsi quà la coordination.
Fonction :
En tant que chargé de recrutement (H/F/D*), votre mission principale est de prendre en charge les recrutements des nouveaux collaborateurs du département ADA et daccompagner au quotidien les managers ADA afin de leur fournir le support RH nécessaire et ce, en adéquation avec les objectifs du service et du département ADA.
A ce titre, en tant que chargé de recrutement (H/F/D*), vous assumez les responsabilités suivantes :
En termes de coordination et dadministration :
6. Coordonner et organiser dans sa globalité le recrutement des nouveaux collaborateurs du département ADA : réaliser lintake auprès du manager ADA concerné par le recrutement, analyser les candidatures reçues et assurer le traitement de celles-ci, réaliser des entretiens téléphoniques et entretiens individuels, etc.
7. Assurer la préparation et lenvoi des dossiers dengagement, le classement et larchivage de ces derniers.
8. Etre le point de contact des managers ADA : analyser les besoins, accompagner et outiller les managers ADA en tenant compte des processus RH internes et de la législation en vigueur notamment via le développement doutils RH, des échanges réguliers, etc.
9. Participer à lintégration des nouveaux collaborateurs : gérer le suivi des périodes dintégration et si besoin, alimenter le plan de formation des nouveaux et le plan de développement des collaborateurs en concertation avec le service formation du personnel.
10. Gérer et coordonner le lancement, le suivi et lévaluation de divers projets RH.
11. Gérer les tâches administratives diverses : archivage, encodage, rapports, etc.
Autres responsabilités :
12. Proposer des approches/outils, améliorations, idées de projets et suggestions répondant aux besoins identifiés.
13. Dans le cadre de votre fonction, veiller au respect des règles de déontologie, déthique, de secret professionnel et des procédures ADA.
14. Garantir la transmission efficace des informations spécifiques et pertinentes vers les services compétents, les centres, léquipe et votre responsable.
15. Se tenir à jour de lévolution du secteur RH et de la législation sociale.
16. Participer à lévolution du service: axes du plan daction annuel, participer activement aux réflexions ou réunions organisées par le département ADA, etc.
17. Participer aux réunions déquipe et séminaires déterminés par le/la responsable du service.
18. Assurer toute tâche liée à la fonction sollicitée par votre N+1 pour répondre aux besoins du service.
Profil :
19. Idéalement, vous êtes titulaire dun diplôme en gestion des ressources humaines.
20. Vous possédez une expérience probante en gestion des ressources humaines dans le secteur social et dans un environnement multiculturel.
21. Vous avez de lexpérience dans le domaine du recrutement et maîtrisez les différentes techniques dentretien.
22. Vous avez un réel intérêt pour la thématique des demandeurs de protection internationale et la migration.
23. Vous êtes capable de planifier vos activités : déterminer des priorités de manière efficiente et indiquer les actions nécessaires pour réaliser à court et long terme les objectifs posés.
24. Vous êtes dynamique, autonome et faites preuve de créativité, dadaptabilité, dassertivité et êtes à laise en situation de stress.
25. Vous êtes un excellent communicateur, vous faites indéniablement preuve de qualités relationnelles.
26. Polyvalence, rigueur, flexibilité, tolérance et empathie sont des qualités indispensables pour cette fonction.
27. Vous intégrez sans difficulté une équipe et partagez les principes du Mouvement Croix-Rouge.
28. Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques usuels : Word- Excel- Outlook.
29. Vous êtes en possession du permis de conduire B.
Modalités du contrat :
30. Un contrat temps plein à durée déterminée, à pourvoir dès que possible au sein du service RH de la Coordination ADA.
31. Une rémunération en lien avec votre expérience, assortie davantages extra-légaux :
32. chèques repas
33. assurance vie privée
34. assurance groupe
35. prise en charge à % des frais de transports en commun
36. possibilité davoir jusquà 3 jours de congés supplémentaires dès la première année
37. possibilité de télétravail
38. Une prime liée au département ADA (Accueil des Personnes en Demande dAsile)
39. Des horaires fixes
*Labréviation H/F/D signifie Homme / Femme / Divers. Elle est utilisée dans les offres demploi pour indiquer que lemployeur recherche des candidats de tous genres et de toutes identités.