AZ Delta - HR Manager People & Organisation
AZ Delta, één van de grootste Vlaamse ziekenhuizen, is toonaangevend in West-Vlaanderen met vier campussen en sterke regionale én supraregionale ambities. In een zorglandschap dat snel evolueert door digitalisering, schaalvergroting en toenemende complexiteit, kiest AZ Delta resoluut voor toekomstgerichte, kwaliteitsvolle en toegankelijke zorg.
De HR Manager “People & Organisation” is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van een geïntegreerd talentbeleid dat de strategische doelstellingen van de organisatie ondersteunt. De functie stuurt de domeinen Rekrutering & Selectie, Learning & Development, Welzijn & Gezondheid, Organisatiecultuur en HR Business Partners aan en geeft hiërarchisch leiding aan 15–tal medewerkers. In nauwe samenwerking met de HR Director vertaalt hij/zij het HR-beleidsplan naar concrete actieplannen, doelstellingen en kwaliteitskaders, en zorgt voor een optimale samenwerking tussen de verschillende HR-subdiensten.
De rol is nadrukkelijk data-gedreven en evidence-based: beleidskeuzes, prioriteiten en verbeterinitiatieven worden onderbouwd met relevante HR-analytics, KPI’s en marktinzichten. De HR Manager “People & Organisation” bewaakt de kwaliteit, efficiëntie en budgettaire onderbouw van de dienstverlening, initieert verbeter- en veranderprojecten en rapporteert structureel over resultaten, noden en risico’s. Zo combineert de functie strategisch inzicht met analytische scherpte en coachend leiderschap, en verankert zij duurzame talentontwikkeling op basis van objectieve data en aantoonbare impact.
Bepaalt en bewaakt het beleid rond Rekrutering & Selectie, Learning & Development, Welzijn & Gezondheid, Organisatiecultuur en de werking van HR Business Partners.
Ondersteunt de HR Director bij de opmaak, concretisering en opvolging van het HR-beleidsplan.
Afstemmen van prioriteiten en middelen tussen Rekrutering, L&D, Welzijn en HRBP.
Harmoniseren van processen en werkwijzen over de verschillende teams heen.
- Ontwikkelt en laat interne HR-procedures implementeren met het oog op kwaliteit en efficiëntie.
Rapporteert over de werking van de verschillende diensten aan de HR Director.
Waarborgen van juridische en beleidsmatige correctheid.
- Algemene kennis van sociale wetgeving
Deze opdracht wordt begeleid door Cross International .