Contrat : CDD de 6 mois
Temps de travail : temps partiel 50% soit 19h/semaine
Département : Direction des Ressources humaines
Prise de fonction : Dès que possible
Vos principales missions :
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources humaines, vous contribuez à la mise en place du nouveau système de gestion du recrutement (ATS) tout en assurant la continuité des opérations avec l’outil existant.
Vous participez activement aux activités opérationnelles de recrutement afin de garantir un traitement fluide et qualitatif des candidatures, en lien avec les équipes internes, dans un environnement lié aux métiers des soins.
Dans cette dynamique, vos responsabilités principales seront :
1. Participer à l’implémentation du nouveau système de gestion du recrutement
2. Assurer la migration et la cohérence des données entre les systèmes (ancien / nouveau)
3. Signaler les éventuelles anomalies et tester les modifications
4. Documenter les procédures et bonnes pratiques liées au nouvel outil
5. Contribuer à la continuité des activités durant la phase de transition
6. Publier les annonces sur les différents canaux
7. Charger et structurer les candidatures dans le système
8. Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus
9. Mettre à jour les statuts des candidats et garantir la traçabilité
10. Réaliser un premier tri des candidatures (screening CV)
11. Contacter les candidats (qualification téléphonique)
12. Organiser les entretiens
13. Assurer un retour aux candidats (suivi de l’expérience candidat)
Remarque : Cette liste de missions est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l’institution.
Votre profil
Savoirs
14. Bachelier en Ressources Humaines ou équivalent
15. Formations ou forte appétence pour les outils digitaux et les environnements en transformation
16. Minimum 3 ans d’expérience en recrutement ou en gestion administrative RH
17. Connaissance des processus de recrutement
18. Compréhension du fonctionnement d’un ATS (Applicant Tracking System)
19. Une expérience dans le secteur des soins, une connaissance de base des métiers du secteur des soins et des notions de législation sociale liée au recrutement sont de véritables atouts
Savoir-faire
20. Excellente maîtrise des outils informatiques (suite Office, outils de recrutement, bases de données)
21. Capacité à apprendre rapidement de nouveaux systèmes
22. Capacité d’analyse et de tri de candidatures
23. Aisance dans la rédaction
24. Organisation rigoureuse et suivi de processus
25. Capacité à mener des entretiens téléphoniques
Savoir-être
26. Sens de l’organisation et gestion des priorités
27. Proactivité et capacité d’adaptation (contexte de changement)
28. Excellentes compétences interpersonnelles
29. Empathie et sens du contact
30. Esprit d’équipe
31. Discrétion et respect de la confidentialité
32. Orientation service et qualité
33. Flexibilité
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre hôpital, c’est entrer dans un lieu où la reconstruction est au cœur de tout. Chaque patient vit une histoire forte, et chaque membre du personnel — soignant, administratif, technique, logistique — contribue à cette transformation. Ici, tout le monde a un impact réel.
Avec notre projet ArborEssence, une véritable reconstruction architecturale et organisationnelle est en cours, offrant à nos futurs collaborateurs l’opportunité de travailler dans un hôpital entièrement repensé et à la pointe de la modernité.
Notre force, c’est la place unique que nous donnons au patient et à ses proches : un véritable partenariat, bien au‑delà des standards habituels. C’est ce qui fait la différence Lennox.
Nous travaillons dans un cadre exceptionnel, en pleine nature, un environnement inspirant pour les patients comme pour les équipes.
Nous sommes un hôpital en pleine évolution, innovant, humain, avec une organisation qui facilite la communication et fait avancer les projets.
Ici, chacun compte, chacun est connu, chacun peut faire bouger les lignes.
Parce que prendre soin passe aussi par l’apprentissage, nous investissons concrètement dans le développement de nos collaborateurs à travers un plan de formation institutionnel et personnalisé.
Nous grandissons, nous nous réinventons, et nous avons besoin de personnes qui veulent donner du sens à leur travail et s’engager dans une aventure profondément humaine.
Intéressé(e) ?