Beschrijving van de functie Wil jij het verschil maken
in het werkgeluk van medewerkers én bijdragen aan de rentabiliteit
van deze mooie organisatie? Dan ben jij misschien de HR Business
Partner die wij zoeken. Als HR Business Partner ben je een
strategische en operationele spilfiguur op het terrein. Je werkt
nauw samen met leidinggevenden en medewerkers op verschillende
locaties en bent hun vertrouwenspersoon en expert in sociale
wetgeving, welzijn en HR-beleid. Jouw focus ligt op het versterken
van mensen én processen om onze organisatie duurzaam te laten
groeien. Wat ga je doen? Je bezoekt dagelijks de verschillende
locaties en bouwt een sterke vertrouwensband op met leidinggevenden
en medewerkers. Je coacht en adviseert leidinggevenden in het
correct toepassen van sociale wetgeving, verzuimbeleid, retentie en
personeelsdossiers. Je begeleidt medewerkers in thema's zoals
verzuim, re-integratie, progressieve tewerkstelling, loopbaanadvies
en duurzame inzetbaarheid. Je voert ontslag- en verzuimgesprekken
met zorg voor mens én organisatie. Je draagt bij aan een correcte
toepassing van arbeidswetgeving en onderneemt acties die de
rentabiliteit van de sites versterken. Je stelt duidelijke
tewerkstellingsadviezen op die aansluiten bij zowel de
personeelsnoden als de organisatiedoelstellingen. Jouw profiel Je
hebt een bachelor- of masterdiploma in HR, Rechten, Psychologie of
een gelijkaardig domein. Je hebt minstens 10 jaar relevante
ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in een multinationale of
gespreide organisatiecontext. Je bent sterk onderlegd in sociale
wetgeving en hebt ervaring met sociaal overleg en vakbondswerking.
Je bent empathisch, toegankelijk, discreet én weet impactvol te
communiceren met verschillende doelgroepen. Je werkt autonoom, bent
mobiel en houdt van een dynamische job op het terrein.
Taalvaardigheden - Nederlands (troef) - Begrijpen : Vaardig - (C1)
- Schrijven : Vaardig - (C1) - Lezen : Vaardig - (C1) - Spreken :
Vaardig - (C1)