PpBen jij klaar om het potentieel van onze medewerker te benutten, ontwikkelen en behouden – en zo de prestaties van onze organisatie te verbeteren? Als HR-partner talentmanagement analyseer, creëer en geeft je vorm aan de loopbaan van medewerkers. Je zorgt dat we kunnen rekenen op de juiste mens op de juiste plaats. /p pJe werkt toekomstgericht en zorgt dat onze medewerkers klaar zijn voor de volgende stap in hun loopbaan. Dat doe je in samenwerking met diverse stakeholders. /p pJe bent verantwoordelijk voor een geïntegreerde aanpak van talentmanagement. Je zorgt mee voor groei en mobiliteit binnen alle fases van de loopbaan van een medewerker: van aanwerving tot exit. Je bouwt ook aan de organisatiecultuur die daarvoor nodig is. Dat betekent dus dat je zowel aandacht hebt voor het grotere plaatje als voor individuele ontwikkeling. /p pWil jij impact maken door samen met ons te bouwen aan een organisatie waar medewerkers centraal staan? Solliciteer dan nu en geef mee vorm aan de toekomst van het Agentschap Integratie en Inburgering. /p h3Je verantwoordelijkheden /h3 ul liJe implementeert in 2026 de medewerkersgesprekken doorheen alle fases die een medewerker doorloopt: van aanwerving tot en met exit uit de organisatie. /li liJe optimaliseert de aanpak van prestatiemanagement (inclusief ontwikkeling) in de organisatie zodat dit proces tot meer toegevoegde waarde leidt in de organisatie. /li liJe beheert het functiehuis van de organisatie. /li liJe ontwikkelt een intern mobiliteitsbeleid met loopbaanpaden en retentiestrategieën. /li liJe bouwt op termijn inclusieve programma’s rond talentontwikkeling die diverse paden naar leiderschap en doorgroei ondersteunen. /li liJe bent verantwoordelijk voor het inkopen en implementeren van een geïntegreerde tool voor talentmanagement. Dat proces trek je van business case tot gefaseerde implementatie. /li liJe werkt intensief samen met verschillende stakeholders om bovenstaand project te laten slagen: HR-business partners, partners leren en ontwikkelen, leidinggevenden, het management, de werknemersafvaardiging... /li liJe hebt aandacht voor data. Geleidelijk aan integreer je waar mogelijk data-analyse in functie van een betere besluitvorming en de integratie van de bouwstenen van talentmanagement die we hierboven opsomden. /li liJe hebt minstens een bachelorsdiploma (HR, economie, psychologie, sociologie…) of gelijkwaardig door ervaring. /li liJe hebt minstens drie jaar ervaring in soft HR en specifiek met het opzetten van prestatiemanagement en opvolgingsplanning, inclusief tooling. /li liJe kan trends in verloop, betrokkenheid, en andere factoren analyseren en dashboards gebruiken om beslissingen over het personeelsbestand te onderbouwen. /li liJe hebt ervaring met het managen van een meerjarenproject, met een belangrijke budgettaire impact voor de organisatie. /li liJe kan strategisch denken. Je hebt inzicht in de organisatie en haar doelstellingen en kan de geïntegreerde talentmanagementstrategieën hierop afstemmen. /li liJe bent een sterke communicator. Je kan invloed uitoefenen door je boodschap af te stemmen op leidinggevenden, HR-partners en andere medewerkers. Je gebruikt bewijs om je standpunten te onderbouwen en navigeert zorgvuldig door gevoelige onderwerpen, zoals opvolging of prestaties. /li liJe kan goed omgaan met weerstand en je ondersteunt de managers ook in ermee om te gaan. Je kan veranderingen duidelijk communiceren. /li liJe werkt samen met verschillende HR-partners, leidinggevenden en het management. Je zorgt voor betrokkenheid van stakeholders. Daarbij gebruik je de gepaste methodieken om programma’s in een vroeg stadium vorm te geven. /li liJe bent van nature positief ingesteld en draagt met plezier bij tot de resultaten van het team. /li liJe hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. /li liJe bent digitaal vaardig en kan vlot overweg met MS Office-toepassingen: Word, Excel, Outlook, Teams… Ervaring met digitale HR-platformen is een plus. /li /ul h3Wat bieden we jou? /h3 ul liEen boeiende job in een team van enthousiaste collega’s /li liVoltijds contract van onbepaalde duur /li liEen loon volgens barema A* van het PC 329.01 (verloning op basis van relevante anciënniteit met brutobedragen tussen € 3.643,70 en € 5.670,28 op 100% tewerkstellingspercentage) /li liMaaltijdcheques van 6 euro per gewerkte dag /li liEen interessante vakantieregeling: minstens 34 verlofdagen (voltijdse tewerkstelling) en collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar /li liAansluiting bij vzw Sociale Dienst (persoonlijke ondersteuning en allerlei voordelen) /li liGlijdende werkuren en mogelijkheid tot telewerk /li liHospitalisatieverzekering /li liGroepsverzekering /li liGratis woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer /li /ul pJe standplaats is Brussel (Kanselarijstraat 17A). /p /p #J-18808-Ljbffr