Êtes-vous un partenaire RH senior expérimenté qui souhaite faire la différence ? Nous recherchons un professionnel des ressources humaines, à la fois stratégique et opérationnel, capable de nouer des relations avec les cadres et de les accompagner dans les transitions et les réorganisations.
Fort de votre expertise en gestion du changement et d'une approche axée sur les données, vous apportez des informations et des conseils précieux sur la culture et le développement organisationnel. Vous jouez un rôle de médiateur sur le terrain et veillez à la bonne mise en œuvre des programmes RH axés sur la gestion des talents et le bien-être.
Êtes-vous le partenaire RH pragmatique et fiable que nous recherchons ? Postulez dès maintenant et faites la différence !
Description
* Vous établissez des relations de confiance solides avec les dirigeants ;
* Vous traduisez la stratégie à long terme en initiatives RH concrètes ;
* Vous apportez votre expertise en matière de culture d'entreprise, de compétences, de leadership, de gestion des talents et de développement organisationnel ;
* Vous accompagnez les équipes tout au long des transitions et des réorganisations ;
* Vous aidez les responsables RH à transmettre des messages difficiles ;
* Vous encouragez un état d'esprit orienté vers la croissance et des principes de leadership modernes, et vous favorisez le changement de comportement ;
* Vous utilisez les données RH et les données sur le personnel pour formuler des conseils éclairés ;
* Vous identifiez les tendances, les risques et les besoins au sein du segment qui vous est attribué ;
* Vous contribuez à définir la planification stratégique des effectifs ;
* Vous travaillez en étroite collaboration avec les HR Business Partners, les équipes Talent, Recrutement, Rémunération, Juridique et d’autres experts RH ;
* Vous veillez à la bonne mise en œuvre des programmes RH tels que la gestion des talents, la fidélisation, la planification de la relève et le bien-être ;
* Vous êtes régulièrement présent sur le terrain pour créer des liens ;
* Vous êtes polyvalent, tant sur le plan stratégique qu'opérationnel ;
* Vous apportez votre soutien en matière de dynamique d'équipe, de médiation en cas de conflits et de clarification des rôles et des responsabilités ;
* Vous faites preuve de professionnalisme, de discrétion, de fiabilité et de pragmatisme dans votre approche ;
* Vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe centrale Talent & Leadership ;
* Vous rendez compte directement au Team Lead Talent ;
* Vous interagissez fréquemment avec les parties prenantes commerciales au sein de votre segment attribué.
Votre profil
* Possède d'excellentes compétences relationnelles et la capacité d'établir une relation de confiance avec les dirigeants ; soutient le leadership et gère les situations délicates avec tact ;
* Possède une vision stratégique claire des ressources humaines et est capable de traduire une stratégie d'entreprise en actions RH concrètes et cohérentes ;
* Possède une expérience en gestion du changement et sait accompagner efficacement les équipes lors de changements et de réorganisations ; apporte son soutien dans la communication de messages difficiles ;
* Adopte une approche axée sur les données en analysant les données RH et celles relatives à la main-d'œuvre, en identifiant les tendances et les risques, et en contribuant à la planification des effectifs ;
* Maîtrise la collaboration transversale et travaille en étroite collaboration avec les HR Business Partners, les équipes Talent, Recrutement, Rémunération, Juridique et d’autres experts RH ; joue un rôle actif dans la mise en œuvre des programmes RH ;
* Est régulièrement présent sur le terrain et tisse des liens avec les équipes, tout en s'adaptant à la réalité opérationnelle ;
* Possède une expertise opérationnelle dans la gestion de la dynamique d'équipe, la résolution des conflits et la clarification des rôles et des responsabilités ;
* Adopte une attitude professionnelle : est discret, fiable, pragmatique et capable de travailler de manière autonome ;
* Possède d'excellentes compétences en matière d'interaction professionnelle et collabore avec aisance avec les parties prenantes, tout en rendant compte efficacement au Team Lead Talent.
Offre
* Indication du salaire mensuel: inconnue
* Indépendant ;
* À temps plein.