Nous recherchons un(e)IT Competence & People Managerpassionné(e), qui tire son énergie du développement des talents, de la cohésion d'équipe et du coaching. Dans ce rôle, vous accompagnez nos collaborateurs et notre organisation au sein d'un environnement IT en constante évolution, spécifiquement dédié au soutien de nos activités Non Life. Vous ferez partie du programme de transformation, ce qui signifie que vous contribuez activement à tous les projets de delivery et de change IT dans ce domaine. En tant que IT Competence & People Manager, vous êtes un point de confiance, un coach et un modèle de comportement et de collaboration. Vous stimulez une culture de travail positive et contribuez activement à une approche agile. Vos défis Renforcer la dynamique d'équipe dans un contexte d'évolution continue Accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur parcours professionnel Encadrer des équipes diversifiées (internes, externes, sur site, near-/offshore) Collaborer efficacement avec différents intervenants dans une organisation matricielle Ce que vous apportez Expérience avérée en people management, idéalement dans un environnement complexe ou IT Familiarité avec l'accompagnement du changement dans le secteur financier et/ou des assurances Capacité à inspirer, motiver et connecter les équipes Empathie, accessibilité et sens de l'écoute Intérêt marqué et connaissance des profils IT et de leurs enjeux quotidiens Flexibilité et résilience dans un contexte en mutation Excellente maîtrise du néerlandais, du français et de l'anglais Disponibilité pour travailler au moins 3 jours par semaine sur site (Bruxelles et Anvers) Ce que vous apprendrez ou approfondirez chez nous Leadership dans un environnement Agile Gestion des ressources dans des équipes hybrides Collaboration avec les équipes IT et RH Approche stratégique du développement des compétences Les compétences que nous valorisons Leadership humain et inspirant Communication claire et motivante Capacité à créer du lien et à fédérer les équipes Sens de l'organisation et de la planification Orientation client et résultats Intérêt pour le mentorat et le partage de connaissances Capacité à rédiger une documentation RH claire et structurée Sensibilité à la diversité et à l'équilibre des équipes Notre offre Type de contrat durée indéterminée Lieu de travail Anvers en combinaison avec le télétravail Rue Royale 151, 1210 Bruxelles Desguinlei 92, 2018 Antwerpen Avantages extra légaux Le Groupe P&V offre de nombreux avantages extra légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une assurance groupe, des écochèques, un restaurant d'entreprise, un plan cafétaria, des horaires flexibles et des possibilités de télétravail, ainsi que d'autres avantages auprès de nombreux partenaires. Pourquoi travailler pour le Groupe P&V ? Le Groupe P&V est un ecompagnie d'assurances coopérativequi vise à rendre les assurances accessibles au plus grand nombre et participer à la construction d'un monde solidaire via plusieurs initiatives telles que la Fondation P&V. Nous sommes ungroupe belge ,ce qui signifie que toutes les décisions sont également prises en Belgique. Le Groupe placel'humainau centre de ses préoccupations, tant ses collaborateurs que ses clients. Nous souhai tons rester un groupe à valeur humaine tout en gardant une place de choix dans le marché belge des assurances. Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d'inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.