Plassering: Norge
Er du typen som spontant begynner å analysere gruppedynamikken i et barnebursdagsselskap?
Har du noen gang korrigert en bekjent sin CV på en fest?
Får du utslett når folk begynner å snakke om DiSC-profiler med alvorlig mine?
Har du begynt å coache vennens partner i lederskap på en parmiddag, bare fordi det var så åpenbart at vedkommende trengte det?
Da kan du veldig godt være vår neste Head of HR Norge.
Om rollen
Teira er et nyopprettet selskap og et carve-out fra et stort globalt konsern.
Våre ledere går fra «følg prosessen» til «bygg prosessen» på noen få måneder.
Det krever omstilling, mot, lederskap og en HR som kan holde både pulsen og hodet kaldt.
Det er der du kommer inn i bildet.
Du blir den som hjelper dem å navigere, prioritere og bygge kultur med fokus på det som betyr mest: våre medarbeidere.
Vår viktigste verdi er People First, som betyr at HR ikke er et støtteapparat i periferien, men motoren som sørger for at verktøy, struktur og atferd faktisk er på plass for at vi skal lykkes.
Vi søker en erfaren HR-leder som trives i skjæringspunktet mellom arbeidsrett, strategi og den evige diskusjonen: «Men hvis vi bare økte lønnen til min gruppe, ville ingen slutte»
Du kommer til å:
* bygge, drive og utvikle HR-arbeidet for Norge og støtte ca. 10 ledere og 130 medarbeidere
* være både strategisk og operativ (alt fra kulturbygging til å forklare Arbeidsmiljøloven for tiende gang)
* håndtere ledere som sier «det er ingen stor greie» om ting som absolutt er en stor greie
* håndtere relasjonen til fagforeningen med samme ro og kompetanse som Espen Nakstad håndterte koronakrisen
* skape trygghet, struktur og balanse i en organisasjon som lever sitt aller beste scale-up-liv
* sørge for at vi ikke ansetter en «walking red flag» ( men tar tak i det hvis det likevel skjer)
Din bakgrunn
* Du kan arbeidsrett og tariffavtaler like flytende som "ja vi elsker"
* Erfaring med å bygge en lærende, nysgjerrig organisasjon (L&D)
* Du kan coache ledere til å lytte mer enn de snakker og la medarbeiderne finne løsninger selv
* Du er trygg på rekruttering og utvelgelse, og gjør prosessen behagelig for alle involverte
* Du har vært med på å bygge opp et selskap og vet hvor viktig det er å løfte blikket selv når fire hjørner brenner samtidig
Personlige egenskaper
* Du har humor som til og med får økonomene til å trekke på smilebåndet
* Med mindre du identifiserer deg som vin, ost eller whiskey, har alder eller antall arbeidsår ingen betydning. Det som teller er at du er senior og trygg nok til å levere et hardt og tydelig budskap på en myk og empatisk måte
* Du bærer på en lett kynisme som kommer av å ha drevet litt for mange organisasjonsendringer
* Du elsker jobben din, men har også et rikt liv utenfor jobb
Meritter og bragder
* Erfaring med kultur- og engasjementsarbeid (på ordentlig, ikke bare på PowerPoint)
* At du en gang har fått en leder til å holde fristen for attestering av timelister
* At du ikke skremmes av Excel, men heller ønsker det velkommen
Rekrutteringsprosessen
Hvis du søker jobben, lover vi svar innen fem arbeidsdager.
Går du videre (og vil fortsette), møtes vi tre ganger:
1. Telefonintervju med Anna (verdens hyggeligste TA)
2. Caseintervju med Dina (CHRO) og Simen (Business Area Manager)
3. Sluttintervju med Gustav (COO) og Maria (Head of HR Finland)
Det er mange steg, men det gir deg også mulighet til å bli kjent med nøkkelpersonene du skal jobbe tett med. Takk på forhånd for tålmodigheten.
Looking to make an IMPACT with your career?
When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us.
IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.
We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.
Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today
€36 billion global revenue
+13% organic growth
employees in 100+ countries
#1 on the Global 100 World's most sustainable corporations
You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.
Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.
At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here
Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.