Van visie naar verbinding: versterk fundamenten, verbind mensen, vorm het ‘OneVIVES’ van morgen Functie Als directeur ben je eindverantwoordelijk voor het HR-beleid binnen VIVES en neem je het voortouw in de verdere uitbouw van de dienst HR & Organisatieontwikkeling (13-14 FTE). Je focus ligt daarbij op de hele HR-cycle (payroll, arbeidsrecht, onboarding, talent management, performantie, …) als op cultuur, leiderschap en teamwerking. Je rapporteert aan de Algemeen Directeur en maakt deel uit van het directieteam. Je kan rekenen op een team van gemotiveerde medewerkers. Als inspirerende Directeur HR & Organisatieontwikkeling bouw je vanuit strategisch HR-beleid mee aan een veerkrachtige organisatie met een sterke mensgerichte cultuur. Je opdracht: Je bouwt mee aan de strategie van VIVES en vertaalt deze naar een modern, organisatieoverstijgend HR-beleid. Je ontwikkelt het algemene kader en draagt de algemene visie uit. Je professionaliseert en structureert soft en hard HR tot een verbindende omgeving voor alle partijen. Je zorgt voor een performante, verbindende organisatie waar mensen kunnen groeien en excelleren. Je leidt verandertrajecten en zet duidelijke beleidskaders uit die medewerkers richting en houvast bieden. Je zet HR op het voorplan als strategische partner, niet louter als serviceprovider. Je leidt de afdeling HR & Organisatieontwikkeling en ontwikkelt een cultuur van samenwerking en verbinding, tussen diensten en tussen medewerkers. Je draagt actief bij aan de transitie naar een wendbare organisatie, klaar voor de toekomst van hoger onderwijs. Je vertegenwoordigt VIVES binnen externe netwerken en zorgt voor een optimale kruisbestuiving. Profiel Je bent een sterke strateeg én een mensenmens. Iemand die durft vernieuwen, maar tegelijk weet hoe je anderen mee op pad neemt. Je bent een strategisch denker, een sterk leider en een verbindende kracht. Je beschikt over: Een masterdiploma en 10 jaar relevante ervaring, waarvan minstens 5 jaar als leidinggevende in HR of organisatieontwikkeling. Inzicht in strategische en operationele HR-processen en ervaring met data-driven HR transformatieprogramma’s, organisatieontwerp, change management en ervaringstrajecten. Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden, zowel intern als extern, in het Nederlands en Engels. Kennis van complexe (matrix)organisaties. Ervaring in het hoger onderwijs of in maatschappelijk relevante organisaties is een pluspunt. Een analytische, besluitvaardige en discrete aanpak. En bovenal: je inspireert, motiveert en bouwt bruggen. Een verbindende stijl van leiderschap, waarbij je medewerkers betrekt, motiveert en ondersteunt. De uitgebreide functieomschrijving en profielvereisten vind je terug op: Aanbod Een sleutelrol in een organisatie in volle evolutie. Een mandaatfunctie van onbepaalde duur met impact op meer dan 1.700 medewerkers. Een marktconforme verloning (schaal A34) inclusief mandaatvergoeding en bedrijfswagen. Een collegiale omgeving waar autonomie, samenwerking en groei centraal staan. #J-18808-Ljbffr