Le contremaitre produit est un expert dans la fabrication d'éléments préfabriqués en béton architectonique de haute qualité. Cet artisan joue un rôle clé dans la réalisation des projets de construction.
Missions
* Encadrement et motivation : Le contremaitre doit être capable de motiver et de diriger une équipe de production, garantissant ainsi la réussite du projet.
* Gestion des projets : Il assure le bon déroulement des projets en coordonnant les différentes étapes de la production.
* Préparation des plans de travail : Le contremaitre est responsable de la préparation des plans de travail pour assurer la planification efficace de la production.
* Signalement des anomalies ou retards : Il doit signaler les anomalies ou les retards de production à son supérieur hiérarchique pour prendre les mesures nécessaires.
* Production : En cas de forte charge de travail, le contremaitre peut participer à la production sous la responsabilité de son superviseur.
Répertoire des compétences et qualifications requises
* Certification requise : Le contremaitre doit posséder les certifications requises pour exercer sa fonction dans le domaine de la production.
* Compétences techniques : Il doit avoir des connaissances approfondies en matière de techniques de production et d'exécution de plans.
* Souci de la qualité : Le contremaitre doit toujours privilégier la qualité dans tous ses travaux.
* Rigueur et organisation : Il doit avoir des capacités solides d'organisation et de gestion du temps pour accomplir toutes les tâches attribuées.
* Respect des normes de sécurité : Le contremaitre doit respecter scrupuleusement les normes de sécurité établies pour éviter tout accident.
* Communication : Il doit communiquer efficacement avec l'équipe de production et les collaborateurs externes pour maintenir un flux de travail optimal.
Avantages
* Contrat à durée indéterminée (CDI) : Le postulant reçoit un contrat CDI avec 38 heures hebdomadaires.
* Rémunération attractive : Le salaire offert correspond au niveau PC 106.02 – Béton.
* Environnement de travail convivial : Les employés bénéficient d’un environnement de travail favorable et propice au bien-être.
* Projets stimulants : La variété des projets permet aux employés de développer leurs compétences et leur expertise constamment.
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