Envie de jouer un rôle clé dans le secteur des assurances dans le domaine des EmployeeBenefits ?Tu as l’esprit analytique, un vrai talent pour lacoordination, et tu veux piloter des projets à fort impact business de A à Z ?Alors cette opportunité est faite pour toi ! En tant qu’Initiative Owner Employee Benefits, tu es responsable de lamise en œuvre complète d’initiatives stratégiques au sein du département. Tutravailles en étroite collaboration avec des parties prenantes issues dedifférents départements — business et IT — pour garantir la réussite des projetsdans le respect du scope, du planning et du budget.Vos tâches Pilotage quotidien de projet Définition du périmètre, des phases et du plan d’approche Élaboration dubusiness case nécessaire Définition desbesoins business -En collaboration avec les business analysts et les experts, vous décrivez le parcours client et les processus liés au périmètre de votre projet -Vous traduisez les besoins business en epics concrets et veillez à la qualité des exigences business -Vous garantissez une mise en œuvre end-to-end selon les principes COPAFRIJTHX, en tenant compte de l’impact sur les clients, les intermédiaires et les collaborateurs Exécution et coordination desinitiatives -Vous déterminez quels autres équipes doivent être mobilisées et à quel moment pour réaliser l’initiative -Vous coordonnez, suivez l’avancement et en assurez le reporting -Vous anticipez les défis, résolvez les obstacles de manière proactive et escaladez si nécessaire pour faciliter la prise de décision et atténuer les risques Gestion des parties prenantes -Vous assurez une communication transparente et l’implication de toutes les parties -Vous escaladez vers les bonnes personnes en cas d’obstacles -Vous stimulez une mentalité orientée solution chez tous les stakeholders -Vous favorisez une communication et une collaboration efficaces au sein de l’initiative -Vous encouragez l’autonomie et la résolution de problèmes au sein des équipes business impliquées -Vous évaluez l’initiative et recueillez les leçons apprises pour des améliorations futures -Vous contribuez activement aux bonnes pratiques au sein du Groupe P&V Votre profil-Vous avez une connaissance approfondie du domaine des Employee Benefits (assurances, technique, commercial, juridique, etc.) -Vous avez de l’expérience en gestion de projet (agile) -Vous possédez d’excellentes compétences en communication et en coordination, et vous êtes orienté solution -Vous êtes axé(e) sur les résultats et capable de structurer des initiatives complexes de manière claire -Vous avez de l’expérience en gestion des parties prenantes et en création de collaborations durables -Vous êtes à l’aise en néerlandais, avec une bonne maîtrise de la deuxième langue nationale et de l’anglais -Vous aimez agir de manière proactive et motiver les gens dans une collaboration -Vous tirez votre énergie de la livraison de résultats avec vos équipes dédiées Notre offre- Type de contrat: durée indéterminée- Lieu de travail: Anvers en combinaison avec le télétravailRue Royale 151, 1210 BruxellesDesguinlei 92, 2018 Antwerpen- Avantages extra légaux: Le Groupe P&V offre de nombreux avantages extra légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une assurance groupe, des écochèques, un restaurant d’entreprise, un plan cafétaria, des horaires flexibles et des possibilités de télétravail, ainsi que d’autres avantages auprès de nombreux partenaires.Pourquoi travailler pour le Groupe P&V ?- Le Groupe P&V est une compagnie d’assurances coopérative qui vise à rendre les assurances accessibles au plus grand nombre et participer à la construction d’un monde solidaire via plusieurs initiatives telles que la Fondation P&V.- Nous sommes un groupe belge, ce qui signifie que toutes les décisions sont également prises en Belgique.- Le Groupe place l’humain au centre de ses préoccupations, tant ses collaborateurs que ses clients. Nous souhaitons rester un groupe à valeur humaine tout en gardant une place de choix dans le marché belge des assurances. Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d’inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.