Niveau B - Contractuel
Data Protection Officer (DPO)
Engagement externe urgent avec possibilité de statutarisation
Places vacantes: 1
Création d'une réserve de recrutement pour 24 mois
Niveau d'études
Bachelier (enseignement supérieur de type court)
Degré
Consultant
Lieu d'embauche
ZP ORNE-THYLE
Rue Edouard Belin 14, 1435 Mont-Saint-Guibert
Date limite d'inscription
06.06.25
Régime de travail
Contrat de travail à durée déterminée
12 mois
Temps plein
Numéro de référence
121840/G5F
Description d'emploi
Description
Conformément aux directives européennes transposées en droit belge, les services de police doivent se doter d'un data protection officer (DPO). Les zones de police Orne-Thyle, Brabant Wallon Est et Ardennes Brabançonnes ont décidé de s'associer et de recruter ensemble un DPO qui agira dans le cadre d'une vision et une politique coordonnée pour les 3 zones.
Missions
* Etablir une politique de sécurité de l'information sur mesure et de protection de la vie privée ;
* Réaliser de manière concertée des audits, des exercices et identifier les besoins en sécurité ;
* Rédiger de manière concertée les analyses d'impact (DPIA);
* Piloter les plans d'actions correctifs nécessaires et les suivre jusqu'aux résultats tangibles ;
* Informer, conseiller et sensibiliser, de manière indépendante, par des avis juridiques, des formations ou des actions de vulgarisation, le responsable de traitement, le sous-traitant et les membres de la ZP ;
* Participer activement à l'élaboration des systèmes impliquant le traitement des données personnelles avant leur conception et mise en œuvre (Privacy by Design) ou, par défaut et par exception, après qu'ils ont été conçus et diffusés (Privacy by default) ;
* Porter une attention particulière aux activités et tâches policières policiers sensibles tels que traitement données, exploitation images caméras publiques, privées ou policières, partage d'informations, nouvelles technologies, … ;
* Recevoir et répondre aux demandes des citoyens relatives à la sécurité privée, et veiller à ce que les mesures correctrices soient mises en place;
* Rendre compte en permanence au responsable de traitement et travailler en symbiose avec le COC;
* Collaborer et échanger avec ses homologues de l'arrondissement
* Entretenir, en permanence, ses connaissances en matière de protection de données ;
* Assurer l'encodage, le suivi et la mise à jour des traitements dans RegPol
Compétences Spécifiques
Connaissance de la législation:
Pouvoir attester d'une connaissance ou d'une expérience professionnelle solide dans la matière. Être en possession d'une attestation d'une formation certifiante est un plus.
Connaissance Du Fonctionnement Policier
Avoir une connaissance des flux de données au sein de la GPI et une vision suffisante des activités de traitement, des systèmes informatiques et des besoins en informations de la GPI sur le plan de la protection et de la sécurisation des données ;
Une expérience comme membre de la GPI est un plus.
Capacité à remplir les tâches prévues par la loi:
Créer une culture et une conscience collective de protection des données au sein des ZP ;
Implémenter les éléments essentiels de la protection des données, comme les principes de traitement des données, les droits des personnes concernées, le registre des activités de traitement, le signalement d'une communication à propos d'infractions relatives aux données personnelles, etc …Position générique dans l'évaluation
Consultant -gestionnaire : assume une connaissance fonctionnelle et technique du domaine d'activité ; peut contribuer à la définition des stratégies dans le cadre des orientations globales de l'organisation
Position générique dans l'évaluation
Consultant -gestionnaire : assume une connaissance fonctionnelle et technique du domaine d'activité ; peut contribuer à la définition des stratégies dans le cadre des orientations globales de l'organisation
Horaire de travail
Horaire Administratif Souple
Les heures de service sont fixées à 38 heures par semaine à prester en journée du lundi au vendredi, avec une moyenne de 7h36 par jour.
Compte tenu de la nature de la fonction et suivant les nécessités de service, l'employée accepte un horaire variable et ainsi prester en dehors de l'horaire prévu à l'alinéa 1, sans pour autant déroger aux principes même du règlement du travail de l'employeur tel que défini par l'arrêté royal du 30 mars 2001 portant position juridique des membres du personnel des services de police.
Formations liées au profil de fonction
Formation de Data Protection Officer certifié ;
Formations continuées et recyclages.
Matériel
Matériel bureautique fourni par la zone de police (PC, ISLP, accès internet, boîte mails extérieure, etc.).
Avantages
Accès facilité aux formations avec pour finalité l'amélioration continue ;
Horaire souple (voir supra) favorisant l'équilibre « vie privée – vie professionnelle » ;
Récupération des heures supplémentaires par le biais du jour de repos ;
Avantages offerts par le service social de la police intégrée (SSDGPI) (bon d'achats divers, réductions sur les assurances voiture/maison, sur les abonnements téléphoniques, sur les entrées dans des parcs d'attractions, …) ;
Présentation de la zone de police/entité fédérale
Les 3 zones de police s'associent dans le cadre de ce recrutement (ORNE-THYLE (5270) - BRABANT WALLON EST (5276) - ARDENNES BRABANCONNES (5272) ). La personne recrutée devra se rendre sur les 3 sites afin d'y exécuter ses missions.
Ces trois zones travaillent déjà en étroite collaboration avec un conseiller en prévention commun.
Un siège administratif avec le matériel de bureau nécessaire, sera mis à disposition au sein de chaque entité.
La zone de police ORNE-THYLE (5270) située 1435 Mont-Saint-Guibert, rue Edouard Belin 14, sera l'employeur.
Découvrez notre page de présentation
Conditions d'admission
Conditions D'inscription
* Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
* Jouir des droits civils et politiques
* Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
* Etre âgé d'au moins 17 ans
* Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
* Etre titulaire du permis de conduire B
* Diplôme spécifique exigé Data protection officer ou expérience spécifique dans le domaine.
* Rédiger une lettre de motivation
* Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B dans les administrations fédérales
Conditions d'embauche:
* Avoir au moins 18 ans
* Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez
Profil souhaité
* Être titulaire d'un bachelier
* Être capable de faire preuve de clairvoyance ;
* Disposer de capacité d'anticipation ;
* Disposer d'une ouverture d'esprit ;
* Être titulaire du permis de conduire B (déplacements entre 3 zones) ;
* A suivi ou s'engage à suivre une formation DPO
* S'impliquer de façon responsable et professionnelle dans la fonction ;
* Orienter ses actions vers la recherche de solutions en collaboration avec ses collègues et les partenaires idoines ;
* Faire preuve d'intégrité, de loyauté et d'impartialité ;
* Être capable de travailler en toute autonomie, également en équipe ainsi qu'avec des partenaires à distance ;
* Être rigoureux, (respect des lois) et méthodique (respect des délais) ;
* Disposer d'une grande faculté d'adaptation aux situations les plus diverses ;
* Parvenir en permanence à distinguer l'essentiel de l'accessoire, l'urgence du reste;
* Posséder un très bon niveau d'expression orale et écrite ;
* Avoir une présentation soignée ; Faire preuve de disponibilité
Qualité - CP3
S'implique et participe à l'amélioration continue ;
Maintient une communication de qualité : écoute, informe et sensibilise le personnel à une communication respectueuse ;
Relève les dysfonctionnements liés à la fonction, le service, la structure ou l'organisation afin de participer à l'élaboration de pistes de solutions.
Bien-être au travail / Prévention-Sécurité / Charge psychosociale
Respecte les consignes pour veiller à sa propre sécurité ainsi qu'à celle des autres personnes ;
Prévient, relève, signale à son supérieur hiérarchique les dysfonctionnements, les risques, les incidents et les accidents en matière de sécurité ;
Prévient, relève, signale à son supérieur hiérarchique les problèmes liés à la charge psychosociale des collègues ;
Collabore aux analyses des risques ou d'impact ;
Collabore à l'analyse des causes des dysfonctionnements, des incidents et des accidents en matière de sécurité.
Modalités de sélection
Vous devez d’abord faire des tests génériques au sein du service Recrutement et Sélection. Vous trouvez plus d’information dans la description générale du poste vacant.
Cliquez ici pour la description générale du poste vacant.
* Interview
* Commission de sélection
Test écrit + commission de sélection.
La commission de sélection sera composée des 3 Chefs de Corps et d'un spécialiste en la matière présent en tant qu'expert.
Une prise de contact préalable est nécessaire.
Une session d'information sera organisée la première semaine de juin.
Mon salaire et les avantages
* Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
* 100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
* La possibilité de suivre des formations gratuitement
* 32 jours de congé par an
* Une assurance hospitalisation gratuite
* chèques-repas
Simulateur de paie (fichier utilisable uniquement sur PC) #J-18808-Ljbffr