Werken bij Decathlon
Bij Decathlon ben jij onderdeel van een uniek team dat werkt aan de toekomst van sport. We zoeken jou als Afdelingsmanager om onze winkels te laten bloeien en onze klanten tevreden te stellen.
Jobbeschrijving
Als Afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse leiderschap van je afdeling. Je bent de contactpersoon tussen de verschillende afzonderlijke sectoren van de winkel, zoals verkoop, marketing en logistiek. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en implementeren van strategische plannen die de winst van de winkel vergroten.
Je bent ook verantwoordelijk voor het trainen en ontwikkelen van je medewerkers. Je helpt hen bij hun professionele groei en ontwikkeling en verzorgt de coaching en mentoring.
* Je bent zelfstandig en heeft een eigen projecten aansturen en plannen.
* Je hebt een visie voor de toekomst van sport en weet deze met overtuiging te verkopen aan jouw klanten.
Waardevolle vaardigheden
We zoeken iemand die kan demonstreren:
* Een sterke kennis van het retail-gebied en een indrukwekkend voorbeeld van functioneren in teams.
* De ervaring om mensen naar hun capaciteiten te benutten en samen te werken.
* Flexibele mentaliteit in regio.
Verwachte uitkomsten
Jouw prestaties worden gemeten aan de hand van uw resultaten in de volgende gebieden: Klantenservice, Verkoop, Logistiek en Netwerkbeheer. Wanneer je nieuwe ideeën ziet of problemen identificeert, zorg dan dat ze tijdig worden besproken en geïmplementeerd.
We verwachten dat je flexibel bent in je werkschema en beschikt over een positieve houding richting jouw klanten en collega's.
Interesse? Lees hieronder waarom wij jou graag willen hebben!
Dit is niet alleen een geweldige kans voor jou om je professionele carrière voort te zetten, maar ook een geweldige manier voor ons om onszelf te verbeteren en te evolueren!
Wij zijn altijd op zoek naar mensen die kunnen denken buiten de box en kritisch nadenken. Dit zijn dus mensen die mogelijk niet al eerder hebben gewerkt in de leidinggevende rol. Waarom? Omdat wij geloven dat de meeste professionals binnen dit sector bestaan bijdragen tot innovatie door perspectief en snelle besluitvorming en daarmee harde impact op de business.
Natuurlijk wachten wij op moment dat voldoende verdere communicatie plaats vindt, naast jaagt graag alle expertise, energiemarge én brede operationele efficiënties van candidate beschikbaar?
Overigens willen we nog steeds toevoegen dat terbeschikking stelling van de optie doe volgens intern bedrijfs beleid, niet geschreven in dilleck/tekeningen alles mag altijd/nog gehouden bekijken.