Heb jij een bijzondere interesse in de werving en selectie van IT-profielen? Zie je de uitdaging in het aantrekken van toptalent zoals Software Engineers, Cloud Experts, AI Engineers en Data Engineers? Ben jij de creatieve netwerker die zowel latent als actief werkzoekende IT-professionals warm kan maken voor ACA Group als hun nieuwe werkgever, en zo direct bijdraagt aan onze sterke groei en innovatiekracht?
Not sure what skills you will need for this opportunity Simply read the full description below to get a complete picture of candidate requirements.
Je bent onze ambassadeur in de IT-markt en draagt onze unieke waarden en bedrijfscultuur – gericht op kennisdeling, kwaliteit en innovatie – zeer actief naar buiten. Je komt terecht binnen het HR-team en leer je snel de ACA waarden kennen, inclusief de specifieke noden van onze tech teams.
Jouw takenpakket Je zal mede verantwoordelijk zijn voor het aanwerven van de drijvende krachten achter onze IT-oplossingen. Vindingrijk sourcen:
Jouw creativiteit kent geen grenzen in de zoektocht naar de perfecte
IT-kandidaat. Je beheerst de kunst van het 'hunter-gedrag' en triggert technische profielen met een aanbod dat hen écht aanspreekt. Je zet daarbij gericht in op platforms zoals LinkedIn Recruiter. Wervingsstrategie:
Je denkt mee over gerichte wervingscampagnes voor specifieke
IT-doelgroepen
(bv. Azure Cloud Developers of Java Developers). Employer branding in tech:
Je betrekt Marketing en Communicatie bij het ontwikkelen en implementeren van een krachtige
employer brand
dat resoneert binnen de
technische community. Netwerk uitbouw:
Je hebt een grote passie voor het uitbouwen en onderhouden van een sterk netwerk van
IT-profielen. Networking, zowel fysiek op (tech)events/jobbeurzen, hackathons als digitaal op onder andere LinkedIn, is iets waar je echt naar uitkijkt! Database management:
Je staat mee in voor het up-to-date houden van onze database met IT-freelancers en vaste medewerkers. Proactieve pipeline:
Je volgt jouw kandidaten als de beste op, met een focus op lange-termijn relaties. Iemand die pas over zes maanden een nieuwe tech job zoekt? Staat nu al op je radar als future talent! Samenwerking:
Je werkt nauw samen met je collega recruiters en de HR Business Partner om de strategie op het vlak van search, IT-branding en rekrutering continu te versterken.
Wat breng je mee naar ons Recruitment team? Een Bachelor diploma. Minstens 5 jaar ervaring
in search campagnes, specifiek voor
IT- of technische profielen, via LinkedIn Recruiter, niche jobplatformen, etc. Je weet hoe je via verschillende kanalen de juiste
technische professionals
kan aantrekken, zowel telefonisch als schriftelijk. Je hebt bijzondere interesse in het sourcen van
IT-profielen, zowel freelancers als vaste medewerkers. Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het
Nederlands als Engels
zijn essentieel.
Jouw DNA Je hebt een uitgesproken passie voor alles wat met
sourcing en de IT-arbeidsmarkt
te maken heeft. Je speelt flexibel in op veranderingen en denkt proactief mee met zowel onze
kandidaten als de tech teams
over de juiste match. Je neemt je verantwoordelijkheid in de opvolging van je pipeline en kan goed zelfstandig de IT-markt doorgronden. xjsrcvq Je bent een sterke teamplayer die graag spart met collega’s over nieuwe, frisse
sourcing methodes en employer branding
ideeën.
!! NIET MOGELIJK ONDER FREELANCE STATUUT !!