Onze opdrachtgever is een gekend productiebedrijf en maakt deel uit van een grotere overkoepelende groep. Binnen deze internationale groep staat werken in een dynamische en innoverende omgeving centraal. Onze klant is gevestigd in West-Vlaanderen.
1. Je leidt en coördineert alle HR-processen op locatie: van werving en onboarding tot evaluatie, ontwikkeling en verzuimbeheer.
2. Je ondersteunt en adviseert het lokale managementteam op het gebied van personeelsplanning, organisatorische personeelsbezetting, interne mobiliteit en talentontwikkeling.
3. Je coacht teamleiders en managers in hun HR-verantwoordelijkheden en helpt hen te groeien in hun rol als people managers.
4. Je vertaalt nationale en internationale HR-projecten naar de lokale context en zorgt voor een consistente en tijdige implementatie.
5. Je bouwt constructieve relaties op met vakbondspartners en zorgt voor een stabiel en transparant sociaal klimaat.
6. Je biedt ondersteuning bij sociaal overleg, signaleert tijdig mogelijke spanningen en draagt bij aan evenwichtige oplossingen.
7. Je zorgt voor de implementatie van de Learning & Development-agenda en stimuleert medewerkers en teams om zich continu te ontwikkelen.
8. Je identificeert lokale leer- en ontwikkelingsbehoeften en koppelt deze aan de doelstellingen van de fabriek.
9. Je werkt actief aan de optimalisatie en harmonisatie van HR-processen en deelt best practices met collega's van andere vestigingen.
10. Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van HR-kernprocessen zoals Workday.
11. Je draagt bij aan een positieve, resultaatgerichte organisatiecultuur waarin samenwerking, vertrouwen en groei centraal staan.
12. Je bent een actief lid van de Belgische HR-gemeenschap en neemt verantwoordelijkheid voor Belgische projecten.
13. Bachelordiploma of masterdiploma in HR of een ander relevant domein.
14. Minstens 7 jaar ervaring in een brede HR-functie, in een productieomgeving.
15. Kennis van de Belgische sociale wetgeving en ervaring met sociaal overleg.
16. Sterke communicatieve, coachende en interpersoonlijke vaardigheden.
17. Hands-on mentaliteit met strategisch inzicht.
18. De wil om bij te dragen aan groei, samenwerking en continue verbetering.
* de mogelijkheid om je carrière zowel nationaal als internationaal te ontwikkelen
* een autonome job bij een groeiend bedrijf
* een competitief salaris, 32 vakantiedagen en tal van andere voordelen
* samenwerken met betrokken en gepassioneerde collega's, die van de onderneming een succesvolle en geweldige plek maken
Sociale wetgeving, Best Practices, Factory, Onboarding, Samenwerken, Personeelsplanning
JBRP1_BE