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Contremaître en électricité

Evegnée
Accent
Contremaitre
Publiée le 27 mai
Description de l'offre

Description de l’entreprise

Notre client est une PME spécialisée dans l'automatisation des techniques du bâtiment.

C'est un ensemblier qui rassemble les compétences nécessaires à l'étude, la conception, l'installation, la mise en service et la maintenance d'installation de régulation et d'électricité dans le domaine de l'HVAC.

Les missions principales sont:

* L'étude de projet
* La réalisation de schémas électriques
* La réalisation des armoires électriques
* La programmation
* La mise en service
* La maintenance et le suivi des installations

Description de l’emploi

En tant que chef d'équipe :

* Vous êtes responsable de l’installation, du dépannage et de la réparation des systèmes électriques dans des environnements avec des installations de régulation et d'automatisation.
* Vous interprétez des plans et des schémas électriques.
* Vous vous assurez du bon fonctionnement des machines et des équipements.
* Vous veillez au respect des normes de sécurité et participez à l’amélioration ou à la modification de systèmes électriques existants.
* Vous êtes la personne responsable de plusieurs autres ouvriers sur les différents chantiers.

Exigences du poste
Les compétences requises
* Vous avez une expérience de 4-6 ans en électricité industrielle et/ou électricité tertiaire.
* Vous avez déjà géré une équipe de 1 à 3 hommes ou souhaitez évoluer vers ce type de fonction.
* Vous souhaitez travailler dans une société familiale et faire grandir la société tout autant que vos compétences.
* Vous possédez le permis B et savez vous rendre sur Soumagne.

Arbeidsvoorwaarden
Votre salaire et vos avantages extralégaux

Voici ce que vous pouvez attendre:

* Selon votre expérience, votre salaire se situe entre 19 et 22 euros par heure.
* Vous profitez des chèques-repas pour chaque jour de travail.
* Vous recevez des écochèques en plus de votre salaire.
À propos de vos congés

20 jours de congé légaux à prendre que vous le souhaitez.

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