Wil jij als HR Manager mee bouwen aan een duurzame en toekomstgerichte HR-fundering binnen een organisatie in volle groei? Dan is dit jouw kans. In deze sleutelrol krijg je de ruimte om strategisch mee te denken en tegelijk concreet impact te maken. Je vertaalt de ambities van de organisatie naar een helder HR-beleid, zet structuren op waar ze nog ontbreken en zorgt voor houvast op vlak van loon, welzijn en organisatiecultuur. Een rol voor wie graag pioniert, verbindt en bruggen slaat tussen mensen, processen en beleid. Jouw verantwoordelijkheden: Je zet een strategisch HR-beleid uit dat aansluit bij de langetermijnvisie van de organisatie. Je ontwikkelt en implementeert duidelijke en transparante HR-policies, met focus op o.a. loontransparantie, loonbeleid en het arbeidsreglement. Je analyseert de samenwerking met het sociaal secretariaat en onderzoekt optimalisaties, met oog voor kwaliteit en efficiëntie. Je brengt structuur in de organisatie via organigrammen en heldere processen, en werkt een onderbouwd loonbeleid uit. Je draagt bij aan het welzijnsbeleid en fungeert als back-up voor payroll waar nodig. Jouw profiel: Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur binnen een productieomgeving of met een arbeiderspopulatie. Je staat stevig in je schoenen, neemt graag ownership en weet met de juiste dosis diplomatie en daadkracht veranderingen te implementeren. Je communiceert helder en professioneel, zowel in het Nederlands als het Engels, en weet vlot te schakelen tussen verschillende niveaus in de organisatie. Wat je hiervoor terug kan krijgen: Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en meer. Een voltijdse functie met impact in een groeibedrijf waar je écht het verschil kan maken en waar nog veel ruimte is om structuur en beleid vorm te geven. De kans om mee te bouwen aan een uitbreiding van het verlofstelsel: vandaag zijn er 20 vakantiedagen, maar je werkt zelf mee aan het implementeren van 12 extra ADV-dagen. Veel autonomie en vertrouwen in je aanpak, met korte beslissingslijnen en directe impact op het beleid. Flexibiliteit in je werk: je verdeelt je tijd tussen verschillende sites en krijgt variatie in je werkweek. Spreekt deze rol jou aan of kom je graag meer te weten over deze opportuniteit? Twijfel dan niet om te solliciteren en wij overlopen met veel plezier deze functie. Referentie MDA70773 - Jouw sollicitatie wordt discreet behandeld door onze HR.chitects Maaike