Contenu de la fonction Nous sommes à la recherche de nouveaux collègues motivés pour renforcer nos services d'inspection du travail chargés du contrôle des lois sociales. Vous effectuez des visites d'inspection annoncées ou inopinées dans des entreprises, en mettant l'accent sur les petites et moyennes entreprises, ainsi que dans des organisations et des chantiers situés principalement dans le secteur qui vous est attribué, ou hors de ce secteur pour des missions ponctuelles et précises. Vous vérifiez si les règlementations en matière de droit du travail sont correctement appliquées. Les visites d'inspection sont soit proactives, à l'initiative de l'inspecteur ou du service, soit réactives, dans le cadre d'une enquête ouverte, par exemple à la suite d'une plainte ou d'une demande d'une autre institution (ONSS, Auditorat du travail, SIRS, etc.). En fonction de la gravité des infractions constatées, vous adressez des avertissements, fixez un délai pour régulariser la situation ou dressez des procès-verbaux constatant une infraction, qui seront transmis à la magistrature pour poursuites. Vous examinez des données et analysez des dossiers parfois complexes ou sensibles, souvent en lien direct avec l'actualité, et rédigez des rapports d'enquête. Vous êtes en contact avec les employeurs et les travailleurs, les partenaires sociaux, les autorités judiciaires, les avocats et les autres services d'inspection. Vous répondez à un large éventail de questions verbales et écrites de la part des travailleurs, des employeurs, ou de leurs représentants concernant leurs droits et obligations en les situant dans leur contexte afin de fournir des conseils objectifs et adaptés et d'expliquer les décisions ainsi que la réglementation. Dans le cadre de certains différends, vous avez une mission de conciliation. Vous actualisez constamment vos connaissances de la législation et de son application. Vous travaillez avec des collègues de votre propre service ou d'autres services d'inspection sur des dossiers communs. Détails de la fonction L’exercice de cette fonction implique que vous vous déplaciez de manière autonome vers les entreprises pour y effectuer des inspections. La fonction implique également une flexibilité des horaires de travail. Vous pouvez occasionnellement être amené à effectuer des contrôles le soir, la nuit ou le week-end. Votre résidence administrative est fixée à l'adresse de votre domicile. Vous vous rendez dans les bureaux locaux du SPF pour les réunions d'équipe, les concertations avec votre chef d’équipe, les discussions avec des collègues ou pour fournir des informations aux employeurs et travailleurs se présentant dans les bureaux du SPF. Vous devez être bilingue pour travailler à la Direction de Bruxelles-Capitale. Cette fonction est soumise à la surveillance de la santé. Vous vous engagez à participer aux évaluations de santé périodiques prescrits, conformément à la législation en vigueur. Plus d’info sur la fonction ? Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact". Employeur Il y a 11 postes statutaires francophones vacants au sein des directions régionales des services d'inspection au sein du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. (Rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles) Division du contrôle régional – Contrôle des lois sociales Hainaut : 2 Liège et Ostbelgien : 2 Namur, Luxembourg & Brabant wallon : 4 Bruxelles-Capitale : 3 Vous intégrerez l'une des directions régionales en fonction des besoins du service, de votre classement à l'issue de la sélection et de vos préférences géographiques. La Direction générale du Contrôle des lois sociales (DG CLS) a pour mission générale de veiller au respect de l'application des politiques relatives aux relations collectives et individuelles du travail, en jouant un rôle consultatif, préventif et répressif. En plus des équipes générales, certaines équipes sont spécialisées dans le contrôle des entreprises de transport, la détection de la fraude sociale et le contrôle des entreprises employant des travailleurs étrangers. Les équipes du contrôle des travailleurs détachés se concentrent sur la lutte contre la fraude sociale. Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF ETCS) a pour missions d’améliorer la qualité du travail en Belgique, de garantir des règles équitables à tous les employeurs, de lutter résolument contre la fraude sociale et le dumping social et de veiller à ce que les droits des travailleurs soient respectés dans un environnement de travail sûr et sain. Nous réalisons cela à travers le dialogue social, avec des collaborateurs compétents et en collaboration avec le Service d'information et de recherche sociale et d'autres partenaires. Compétences Compétences comportementales Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes : Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible : Partager des opinions et adapter sa communication Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs : Collaborer activement Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions : Trouver des solutions et proposer des améliorations Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité : Prendre des décisions et définir les priorités Être orienté clients : Partir du point de vue des clients, comprendre leurs attentes et leurs besoins et leur fournir un service optimal : Accompagner les clients Se connaître : Comprendre et remettre en question son fonctionnement, reconnaître ses émotions et leurs effets pour utiliser au mieux ses propres capacités : Développer l’autoréflexion et maîtriser ses émotions Ces fonctions vacantes font partie de la famille de fonction Contôleurs / inspecteurs / auditeurs et est de niveau/grade B. Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise. Une bonne motivation est également importante. Attention ! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. Celle-ci a une valeur plus importante dans le score final (X2) Atouts Le plurilinguisme (néerlandais, anglais, allemand, etc.) est un atout pour les contacts avec les partenaires nationaux et internationaux. Compte tenu des nombreux déplacements nécessaires à l'exercice de la fonction, la possession d'un permis de conduire B et d’un véhicule est un atout important. Vous connaissez déjà la réglementation en matière de droit du travail. Conditions de participation Diplôme requis à la date limite d’inscription : Diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale Diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études Certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire Diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice Diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien. Diplôme de Bachelier de spécialisation de minimum 60 crédits délivré par une université ou une Haute Ecole Diplôme de Brevet d’Enseignement Supérieur, minimum 120 crédits de niveau 5 délivré par l’enseignement de promotion sociale Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités. Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée. Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au ' diplôme étranger ou dans une autre langue ‘. Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature. Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2025-2026 ? Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de postuler votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études. Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne. Vous êtes agent statutaire francophone ? Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé : dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne), ou à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs). Le poste vacant est un poste niveau B. Vous devez donc : soit être doté du niveau B soit avoir réussi la partie spécifique d’une sélection d’accession de niveau B et être sur la liste des lauréats soit être doté du niveau A1 Dans ce cas-ci, vous ne devez pas satisfaire aux conditions de diplôme. Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau. Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation. Vous êtes militaire de carrière francophone ? Le poste vacant est un poste niveau B. Vous devez donc : Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’ Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau. Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme. Expérience requise Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis. Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature. Offre Statut et grade Vous serez engagé en qualité d'expert technique (niveau B) avec le barème de traitement correspondant B1. Rémunération Traitement de départ minimum : € 36.375,62 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises, par ex. pécule de vacances, prime de fin d’année). Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. Allocations Ces montants sont des allocations et ne sont donc pas soumis à des cotisations personnelles de sécurité sociale, ni à des impôts. Les montants ont déjà été ajustés à l’indice du 1/03/2026. Frais de bureau forfaitaires de 160,97 euros nets par mois; Frais forfaitaires pour l’utilisation d’internet et d’un smartphone de 20 EUR nets par mois (sous réserve de modifications réglementaires futures); Indemnité journalière forfaitaire de 346,35 euros nets par mois (participation aux frais de repas) ; Indemnité kilométrique pour les déplacements professionnels avec votre véhicule personnel. Avantages Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur l’être humain et sur la société, avec de nombreux avantages : Avantages spécifiques à la fonction : · Smartphone, ordinateur portable et imprimante · Vêtements et équipements de protection individuelle (casque, chaussures, bottes, veste, ) · Omnium complète gratuite pour les déplacements professionnels si vous utilisez votre véhicule personnel · Rémunération (en salaire ou en heures de récupération) pour les heures effectuées le week-end ou la nuit. Les prestations effectuées en dehors des horaires normaux (nuit, samedi, dimanche et jours fériés) sont réalisées sur base volontaire. · Les membres du personnel des services régionaux situés en dehors de Bruxelles-Capitale, recevront une contribution forfaitaire de 30 euros par an s’ils recourent à une forme payante de garde pour leurs enfants âgés de 3 à 12 ans pendant les périodes de vacances scolaires (garderie, pleine de jeux, stages sportifs ou linguistiques…) (Ceci est actuellement en cours d'examen pour harmonisation avec les autres directions régionales) · Gratuité des transports publics ou indemnité bicyclette dans le cadre des déplacements de service Avantages en tant que fonctionnaire fédéral : Bon équilibre travail-vie personnelle Prestations 38h par semaine (régime temps plein) 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An Garderie d’enfants durant les vacances scolaires (applicable uniquement aux inspecteurs travaillant au sein de la division du contrôle régional de Bruxelles- Capitale) · Association du personnel dynamique (organise des activités socio-culturelles, sportives et récréatives) · De nombreuses opportunités de développement Offre étendue de formation et d’apprentissage (à suivre durant les heures de travail) Nombreuses possibilités de carrière. Avantages financiers : Possibilité de valoriser l'expérience professionnelle antérieure Possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme Assurance hospitalisation avantageuse Avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work Divers avantages sociaux (par ex. prime de naissance, prime d’adoption ) Mise à disposition d’un abonnement téléphonique avec des tarifs compétitifs à usage privé Restaurant d’entreprise à prix démocratique Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA. Conditions d'affectation Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : être Belge jouir des droits civils et politiques être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction être titulaire d'un certificat linguistique en Néerlandais ( article 9 §2 connaissance élémentaire ) pour le poste en Région de Bruxelles-Capitale, conformément à l'article 21 de l'arrêté royal du 18/07/1966 disposer d’un avis favorable du conseiller en prévention - médecin du travail à l’issue d’une évaluation de santé ( Code du bien‑être au travail ). L’entrée en service n’est possible que si vous êtes déclaré apte sur le plan médical ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage. Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage. Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt. Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute et dans le niveau de la sélection, vous entrez en service selon les principes de la mutation interne. Vous êtes militaire de carrière francophone ? Alors vous entrez en service selon les principes du transfert. Procédure En bref : Nous examinons votre diplôme ou votre arrêté de nomination Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles. Attention! L'organisation de cette étape dépend du nombre de candidats restant après l'étape précédente. Vous passez un entretien ou vous passez un entretien accompagné d'un test informatisé sur ordinateur au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. si le point 2 n'est pas organisé. Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée. Important : Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes. Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape. Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection. Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles. En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve. Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure. Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection. Égalité des chances et aménagements raisonnables : L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité. Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations. Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent : Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée à l' égalité des chances. Étape 1 : vérification du diplôme ou de l’arrêté de nomination Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Étape 2 : Screening spécifique - épreuve informatisée (/- 2h et 05 minutes) En fonction du nombre de candidats qui passent l’étape précédente, cette épreuve sera organisée soit comme épreuve à part avant la période d'entretien, soit le jour de l’entretien. Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de dossiers et d'un test de jugement situationnel Penser de manière critique Être orienté solutions Communiquer Si cette épreuve est organisée comme épreuve à part, elle se déroulera vers le milieu du mois de mai (sous réserve), au SPF BOSA (WTC III, Simon Bolivarlaan 30/bus 1, 1000 Bruxelles) Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Pour réussir, vous devez obtenir au moins 15 points sur 30 (au total de ces deux tests). Seuls les 50 premiers candidats les mieux classés seront invités à l’étape suivante. Le classement de ces candidats se fera sur base des points obtenus à cette étape (étape 2) mais sera aussi tributaire des inscriptions à l’épreuve l’étape suivante. S’il s’avère que certains candidats parmi ces 50 mieux classés n’ont pas choisi de date de test dans le délai imparti (voir dates dans votre compte en ligne), les moments de test restés disponibles pourront être proposés aux candidats non sélectionnés en suivant le classement. En cas d’égalité de points, ce nombre est augmenté en faveur du candidat Étape 3 : Screening spécifique - entretien (/- 75 minutes ) Test PC si l'étape 2 n'est pas réalisée (/- 2h05) L' entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. Si l’épreuve informatisée n’est pas organisée comme épreuve à part (voir étape 2), elle se déroulera directement avant l’entretien. Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien. Si l’étape 2 est organisée, cette épreuve se déroulera au SPF Emploi (rue Ernest Blerot 1 à 1070 Bruxelles) vers la fin du mois de mai jusqu'au milieu du mois de juin (sous réserve). Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 pour la partie entretien. Si l’étape 2 n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera au SPF Emploi (rue Ernest Blerot 1 à 1070 Bruxelles) vers le milieu du mois de mai jusqu'au début du mois de juin (sous réserve). Vous passerez un test informatisé avant votre entretien (oneday testing). Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de dossiers et d'un test de jugement situationnel "Penser de manière critique", "Être orienté solutions" et "Communiquer". Dans ce cas, le test informatisé s’élève à 30 points. Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 au « screening spécifique – entretien » et au moins 65 points sur 130 pour l'ensemble de l'étape (entretien test PC). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Résultat final Si vous êtes lauréat ? Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'étape 3 - screening spécifique. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la compétence "Collaborer". Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire. Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée. Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ? Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie. Épreuve complémentaire Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés. Priorité pour les personnes en situation de handicap Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement. Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées. Aménagements du poste de travail Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail. Postuler Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 23 avril 2026 inclus. Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription. Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail. Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ? Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection. Vous êtes étudiant(e) en dernière année ? Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription. Informations supplémentaires Tests et résultats Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne. Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. Un compte-rendu de vos résultats ? Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne. Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure. Tests et évaluation ? Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer. Vous pouvez aussi y consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation. Pas satisfait de la procédure de sélection ? Envoyez une plainte via ce lien.