Voor mijn klant, gevestigd in Genk, zijn wij op zoek naar een HR-medewerker. In deze functie sta je in voor de ontwikkeling en uitvoering van een HR-beleid dat aansluit bij de strategische doelstellingen van de organisatie. Je zorgt daarnaast voor een correcte en efficiënte personeelsadministratie en loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat.
Je ondersteunt eveneens verschillende HR-processen zoals onthaal, ontwikkeling en prestatiemanagement van medewerkers.
Jouw verantwoordelijkheden
* Het personeelsbeleid uitwerken in lijn met de strategische doelstellingen van de organisatie
* Actieplannen opstellen en implementeren binnen het HR-beleid
* Het tewerkstellings- en competentiebeleid uitwerken en opvolgen
* Controleren of wettelijke en reglementaire verplichtingen correct worden toegepast en waar nodig gepaste maatregelen nemen
* Procedures en HR-tools ontwikkelen en optimaliseren voor een efficiënte opvolging en beheer van het personeel
* Professionele informatie en sociale wetgeving opvolgen en actualiseren
Personeelsadministratie
* Opstellen en beheren van personeelsfiches
* Verzorgen van wettelijke aangiften en sociale premies
* Administratief beheer van werktijden en afwezigheden
* Loonadministratie en salarisbeheer in samenwerking met het sociaal secretariaat
* Beheer van individuele personeelsdossiers (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, enz.)
HR-ondersteuning
* Coördineren van personeelsadministratie en HR-activiteiten
* Bijdragen aan kwaliteitsverbetering van HR-processen
* Dienstverantwoordelijken adviseren bij personeelsbeheer en HR-vraagstukken
Jouw profiel
* Je beschikt over een bachelordiploma
* Je bent tweetalig (Nederlands/Frans)
* Je hebt ervaring als HR-medewerker, bij voorkeur in de bouwsector
* Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet
* Je bent communicatief en neemt graag verantwoordelijkheid