FunctieomschrijvingAls HR Business Partner ben je zichtbaar aanwezig op de werkvloer en fungeer je als vertrouwenspersoon én sparringpartner.
Je takenpakket is gevarieerd en mensgericht:
1. Aanspreekpunt: Hét gezicht van HR voor zowel arbeiders als bedienden.
2. Coach: Managers ondersteunen bij sociale wetgeving, verzuim en rekrutering.
3. Performance: Coördineren van de performance cycle en ontwikkelgesprekken.
4. Beleid: HR-policies vertalen naar een werkbare praktijk op de vloer.
5. Projecten: Impact maken via onboarding, HR-data en procesverbetering.
6. Admin & Payroll: Correcte opvolging van administratie i.s.m. collega's.
7. Recruitment: Vacatures uitschrijven, selecties maken en overleg met interimpartners.
8. Overleg: Constructieve samenwerking met de werknemersvertegenwoordiging.
Profiel
9. Minstens 5 jaar ervaring hebt als HR generalist of HRBP.
10. Sterke kennis hebt van sociale wetgeving
11. Hands-on werkt, graag op de vloer staat en ownership neemt.
12. Communicatief sterk bent en helder advies kunt geven.
13. Even comfortabel bent met hard HR als met soft HR.
Organisatie- en afdelingomschrijving Jij krijgt energie van de dynamiek op de werkvloer. Als hét aanspreekpunt voor medewerkers en managers vervul je een cruciale, verbindende rol waarin je HR-beleid direct vertaalt naar de praktijk.Aanbod
14. Vast contract van onbepaalde duur
15. Een brede loonrange naargelang jouw ervaring
16. Een mooi pakket extralegale voordelen: maaltijd- en ecocheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, ...
17. Glijdende werkuren
18. 1 dag thuiswerk
19. 4/5de tewerkstelling
20. Een gevarieerde functie met impact, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief