Beschrijving van het bedrijf
Au sein de notre organisation, la Direction des ressources humaines a pour finalité de contribuer à la pérennité de l'entreprise en développant une politique ressources humaines destinée à l'ensemble des salariés de la coopérative, sans discrimination quant à la durée de leurs contrats de travail. Elle a donc pour mission de garantir que les prestations et les actes en matière de ressources humaines respectent les exigences légales, soient en cohérence avec les valeurs de la coopérative tout en développant et en maîtrisant les processus adaptés à ses besoins actuels et futurs.
La coopérative souhaite renforcer sa Direction des ressources humaines et recherche :
Un·e chargé·e de recrutement
Beschrijving van de functie
Votre mission
Vous jouez un rôle clé dans l'acquisition et la gestion des talents chez la coopérative. En tant que Chargé·e de recrutement, vous aurez pour mission de développer une stratégie de recrutement efficace et alignée avec nos valeurs et notre culture organisationnelle. Vous êtes le·la partenaire des Directeur·rice·s dans la gestion et le développement des talents de leurs équipes.
Description du poste
Recrutement et sélection
* Accompagner les Directeur·rice·s dans la définition de leurs besoins et les traduire en descriptions de poste et offres d'emploi claires et attractives;
* Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes (réseaux sociaux, bases de données, jobboards,) afin optimiser la sélection des candidat·es;
* Piloter l'ensemble du processus de recrutement en partenariat avec les Directeur·rice·s, de la diffusion de l'offre d'emploi à la signature du contrat;
* Assurer la qualité des process liés au recrutement y compris proposer et documenter des améliorations et mise à jour des process;
* Assurer l'ensemble des tâches administratives liées au recrutement;
* Gérer les relations avec les partenaires : agences de recrutement et d'intérim, écoles, jobboards.
Accompagnement RH
- Accompagner les collaborateur·ices. durant tout leur parcours chez la coopérative, de l'onboarding, en passant par les entretiens de suivi de carrière, le suivi de la mobilité interne jusqu'à l'offboarding;
- Accompagner les directeur·rice·s dans la gestion opérationnelles de leurs équipes : staffing, évolutions, formations (en étroite collaboration avec la Chargée de formations & gestion des compétences et avec la Chargée de développement RH).
Autres missions
* Gérer les intérimaires, étudiants et stagiaires tout au long de l'année;
* Participer à la digitalisation des outils et à l'automatisation des processus RH;
* Agir en tant que Project Manager pour différents projets liés au recrutement que vous suivez de A à Z et monitorer les résultats;
* Contribuer à développer l'attractivité de Smart avec une attention spécifique vers les métiers en pénurie.
Jouw profiel
* Vous êtes diplômé·e en Psychologie, Ressources Humaines ou bénéficiez d'une expérience comparable au sein d'une entreprise de taille similaire (240 salarié·es au sein de l'équipe support);
* Vous disposez de 5 à 10 ans d'expérience dans une fonction similaire;
* Vous maîtrisez les méthodes, outils et canaux de recrutement ainsi que les techniques de sourcing et d'interview;
* Vous maîtrisez le français et/ou le néerlandais et avez une très bonne pratique d'une seconde langue du pays (niveau B2);
* Vous maîtrisez les outils bureautiques et de travail collaboratif, y compris les applications et logiciels de la suite Office 365;
* Vous faites preuve de réelles compétences rédactionnelles;
* Vous êtes structuré·e, empathique, doté·e d'une forte capacité d'analyse et avez un excellent sens relationnel;
* Vous avez à cœur d'offrir aux candidates une expérience positive tout au long de leur parcours quelle qu'en soit l'issue.
Diploma
- Master
- Bachelor
Taalvaardigheden
- Frans (vereist)
- Begrijpen : Vaardig - (C1)
- Schrijven : Vaardig - (C1)
- Lezen : Vaardig - (C1)
- Spreken : Vaardig - (C1)
- Nederlands (vereist)
- Begrijpen : Onafhankelijk + (B2)
- Schrijven : Onafhankelijk + (B2)
- Lezen : Onafhankelijk + (B2)
- Spreken : Onafhankelijk + (B2)
Voordelen van de betrekking
* Un contrat à durée indéterminée à temps plein;
* Un environnement de travail collaboratif et innovant;
* Une grande autonomie dans votre travail et la possibilité de contribuer à des projets RH stratégiques;
* Des opportunités de développement professionnel et de formation continue;
* La possibilité de choisir un télétravail partiel, organisé en accord avec votre hiérarchie;
* Un salaire mensuel brut basé sur notre grille salariale ,en fonction de votre expérience, allant de 3850,82 € à 4689,88 €;
* Un package salarial attractif : régime 35h/semaine, prime de fin d'année, chèques-repas, écochèques (250€/an), assurance-groupe, remboursement des déplacements domicile/lieu de travail à 100% sur base d'un abonnement de transport en commun, abonnement GSM.