Statut : Employé, Fonctionnaire
Qui recrute ?
Mission du STATEC
La mission du STATEC - Institut national de la statistique et des études économiques - consiste à fournir aux décideurs publics et privés ainsi qu’aux citoyens un service public d’information statistique de haute qualité. Nous nous engageons à produire des statistiques, des analyses et des études qui représentent une image détaillée, fiable et objective de la société luxembourgeoise. Ces informations permettent d’enrichir le débat démocratique en toute transparence et aident nos utilisateurs à prendre des décisions appropriées.
www.statistiques.public.lu
Mission de la fonction
L’unité Ressources Humaines, composée du futur Responsable Ressources Humaines et de cinq gestionnaires RH, a pour mission de concevoir, mettre en œuvre et piloter une gestion intégrée, moderne et performante des ressources humaines, afin de soutenir la stratégie du STATEC.
Le Responsable Ressources Humaines assure un accompagnement de qualité des agents tout au long de leur cycle de vie, dans le respect du cadre réglementaire, en veillant à l’efficacité des processus RH et à l’équité des pratiques, tout en favorisant une culture de collaboration, d’excellence opérationnelle et de leadership.
En tant qu’Attaché à la Direction, le Responsable Ressources Humaines facilite la coopération transversale au sein de la Direction, agissant comme conseiller et accompagnant la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels liés aux activités quotidiennes et aux projets de l'administration.
Missions
* Orientation stratégique et leadership RH :
o Décliner les objectifs stratégiques du programme de travail du STATEC en un plan d’action RH (e.g. développement professionnel, formations) et contribuer activement aux projets transversaux;
o Piloter les politiques et processus RH, notamment en matière de recrutement, de gestion du cycle de vie, de développement professionnel, de formation et de mobilité.
* Rôle de conseil et d’expertise :
o Apporter une expertise en droit du travail, statut des agents et en organisation;
o Préparer des analyses et avis RH à destination de la Direction;
o Encourager et faciliter la coopération transversale au sein de la Direction, avec les autres départements et unités, et sur tous les niveaux hiérarchiques à travers des projets et des initiatives visant à développer des synergies;
o Accompagner la prise de décision et les évolutions organisationnelles;
o S’impliquer dans le pilotage de l’administration.
* Gestion RH opérationnelle :
o Superviser l’ensemble des processus RH et garantir leur qualité et leur conformité;
o Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires;
o Assurer l’évolution et l’utilisation efficace des outils et systèmes RH.
* Management de l’équipe RH :
o Encadrer et développer l’équipe RH;
o Organiser le travail, coordonner les projets et veiller à l’atteinte des objectifs.
Profil
Compétences techniques
* Utiliser avec aisance les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint);
* Faire preuve d’une expertise en gestion des ressources humaines, en conduite du changement et en organisation;
* Maîtriser le français et l’allemand ou le luxembourgeois et justifier d’un bon niveau en anglais (minimum B2).
Compétences comportementales
* Encadrer et fédérer une équipe en faisant preuve de leadership;
* Piloter les projets RH stratégiques et accompagner les transformations organisationnelles;
* Prendre des initiatives et orienter les actions vers des solutions efficaces;
* Communiquer avec clarté, diplomatie et assertivité auprès de l’ensemble des parties prenantes;
* Agir avec intégrité, discrétion et rigueur;
* Apprendre rapidement, faire preuve de curiosité intellectuelle et d’esprit critique.
Atouts
* Maîtriser la législation relative au statut des fonctionnaires et employés de l'Etat;
* Disposer de bonnes connaissances de SAP SIGEP;
* Disposer d’une expérience professionnelle d’au minimum 10 ans dans des fonctions équivalentes.
* Ce que nous vous offrons :
o Un poste au cœur de la prise de décision, influençant directement les orientations et le développement du STATEC;
o Une expérience professionnelle unique dans une administration dynamique et innovante;
o Un cadre de travail moderne et flexible;
o Possibilité d’un engagement à temps partiel, avec un taux d’occupation compris entre 75 % et 100 %.
* Informations générales :
o Si vous avez obtenu des certificats de connaissance en langues émanant d'organismes reconnus et qui sont basés sur le référentiel "CEFR" (INL, Cambridge, TOEFL, Goethe Institut, etc.), veuillez svp les mentionner dans votre CV et les annexer;
o Les informations relatives aux conditions d'engagement et de rémunération sont disponibles sur le site du Ministère de la Fonction Publique : https://fonction-publique.public.lu/fr/carriere.html (choisir le groupe de traitement ad hoc).
Conditions d’admission
Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires.
Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission :
* Pour devenir fonctionnaire de l'État
* Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire
* Pour devenir employé de l'État.
Diplômes
Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, droit social, ou en management ou de son équivalent.
Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications.
Expérience
Vous avez une expérience d'au moins 10 ans dans le domaine.
Langues
Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe A1.
Nationalité
Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.