Functie Je takenpakket bestaat uit: het uittekenen, opvolgen en coördineren van HR-projecten op vlak van HR strategie, talentmanagement, organisational development, mobiliteit, competentiemanagement, leadership, ; het managen van volgende domeinen: research, product development, business development; het actief zoeken en aanbrengen van nieuwe partners door prospectie en netwerking; het verzorgen en actief beheren van de commerciële uitbouw van de toegewezen klantenportefeuille; opvolgen van trends en ontwikkelingen op het vlak van HR; het uitbouwen van een intern en extern netwerk; begeleiden van junior consultants in hun ontwikkelingstraject. Profiel We verwachten dat je: minimum over een bachelor diploma beschikt en meerdere jaren relevante HR-ervaring kan voorleggen, bij voorkeur binnen een consultancy-omgeving; een doorgedreven kennis hebt opgebouwd in diverse HR-deeldomeinen zoals competentie- management, talentmanagement, organisational management, mobiliteit, HR business process re-enigineering, strategisch HR-beleid,; beschikt over het vermogen om samen met klanten vanuit strategische invalshoek naar HR-beleid en HR-systemen te kijken; over uitstekende communicatieve, presentatie- en onderhandelingsvaardigheden beschikt; een gedreven persoonlijkheid bent die streeft naar maximale klantentevredenheid; graag projectmatig werkt en stressbestendig bent; Franstalig bent met een grondige kennis van het Nederlands en Engels; bereid bent tot verplaatsingen in gans Wallonië en Brussel. Aanbod Je komt terecht in een energiek en multidisciplinair team. Je mag rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen, en een professionele werkomgeving met ruimte voor initiatief. Een representatieve bedrijfswagen vervolledigt het pakket. Taal FR / NL / NL