Description de l'annonce
Pour notre client, actif dans le secteur de la maintenance aéronautique de haute précision, nous recherchons un.e HR Manager bilingue FR/ANG pour accompagner les managers dans leurs responsabilités humaines et piloter les projets RH stratégiques.
Basée à Herstal, l’entreprise compte plus de 120 collaborateurs spécialisés dans la mécanique de précision, la soudure, la tôlerie et les services supports, et assure la maintenance de moteurs militaires pour des clients internationaux.
Vos responsabilités :
* Garantir l’application de la législation sociale (CP 111/209) et des normes internes en matière d’éthique, sécurité, bien-être et diversité, tout en assurant une veille légale active.
* Accompagner les managers dans la motivation, la formation et l’évolution de leurs équipes en leur fournissant les outils, les conseils et le soutien nécessaires.
* Piloter l’ensemble des processus RH : planification des recrutements, intégration des nouveaux collaborateurs, gestion des budgets headcount, rémunération, formation et développement.
* Optimiser l’organisation du travail en fonction des besoins de l’entreprise et mettre en place des indicateurs RH pertinents pour guider les décisions managériales.
* Assurer un dialogue social fluide et constructif (CE, négociations collectives) et représenter l’entreprise dans les projets RH du groupe à l’échelle internationale.
Votre profil
* Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau supérieur (bachelier ou master) et justifiez d’une solide expérience dans une fonction RH en environnement industriel.
* Vous maîtrisez en profondeur la législation sociale, notamment les conventions CP 111 et 209.
* Doté.e d’un excellent sens du leadership, vous faites preuve de grandes capacités en communication et en négociation. Vous travaillez de manière autonome, avec intégrité, et adoptez une approche orientée solutions.
* Vous vous exprimez parfaitement en français et disposez d’une bonne aisance en anglais, notamment pour les échanges à l’international.
Notre offre
Une opportunité au sein d’une entreprise reconnue, offrant une stabilité et une vision stratégique à long terme.