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Electromécanicien

Aubel
Intérim
Electromécanicien
Publiée le 1 juillet
Description de l'offre

Functieomschrijving

En tant que technicien de maintenance (H/F/X), vos tâches seront les suivantes :

1. Réaliser les travaux de réparation et d’entretien préventif sur l’ensemble des équipements de production (machines, lignes automatisées, infrastructures techniques) ;
2. Lire et interpréter des plans, schémas mécaniques et électriques pour localiser et diagnostiquer les pannes ;
3. Effectuer des interventions de maintenance corrective et préventive sur les installations ;
4. Réaliser des travaux d'électricité industrielle de base (raccordements, dépannage de circuits, contrôle d'armoires électriques…) ;
5. Participer aux vérifications et entretiens des systèmes d'alarme incendie et dispositifs de sécurité ;
6. Collaborer avec les équipes de production pour garantir la disponibilité et le bon fonctionnement des équipements ;
7. Respecter les consignes de sécurité et les procédures en vigueur sur le site.

Profiel

En tant qu'électromécanicien (H/F/X), vous avez le profil suivant :

8. Vous êtes titulaire d’un Baccalauréat en Électromécanique ou Automation, ou d’un diplôme de qualification technique en Électromécanique ;
9. Vous avez une première expérience ou un stage en entreprise en tant que technicien de maintenance ;
10. Vous possédez de bonnes connaissances en électricité industrielle ;
11. Des connaissances en soudure TIG (inox) constituent un atout ;
12. Vous êtes autonome, rigoureux, avec un bon esprit d’analyse et de résolution de problèmes ;
13. Vous avez le sens des responsabilités et vous respectez les règles de sécurité ;

Aanbod

En tant qu'opérateur de maintenance (H/F/X), notre partenaire vous propose :

14. Une mission de longue durée ;
15. Horaire : du lundi au vendredi (1 samedi par mois) ;
16. Soit de 6h à 11h soit de 11h à 17h ;
17. Salaire conforme au barème et basé sur votre expérience ;
18. Des chèques-repas après 130 jours de travail prestés au sein de l'entreprise ;
19. Un abonnement social.

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