Als Go To Market Manager speel je een centrale rol in het vormgeven en creëren van een lokale marketingstrategie voor onze Dynamics -oplossingen in België. Je zorgt voor afstemming tussen het Business Development-team en het lokale marketingteam, definieert “Where to play?” en “How to win?” door prioriteiten te identificeren, value propositions op maat te maken en gecoördineerde uitvoering te stimuleren. Je verantwoordelijkheden omvatten de volledige go-to-market lifecycle - van planning en lancering tot het bijhouden van prestaties en voortdurende verbetering. Je levert marktinzichten, zorgt voor commerciële readiness en zorgt voor cross-functionele afstemming om zowel klantenwerving als -uitbreiding te versnellen. Deze functie rapporteert aan, en vereist nauwe samenwerking met business development-, product- en deliveryteams in de hele organisatie. Jouw leiderschap is essentieel voor het verbinden van teams, het implementeren van marketingprocessen en het activeren van groeipotentieel bij zowel bestaande als nieuwe klanten.
1. Definiëren en uitvoeren van de marketing en go-to-market (GTM) strategie voor onze D oplossingen portfolio in België.
2. Identificeren van doelsegmenten, definiëren van value propositions en zorgen voor consistente messaging over functies heen.
3. Coach en ondersteun het lokale marketingteam bij het uitvoeren van campagnes, het verbeteren van prestaties en het afstemmen op zakelijke prioriteiten.
4. Optreden als de belangrijkste verbindingspersoon tussen marketing en verkoop, samenwerking en afstemming bevorderen om pijplijn- en omzetgroei te stimuleren.
5. Leiden van end-to-end GTM-planning, uitvoering van lanceringen en evaluatie van prestaties.
6. Leveren van marktinformatie over trends, concurrenten en kansen om strategische beslissingen te onderbouwen.
7. Vraag en aanbod afstemmen op buyer journeys en marktsegmentatie.
8. Beheren van marketingbudgetten en rapporteren over de ROI van campagnes.
9. Sterke relaties opbouwen met interne en externe belanghebbenden om de samenwerking, afstemming en uitvoering te verbeteren.
Wat breng jij mee?
10. Ruime ervaring in go-to-market / marketingstrategie, bij voorkeur binnen de IT-branche.
11. Sterke vaardigheden op het gebied van leiderschap, communicatie en stakeholdermanagement.
12. Aantoonbaar succes in het opbouwen van marketing communities en effectief werken binnen een matrixorganisatiestructuur, waarbij lokale functies worden overbrugd.
13. Expertise in marktsegmentatie, positionering en data-driven planning.
14. Een collaboratieve mindset met het vermogen om processen te implementeren en waar nodig naleving af te dwingen.
15. Expertise in het verzamelen van marktinformatie en het nemen van data-driven beslissingen.
16. Ervaring in het aansturen van cross-functioneel alignement en het verbeteren van operational efficiency.
17. Een masterdiploma in marketing, bedrijfskunde of een aanverwant vakgebied.
18. Vlot Nederlands en Engels spreken, zowel mondeling als schriftelijk.
19. Ervaring met tools zoals Dynamics, Hubspot of marketingautomatiseringsplatforms is een pluspunt.
Wat hebben wij jou te bieden?
20. We vragen heel wat (talenten) van jou. Gelukkig krijg je er ook heel wat voor terug! Competenties en karakter zijn voor ons essentieel, naast ervaring en ambities. Cegeka investeert voortdurend in talent management opdat elke medewerker zijn potentieel kan realiseren.
21. Je start bij een Top Employer!
22. Wij hanteren een framework met het oog op eerlijke verloning, waarbij medewerkers worden verloond op basis van hun functie, ervaring en prestaties, onafhankelijk van gender of andere niet-werkgerelateerde kenmerken. Een elektrische wagen met laadpas of een mobiliteitsbudget, maaltijdcheques, ecocheques, een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering, een gsm-abonnement, een forfaitaire onkostenvergoeding, een krachtige laptop en de mogelijkheid om je salarispakket een eigen accent te geven dankzij ons Flex Reward Plan.
23. Flexibele werkuren én een mooie work/life balans.
24. Een top team: waarin nieuwe frisse ideeën en initiatieven steeds welkom zijn! Team-events, happy hours en een steeds legendarisch bedrijfsfeest horen daar ook bij.
25. Begeleiding op maat: doorheen jouw carrière word je begeleid door onze people managers. Zo heb je een aanspreekpunt, een persoonlijke coach én een sparringpartner.
26. Continu bijleren: door innovation centers, gildes, leesgroepen, knowledge sharing meetings, hackathons, deelname aan conferenties en externe opleidingen zetten we kennisdeling en bijleren centraal.
27. Mogelijkheid tot groei: afhankelijk van je eigen interesses en initiatieven, biedt Cegeka verschillende horizontale en verticale carrièrepaden.
28. Hybride werken: je werkt vanuit een Cegeka kantoor in jouw buurt (Hasselt, Antwerpen, Gent), gecombineerd met thuiswerk en het werken bij de klant.
29. We hechten waarde aan duurzaamheid door CO2-neutraliteit na te streven met de elektrificatie van ons wagenpark en een milieuvriendelijk datacenter. We ontwikkelen innovatieve oplossingen met een positieve impact op milieu, mens en maatschappij, en streven naar een inclusieve en diverse werkomgeving waarin iedereen gewaardeerd en gehoord wordt.