En tant que spécialiste de l'acquisition de talents seniors, vous êtes chargé de la sélection et du recrutement des nouveaux talents pour le siège et les fonctions de direction pour nos résidences en Wallonie et à Bruxelles. Vous participez également aux projets d'acquisition de talents.
Vos responsabilités
* Analyser le cadre général de la politique de recrutement en prenant en compte toutes les étapes du cycle de vie de l'employé : recrutement, on-boarding, rétention, employer branding...
* Être responsable du processus de recrutement complet, en assurant également des tâches opérationnelles.
* Jouer un rôle proactif en traduisant la stratégie de recrutement en actions concrètes, en tenant compte des évolutions et réalités du marché afin d'anticiper les besoins de manière adéquate.
* Accomplir et stimuler la direction et les directeurs régionaux des centres de soins résidentiels dans l'identification des profils requis, en concertation avec les partenaires commerciaux.
* Atteindre des candidats adéquats par le biais de différents canaux.
Vos capacités
* Être titulaire d'un Master ou avoir une expérience équivalente et posséder minimum 5 ans d'expérience dans le domaine du recrutement et de la sélection en entreprise.
* Avoir idéalement une expérience dans le recrutement de métiers en pénurie.
* Avoir de l'expérience ou une affinité particulière avec le secteur des soins de santé ou d'autres secteurs de services pertinents.
* Pouvoir parler et écrire couramment le néerlandais et le français.
* Avoir une connaissance approfondie du marché, des fournisseurs et des développements technologiques dans le domaine de l'acquisition de talents.
* Avoir une expérience probante en matière d'optimisation des processus en entreprise.
* Avoir de l'expérience dans l'élaboration d'une stratégie d'une politique performante d'acquisition des talents.
Nos offres
* Des journées remplies d'histoires exceptionnelles.
* Une fonction variée dans un environnement de travail passionnant qui alterne entre présence dans les résidences et au siège.
* Un contrat fixe à durée indéterminée.
* Une rémunération compétitive.
* Des avantages extralégaux attractifs et une voiture de société/budget mobilité.
* Un environnement de travail stimulant, propice à l'évolution professionnelle dans un groupe de soins international.