Tu veux jouer un vrai rôle RH dans la formation et le développement des collaborateurs ? Le déploiement d'un programme d'e-learning est ton dada? Tu aimes les environnements industriels, vivants, où chaque jour est différent ?
Fonction
En tant qu’HR projects and learning coordinator, tu seras un maillon essentiel de notre stratégie RH. Grâce à ta bonne compréhension des besoins du business, tu déploies et assures le suivi des programmes de développement des compétences pour l’ensemble du groupe. Tu travailles en lien direct avec toute l’équipe RH, les managers et les collaborateurs.
Au-delà de la gestion des formations, tu seras amené(e) à gérer des projets HR ambitieux tels que le renforcement de la communication interne, le déploiement d'un LMS et d'un outil e-learning 3.0. Tu contribueras également à gérer des projets visant à enrichir la culture d’entreprise et renforcer l’engagement au sein d’XLG.
Tes principales responsabilités sont les suivantes :
Développement et coordination de la formation
* Identifier les besoins en formation amenant de la valeur ajoutée au business.
* Développer et traduire concrètement ces besoins dans des programmes de formations et de développement visant à augmenter l’impact de nos collaborateurs.
* Gérer la planification, la logistique et l’organisation des sessions de formation et programmes de développement des compétences.
* Développer et gérer un réseau de partenaires externes en formation.
Projets RH transversaux
* Renforcement de la communication interne
* Modernisation de nos outils HR
* Participer à la conception et au déploiement de projets RH au sens large
* Renforcer l’engagement, l’épanouissement et la culture d’entreprise
* Apporter un soutien ponctuel au processus de recrutement en bonne collaboration avec l'équipe Talent Acquisition.
Offre
* Un rôle clé dans une entreprise performante, ambitieuse, en forte croissance.
* Un environnement dynamique et challengeant, où chaque jour est une opportunité.
* Une équipe RH passionnée, où l’autonomie, l’apprentissage continu et la prise d’initiative sont valorisés.
* Un package salarial attractif assorti d’une voiture de fonction, un GSM + abonnement, un laptop, une assurance hospitalisation, un bonus annuel sur base des objectifs du groupe et la participation au plan de rémunération flexible de l’entreprise.
Profil et compétences
* Sympathique 😊 C’est tellement agréable de travailler à tes côtés que tes collègues actuels te regretteront.
* Une expérience de +/- 5 ans dans une fonction équivalente, reprenant le déploiement d’un LMS et d’un outil e-learning.
* Une expérience dans un environnement décentralisé au sein d’un secteur proche de celui d’XLG ou dans un secteur industriel est un plus.
* Organisé et rigoureux : tu gères les priorités avec efficacité.
* Autonome et agile : tu évolues avec aisance dans un environnement où "tout est possible".
* Dynamique et proactif : tu anticipes les besoins RH et proposes des solutions adaptées.
* Résilient et orienté solutions : tu fais face aux défis avec une attitude positive et trouves des solutions face aux éventuels problèmes.
* Tu as un très bon niveau linguistique en français et néerlandais.
À propos de l'organisation
Avec plus de 6 000 collaborateurs, XLG est une véritable success story belge. En forte croissance, nous nous appuyons sur nos talents et nos valeurs pour poursuivre notre expansion en Belgique, en France et au Luxembourg dans nos métiers techniques, dans le Facility Management et le secteur des titres-services.
Nous évoluons dans un environnement très dynamique et challengeant, où chaque jour nous réserve des surprises.
L’agilité, l’audace, le sens du client, le goût de la performance, la bienveillance et la collaboration sont au cœur de notre ADN.
Rejoindre XLG, c’est faire partie d’une équipe de dingue, ambitieuse et avide d’entreprendre. Tu auras un vrai impact sur le développement des talents et tu contribueras à construire une culture RH innovante, humaine et engagée.