Oxida is een exclusieve partner voor verschillende organisaties die professionele ondersteuning wensen bij het aanwerven van sterk personeel. Als Supply Chain Manager speel je een sleutelrol in het optimaliseren en professionaliseren van de logistieke werking binnen een groeiende bedrijvengroep actief in de groothandel voor landbouw, industrie, bouw en automotive. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak en werkt nauw samen met verschillende afdelingen om processen efficiënter te maken. Coördineren van de centralisatie van meerdere magazijnen naar één modern centraal magazijn. Analyseren en verbeteren van processen rond voorraadbeheer, magazijninrichting en transport. Implementeren en optimaliseren van het ERP-systeem Business Central binnen de logistieke organisatie. Optimaliseren van levertermijnen en transportplanning in samenwerking met sales en logistiek. Aansturen, coachen en plannen van het magazijnteam met focus op productiviteit en samenwerking. Zorgen voor een vlotte dagelijkse werking van het centraal magazijn en continu verbeteringen doorvoeren. Je bent een ervaren supply chain professional die graag processen analyseert, optimaliseert en teams naar een hoger niveau tilt. Masterdiploma in Supply Chain, Logistiek of een economische richting. Minstens 10 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen supply chain of logistiek. Sterke analytische vaardigheden en een gestructureerde manier van werken. Ervaring met procesoptimalisatie en veranderingsprojecten. Vlotte communicator die gemakkelijk schakelt tussen magazijnteam en andere afdelingen. Resultaatgericht en stressbestendig, met het vermogen om overzicht te bewaren. Ervaring met ERP-systemen en Excel; betrokkenheid bij implementatieprojecten is een plus. Je komt terecht in een stabiele en groeiende organisatie waar je een belangrijke rol speelt in de verdere professionalisering van de supply chain. Aantrekkelijk vast salaris aangevuld met extralegale voordelen. Premium elektrische bedrijfswagen met laadpas. Laptop en smartphone om je werk optimaal te ondersteunen. Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag. Eindejaarspremie en een bonus afhankelijk van de bedrijfsresultaten. Uitgebreide hospitalisatieverzekering via DKV met mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten. Aanwervingspremie van €1.500 netto bij het aanbrengen van nieuwe collega’s. Autonome rol met ruimte om mee te denken en beslissingen te nemen. Sterke focus op welzijn, persoonlijke ontwikkeling en een collegiale werksfeer. 26 verlofdagen per jaar (20 wettelijke 6 ADV) met extra verlof bij anciënniteit. Regelmatige teambuildings en een familiale bedrijfscultuur.