En tant que Talent Acquisition Partner, vous jouez un rôle clé dans le développement de notre approche de recrutement. Vous travaillez en étroite collaboration avec le business afin de garantir un afflux durable de talents et combinez un recrutement opérationnel avec une responsabilité stratégique affirmée.
Grâce à votre expertise en social recruiting, outils digitaux et employer branding, vous donnez une direction claire à notre stratégie de recrutement et vous la traduisez concrètement sur le terrain. Vous gérez l’ensemble du processus, de l’intake à l’onboarding, tout en construisant une approche talent efficace et impactante qui nous prépare pour l’avenir.
Vos responsabilités
Sourcing & Employer Branding
Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing ciblées pour divers groupes de profils
Construire une approche de recrutement innovante et digitale
Approcher activement les candidats via LinkedIn Recruiter, jobboards, plateformes de niche et réseaux sociaux
Utiliser les réseaux sociaux de manière stratégique pour renforcer un employer branding fort et cohérent
Créer du contenu authentique et des récits engageants afin de positionner attractivement notre organisation
Développer et entretenir des viviers de talents et des réseaux durables
Analyser les données de recrutement afin d’optimiser les actions de sourcing
Sélection et onboarding
Gérer l’ensemble du processus de recrutement de l’intake à l’onboarding
Effectuer le screening et la sélection des candidats via des entretiens approfondis et basés sur les compétences
Formuler des avis de sélection argumentés et analytiques
Conseiller et challenger les hiring managers afin de les soutenir dans des décisions fondées
Contribuer activement à la digitalisation et à l’optimisation continue du processus de sélection.
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