Deine Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung geeigneter Recruiting-Strategien in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Active Sourcing über soziale Netzwerke und Recruting-Plattformen
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Mitwirkung bei HR-Projekten und Employer-Branding-Maßnahmen
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting
- Kreativität und Freude daran, neue Wege in der Personalgewinnung zu gehen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationstalent und eine eigenständige Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz, empathisches Auftreten und ein gutes Gespür für Menschen
Wir bieten
- langfristige Entwicklungsperspektive zum HR-Business Partner mit individuellem Entwicklungsplan
- kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen
- flexible Arbeitszeiten mit einer hohen Präsenz im Büro
- Attraktive Zusatzleistungen wie Corporate Benefits, JobRad und betriebliche Altersvorsorge