Human resources recruitment officer

🧐 À propos de l’entreprise

Pepps est une entreprise dynamique et en forte croissance (basée à Louvain-la-Neuve), spécialisée dans le développement de solutions digitales sur mesure dans des secteurs exigeants (énergie, environnement, logistique, santé, infrastructures critiques). Notre approche est pragmatique, orientée terrain et tournée vers l’impact.

Pour soutenir notre croissance, nous cherchons un·e Soft HR & Recruitment Officer capable de combiner un rôle de Talent Acquisition (70%) et de support RH opérationnel (30%).


☑ Description du poste

En tant que RH & Recruitment Officer, vous serez responsable :

* Du recrutement (70%) :
* Définir et exécuter les stratégies de sourcing (LinkedIn, job boards, cooptation, salons, etc.).
* Gérer tout le cycle de recrutement : publication des annonces, traitement des candidatures, chasse et approche directe de candidats, entretiens de présélection, élaboration des offres, négociation et suivi jusqu’à l’intégration.
* Maintenir un vivier de talents actif et aligné avec les besoins des équipes techniques et business.
* Renforcer la visibilité et l’attractivité de Pepps (publications LinkedIn, relations écoles, salons emploi).
* Collaborer avec la Direction et les responsables de pôles pour identifier les besoins en compétences.


* Du support RH (30%) :
* Préparer et suivre les onboarding (outils, documents administratifs, intégration).
* Participer à la gestion opérationnelle RH : suivi des voitures de société, assurances, contrats, avantages extra-légaux.
* Contribuer à l’animation RH interne : suivi des évaluations, formations, organisation d’événements d’équipe.
* Être un relais de proximité pour les collaborateurs sur les questions RH courantes.


🚀 Profil recherché

* Expérience : minimum 2-3 ans dans un rôle en recrutement / chasse de talents, idéalement en environnement technologique ou cabinet de consultance.
* Compétences clés :
* Très à l’aise avec les outils digitaux liés au recrutement et à la gestion RH (LinkedIn Recruiter, ATS, outils collaboratifs type Odoo, Slack, Linear…).
* Maîtrise des techniques de sourcing et de chasse proactive sur LinkedIn.
* Rigueur et sens de l’organisation pour assurer un suivi précis des candidats et dossiers.
* Connaissance des profils IT et bonne compréhension des métiers technologiques (développeurs, architectes, chefs de projets…) est un atout majeur.
* Excellente capacité de communication, à l’aise avec des profils techniques et business.
* Langues : français et anglais requis. Le néerlandais est un plus.
* Qualités personnelles : proactif·ve, orienté·e résultats, esprit d’équipe, sens du relationnel et capacité à représenter positivement Pepps auprès des candidats et partenaires.


🎁 Ce que nous offrons

* Un CDI dans une entreprise à taille humaine, bienveillante et en pleine croissance.
* L’opportunité d’avoir un impact direct sur la construction de nos équipes et notre culture interne.
* Un rôle hybride et varié, combinant recrutement et suivi RH.
* Un package salarial attractif, adapté à votre expérience et vos attentes.
* Un environnement stimulant, avec des projets concrets dans des secteurs essentiels et porteurs de sens.